Perbezaan Kepimpinan Karismatik dan Transformasional

Perbezaan Utama - Kepimpinan vs Kepimpinan Transformasi
 

Kepimpinan karismatik dan kepemimpinan transformasional adalah dua klasifikasi utama kepimpinan yang mana perbezaan utama dapat dikenalpasti. Apabila bercakap tentang kepimpinan secara keseluruhan, ini mempunyai sejarah yang mendalam. Kepimpinan mewujudkan suasana untuk kedua-dua perubahan dan juga penentangan terhadap perubahan. Apabila memberi tumpuan kepada dua gaya kepimpinan, perbezaan utama adalah bahawa semasa dalam Kepimpinan karismatik kepantasan dan daya tarikan pemimpin mencipta inspirasi dan pengabdian di kalangan pengikutnya menuju pemimpin, dalam Kepimpinan transformasional, perubahan dalam individu dan sistem sosial diwujudkan melalui visi kolektif. Artikel ini cuba untuk menjelaskan perbezaan antara dua istilah secara terperinci.

Apakah Kepimpinan Karismatik??

Charisma adalah hadiah memandangkan kebanyakan orang. Charisma adalah tarikan atau pesona seseorang yang dapat memberi inspirasi kepada orang lain. Oleh itu, berhujah bahawa sebagai hadiah mempunyai beberapa kebenaran. Kepimpinan sifat ini boleh disebut sebagai Kepimpinan Karismatik, di mana orang diilhami untuk bekerja untuk pemimpin berdasarkan pengabdian mereka terhadap individu itu. Pemimpin karismatik mempunyai pengikut yang mengagumi daya tarikan dan keperibadian pemimpin. Para pengikut tidak tertarik dengan kuasa atau kuasa luaran.

Pemimpin karismatik mempunyai visi yang jelas dan sanggup mengambil risiko untuk mencapai visi mereka. Mereka mempamerkan tingkah laku biasa dan sangat sensitif terhadap emosi pengikutnya. Mereka akan mencipta kedudukan yang unik untuk diri mereka sendiri dan akan menjadi tidak dapat dicegah dalam kumpulan mereka. Pasukan atau kumpulan mereka akan diketahui oleh nama pemimpin mereka. Identiti kumpulan dan pemimpin akan tidak dapat dipisahkan. Selanjutnya, penyelidikan menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara kepimpinan karismatik dan prestasi tinggi. Selain itu, para pengikut akan sangat berpuas hati kerana motivasi psikologi yang diberikan oleh pemimpin mereka. Para pengikut akan berusaha lebih keras dalam kerja dan akan mempunyai penghormatan yang tinggi untuk pemimpin mereka.

Terdapat kritikan yang tinggi terhadap kepimpinan karismatik kerana ada kepercayaan kuat bahawa mereka bekerja untuk kepentingan peribadi mereka lebih daripada kepentingan pengikut mereka. Untuk berkhidmat dengan kepentingan terbaik sebuah organisasi, para pemimpin berkarisma tidak akan menjadi yang paling sesuai dengan pendapat mereka. Mereka menggunakan kuasa mereka untuk faedah peribadi dan untuk memperbaiki imej mereka daripada organisasi.

Apakah Kepimpinan Transformasional??

Kepimpinan transformasi ditakrifkan sebagai pendekatan kepimpinan yang menyebabkan perubahan dalam individu dan sistem sosial. Dalam bentuk yang paling tulus, ia mewujudkan perubahan yang berharga dan positif di kalangan pengikutnya dengan wawasan untuk membangunkan para pengikut menjadi pemimpin. Pemimpin transformasi percaya kepada pengikutnya untuk berjaya. Para pemimpin transformasi menghubungkan aspirasi masa depan pengikut dengan wawasan organisasi dan meyakinkan para pengikut untuk mencapai matlamat organisasi untuk memuaskan diri mereka. Mereka bertindak sebagai model peranan dan memberi inspirasi kepada pengikutnya. Mereka mencabar pengikut untuk mengambil pemilikan lebih besar dari pekerjaan mereka. Pemimpin sedemikian memahami kekuatan dan kelemahan pengikutnya, jadi pemimpin dapat menyelaraskan mereka dengan tugas-tugas yang akan memanfaatkan prestasi optimum mereka.

Pemimpin transformasional memberi perhatian kepada kesejahteraan pengikut masing-masing. Mereka terlibat dengan mereka dan berkomunikasi dengan mereka mengenai isu-isu peribadi yang memujuk para pengikut untuk merasa positif dan rakan kongsi dalam kejayaan organisasi. Kelemahan kepimpinan transformasi adalah transformasi itu sendiri. Beberapa kali organisasi atau rakyat tidak mahu berubah. Pada masa ini, pemimpin akan kecewa dan mungkin kehilangan penglihatannya.

Apakah perbezaan antara Kepimpinan Karismatik dan Transformasi?

Takrif Kepimpinan Karismatik dan Transformasi:

Kepimpinan karismatik: Pendekatan kepimpinan yang menggabungkan diri dengan pesona dan tarikan pemimpin yang mewujudkan inspirasi dan kesetiaan di kalangan pengikutnya kepada pemimpin.

Kepimpinan transformasi: Pendekatan kepimpinan yang menyebabkan perubahan dalam individu dan sistem sosial melalui penglihatan kolektif.

Ciri-ciri Kepimpinan Karismatik dan Transformasi:

Asal usul:

Kepimpinan karismatik: Orang percaya pemimpin berkarisma dilahirkan dan tidak dibuat.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasi adalah pemimpin penyesuaian dan kebanyakannya dilatih untuk menjadi pemimpin.

Fokus:

Kepimpinan karismatik: Pemimpin berkarisma mungkin tidak mahu mengubah apa-apa dalam organisasi.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin Transformasional mempunyai fokus asas untuk mengubah organisasi dan pengikut mereka.

Perkongsian Manfaat:

Kepimpinan karismatik: Pemimpin berkarisma cenderung untuk bekerja lebih kepada manfaat peribadi dan bangunan imej mereka.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasional cenderung untuk bekerja lebih baik untuk memperbaiki organisasi dan pengikut mereka.

Pewarisan:

Kepimpinan karismatik: Pemimpin karismatik sukar diganti.

Kepimpinan transformasi: Pemimpin transformasi akan digantikan oleh pegawai perintah baris seterusnya dalam organisasi jika mereka terlatih dengan baik.

Image Courtesy:

1. Martin Luther King March di Washington - Media ini tersedia di dalam pentadbiran Arkib Negara dan Pentadbiran Rekod, di katalog di bawah Pengenal ARC (National Identifier Archives) 542069. [Domain Awam] melalui Wikimedia Commons

2. Striker Assembly [Public domain], melalui Wikimedia Commons