Perbezaan Antara Tindakan Yang Menguatkuasakan dan Peluang Pekerjaan yang Sama

The perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan sama Tindakan afirmatif memberi tumpuan kepada aktif menyokong mereka yang telah secara konsisten kehilangan rawatan adil dan sama manakala peluang pekerjaan yang sama memberi tumpuan kepada memberi semua orang peluang yang sama untuk berjaya.

Tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama adalah dua konsep yang kita hadapi dalam HR, Pentadbiran dan undang-undang buruh. Selain itu, walaupun perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama dari segi skop dan pelaksanaan, keadilan adalah matlamat utama kedua-dua prinsip.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Tindakan Yang Menguatkan
3. Apakah Peluang Pekerjaan yang Sama
4. Kesamaan Antara Tindakan Yang Menguatkuasakan dan Peluang Pekerjaan yang Sama
5. Perbandingan Side by Side - Tindakan Menegak vs Peluang Pekerjaan yang Sama di dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Tindakan Yang Menguatkan?

Tindakan afirmatif (AA) merujuk kepada dasar yang meningkatkan peluang untuk minoriti yang tidak diwakili dalam masyarakat awam. Matlamat utama untuk melaksanakan program AA adalah untuk meningkatkan perwakilan orang dari kumpulan minoriti tertentu dalam syarikat, institusi, dan lain-lain bidang masyarakat. Di samping itu, dasar ini khususnya bertujuan demografi tertentu dengan perwakilan rendah dalam kedudukan kepimpinan, peranan profesional, dan akademik mengikut data sejarah. Ia sering diukur sebagai cara untuk menentang diskriminasi sejarah terhadap kumpulan tertentu.

Rajah 01: Peta Minoriti Westchester

Tindakan afirmatif telah meningkatkan skopnya untuk merangkum perwakilan gender, orang kurang upaya, dan lain-lain. Terdapat dana, biasiswa dan lain-lain bentuk sokongan kewangan untuk membantu segmen kecil masyarakat untuk pendidikan tinggi. Selain itu, terdapat amalan pengambilan baru untuk mempromosikan kumpulan minoriti tersebut. Walau bagaimanapun, pelaksanaan dan kesinambungan AA telah membuat kritikan kerana ramai yang melihat kebaikan dan keburukannya.

Apakah Peluang Pekerjaan yang Sama?

Kesempatan Kerja Sama (EEO) merujuk kepada amalan pekerjaan di mana pekerja tidak diskriminasi dari segi demografi seperti gender, bangsa, warna, kewarganegaraan, agama, status perkahwinan dan sebagainya. EEO melarang diskriminasi terhadap sesiapa. Ia menyediakan persekitaran untuk memastikan bahawa semua pemohon termasuk lelaki dan wanita dan semua kaum mempunyai peluang yang adil dalam proses pengambilan, dalam mendapatkan promosi dan kemasukan yang sama kepada peluang pembangunan kerjaya. Dalam erti kata lain, EEO adalah prinsip yang mempromosikan hak yang sama kepada semua orang untuk peluang pekerjaan, tanpa rasa takut diskriminasi atau gangguan.

Banyak organisasi mewujudkan piawaian atau dasar EEO untuk mempromosikan kepelbagaian tempat kerja, mendorong pekerja dan mencipta tempat kerja yang selamat untuk semua orang. Terdapat dua cara diskriminasi yang terdapat di tempat kerja: diskriminasi secara langsung dan tidak langsung. Sebagai contoh, pekerja wanita kurang dibayar daripada pekerja lelaki walaupun mereka melakukan pekerjaan yang sama dan ini adalah diskriminasi langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah dasar organisasi yang tidak menjejaskan beberapa kumpulan; contohnya, hanya pengurus yang perlu bekerja sepenuh masa termasuk hari Sabtu manakala yang lain tidak perlu bekerja.

Pekerja harus melaporkan apa-apa jenis diskriminasi dan gangguan kepada pengurusan melalui prosedur pengendalian keluhan. Tambahan pula, pihak pengurusan mesti mempunyai dasar EEO yang munasabah dan telus dalam organisasi supaya aduan dapat dengan mudah dan adil diuruskan dan diselesaikan.

Apakah Kesamaan Antara Tindakan Yang Menguatkuasakan dan Peluang Pekerjaan yang Sama?

• Kedua-dua prinsip berkaitan dengan HR, Pentadbiran dan undang-undang buruh.
• Keadilan adalah matlamat utama kedua-dua prinsip.

Apakah Perbezaan Antara Tindakan Yang Menguatkuasakan dan Peluang Pekerjaan yang Sama?

Dalam bentuk terpendek, perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama ialah tindakan afirmatif memfokuskan kepada diskriminasi terhadap minoriti, sedangkan peluang pekerjaan yang sama menumpukan kepada diskriminasi terhadap sesiapa.

Selain itu, peluang pekerjaan yang sama digunakan secara meluas, dan ia adalah konsep yang diterima secara universal. Sebaliknya, tindakan afirmatif telah melalui beberapa konflik undang-undang dan masih boleh dibahaskan di beberapa negara. Sesetengah negara seperti Sweden dan UK bahkan mengisytiharkan bahawa tindakan afirmatif adalah menyalahi undang-undang. Selain itu, tindakan afirmatif direka berdasarkan maklumat sejarah manakala peluang pekerjaan yang sama adalah dasar umum yang tidak melibatkan maklumat bersejarah. Selain itu, tindakan afirmatif berbeza dari satu tempat ke tempat bergantung kepada kumpulan minoriti manakala peluang pekerjaan yang sama tidak mempunyai sisihan seperti itu. Oleh itu, ini adalah satu lagi perbezaan antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama. Juga, untuk menggalakkan tindakan afirmatif, bantuan kewangan seperti dana, biasiswa diadakan untuk minoriti sementara syarat-syarat tersebut tidak dilihat dalam peluang pekerjaan sama.

Tambahan pula, tindakan afirmatif terutamanya dipertimbangkan dan diberi keutamaan dalam proses pengambilan manakala peluang pekerjaan sama dipertimbangkan bukan sahaja dalam pengambilan tetapi juga dalam pengesahan pekerja, penilaian prestasi dan pembangunan kerjaya.

Ringkasan - Kesempatan Kerja Sama vs Tindakan Yang Menguatkan

Perbezaan utama antara tindakan afirmatif dan peluang pekerjaan yang sama ialah peluang pekerjaan yang sama menganggap semua orang mempunyai hak yang sama dan peluang yang sama untuk berjaya, sedangkan tindakan afirmatif menganggap secara aktif menyokong mereka yang secara konsisten kehilangan rawatan adil dan sama. Walau bagaimanapun, keadilan adalah kebimbangan utama dalam kedua-dua konsep.

Rujukan:

1. Grimsley, Shawn. "Apakah Peluang Pekerjaan yang Sama? - Definisi, Undang-Undang & Dasar. " Study.com, Study.com, Available here.
2. Kenton, Will. "Tindakan afirmatif." Investopedia, Investopedia, 9 Sept. 2019, Boleh didapati di sini.

Image Courtesy:

1. "Peta Minoriti Westchester" Oleh Westyschuster - westchestergov.com - laman web daerah (Public Domain) melalui Wikimedia Commons
2. "1448911" (CC0) melalui Pxhere