Perbezaan Antara Cuti Tahunan dan Bayar Cuti

Semua kerja dan tidak bermain membuatkan Jack seorang lelaki yang membosankan. Walaupun cliché, manusia bergema dengan ini sepanjang masa. Dengan kerja menjadi pusat kehidupan, mengambil masa untuk sama pentingnya untuk tubuh, minda, dan jiwa. Untuk menjamin ini, peraturan tempat kerja telah ditetapkan untuk memastikan terdapat keseimbangan antara kerja dan aspek kehidupan yang lain. Sebahagian daripadanya termasuk cuti tahunan dan gaji bercuti.

Apakah cuti tahunan??

Ini adalah waktu kerja yang dibayar kepada pekerja yang bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut-turut oleh majikan dan dikawal oleh undang-undang buruh di suatu negara. Pekerja tidak mempunyai hari cuti selama tahun pertama pekerjaan. Walau bagaimanapun, majikan membenarkan hari cuti tahunan, yang ditolak daripada jumlah cuti tahunan untuk tahun berikutnya. Walau bagaimanapun, jumlah hari cuti tahunan berbeza dari negara ke negara dan dianggap sebagai hak atau puncak kepada pekerja. Walau bagaimanapun, pekerja harus memberi notis awal untuk membenarkan majikan mengatur untuk kakitangan yang mencukupi semasa tempoh cuti tahunan. Harus diingat bahawa hujung minggu dan cuti umum tidak dikira sebagai cuti tahunan.

Apakah bayaran Holiday??

Ini adalah yuran yang dibayar untuk kerja yang dijalankan untuk hari-hari yang ditetapkan sebagai cuti, di mana perniagaan lain ditutup seperti hari Krismas. Walaupun tidak wajib, gaji bercuti adalah insentif yang hebat untuk pekerja. Walau bagaimanapun, adalah wajib bagi majikan sahaja jika terdapat kontrak antara kedua-dua pihak yang menetapkan bahawa pekerja harus menerima gaji bercuti. Oleh itu, seorang pekerja perlu membincangkan gaji bercuti dengan majikan sebelum memulakan pekerjaan.

Kesamaan antara Cuti Tahunan dan Bayar Cuti

• Kedua-duanya merujuk kepada masa kerja
• Kedua-duanya bertujuan mewujudkan keseimbangan antara kerja dan aspek kehidupan yang lain

Perbezaan antara Cuti Tahunan dan Bayar Percutian

Definisi

Cuti tahunan merujuk kepada kerja berbayar yang ditawarkan kepada pekerja yang bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut-turut oleh majikan dan dikawal oleh undang-undang buruh di negara. Sebaliknya, bayaran bercuti merujuk kepada bayaran yang dibayar untuk kerja yang dilakukan untuk hari yang ditetapkan sebagai cuti, di mana perniagaan lain ditutup seperti hari Krismas.

Peraturan

Cuti tahunan dikawal selia oleh undang-undang buruh di sesebuah negara. Sebaliknya, gaji bercuti dikawal oleh struktur organisasi.

Kewajipan

Walaupun cuti tahunan adalah mandatori bagi pekerja yang bekerja berturut-turut selama 12 bulan dalam organisasi, gaji bercuti hanya wajib jika terdapat kontrak antara majikan dan pekerja yang menyatakan bahawa pekerja harus menerima gaji bercuti.

Cuti Tahunan vs Bayi Percutian: Jadual Perbandingan

Ringkasan Cuti Tahunan vs Bayar Cuti

Walaupun cuti tahunan merujuk kepada kerja berbayar yang ditawarkan kepada pekerja yang bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut-turut oleh majikan, dan dikawal oleh undang-undang buruh di negara, bayaran bercuti merujuk kepada bayaran yang dibayar untuk kerja yang dilakukan selama hari yang ditetapkan cuti, di mana perniagaan lain ditutup seperti hari Krismas. Cuti tahunan wajib seperti yang ditetapkan oleh undang-undang buruh negara manakala gaji bercuti tidak wajib, tetapi merupakan perjanjian antara majikan dan pekerja.