Perbezaan Antara Pemusatan dan Desentralisasi

Pemusatan vs desentralisasi

Desentralisasi adalah konsep penting yang menjadi topik perdebatan panas dalam beberapa dekad yang lalu. Ia terpakai kepada semua organisasi dan juga kerajaan dan berkaitan dengan penyebaran kuasa dari atas ke bawah, tahap akar rumput. Pemusatan hanya bertentangan dengan desentralisasi kerana ia mencadangkan pusat yang kuat yang mengambil semua kuasa dari bawah tahap. Terdapat banyak lagi perbezaan antara pemusatan dan desentralisasi yang akan digunapakai dalam artikel ini.

Terdapat organisasi yang sangat berpusat dan kuasa membuat keputusan kekal di tangan beberapa yang dipilih. Dari perancangan dan pelaksanaan strategi, semua keputusan utama diambil oleh tahap pengurusan tertinggi dan dikuatkuasakan oleh pekerja pada tahap yang lebih rendah. Walaupun dari segi tadbir urus, ini adalah satu sistem yang jauh dari aspirasi dan harapan rakyat biasa, tetapi masih terdapat di negara-negara dengan diktator dan penghinaan. Adalah di demokrasi yang kita lihat konsep desentralisasi di mana terdapat usaha yang sadar untuk menyalurkan kuasa dan kuasa ke tahap yang lebih rendah. Ini membantu dalam tadbir urus di peringkat tempatan yang sensitif terhadap keperluan dan aspirasi rakyat.

Di peringkat organisasi, desentralisasi merujuk kepada keadaan di mana kuasa diagihkan pada tahap yang berbeza dan struktur kuasa mengambil bentuk piramid di mana kuasa menyeret dari atas dan mencapai ke tahap paling rendah struktur. Jenis struktur ini sangat membantu terutamanya kerana organisasi berkembang lebih besar dari sebelumnya dan keputusan boleh diambil pada tahap yang lebih rendah yang membantu dalam menjalankan organisasi yang lebih cekap. Kerana banyak banyak keputusan yang diambil pada tahap yang lebih rendah, banyak masa disimpan dan penambahbaikan yang tidak mungkin dalam struktur yang sangat berpusat dapat dengan mudah dilaksanakan. Oleh itu, struktur yang terdesentralisasi adalah pendekatan bawah ke atas terhadap struktur berpusat yang merupakan pendekatan atas ke bawah. Dalam struktur yang terdesentralisasi, pekerja tidak perlu menunggu pesanan dari atas dan boleh menangani masalah sendiri dengan itu menghasilkan kecekapan dan produktiviti yang lebih baik.