Perbezaan Antara Kejurulatihan dan Maklum Balas

Kejurulatihan vs Maklum Balas
 

Di hadapannya, dua kata pembinaan dan maklum balas merasa sangat berbeza apabila anda mendengarnya. Ia adalah kerana perbezaan yang dirasakan antara kedua-dua konsep seperti yang kita ketahui sejak zaman kanak-kanak kita. Lagipun, tidak melatih semua memberi arahan kepada seseorang dan maklum balas yang berkaitan dengan memberikan maklumat tentang prestasi seseorang kepadanya? Di tempat kerja, kedua-dua kejurulatihan dan maklum balas penting bagi seorang pengurus dan dia harus menggunakan dua konsep yang bijaksana. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk memahami nuansa kedua-dua istilah ini sebelum menggunakan prinsip-prinsip ini.

Kejurulatihan

Untuk meningkatkan potensi pekerja, bimbingan sebagai alat berkesan digunakan oleh para pemimpin di tempat kerja. Inilah kemahiran yang dicari dalam pengurus dan dianggap penting untuk pembangunan kecekapan teras dalam tenaga kerja. Pengajaran adalah sukar untuk digambarkan di tempat kerja jika semua orang telah melihat nama pembinaan adalah kelas mengajar yang dianjurkan untuk memberi pengetahuan dalam beberapa mata pelajaran untuk mengatasi peperiksaan yang kompetitif. Di tempat kerja, latihan adalah membawa perubahan positif dalam tingkah laku tenaga kerja. Menjadi jelas kepada orang luar bahawa bimbingan tanpa maklum balas tidak lengkap, dan seseorang tidak dapat mengharapkan perubahan tingkah laku seseorang sehingga dia diberikan maklum balas oleh jurulatihnya.

Maklumbalas

Maklum balas adalah bahagian penting dalam latihan individu dan dianggap sebagai kaedah tidak rasmi untuk mencetuskan perubahan dalam tingkah laku pekerja di tempat kerja. Maklum balas dianggap lebih sebagai nasihat atau penilaian positif. Maklum balas adalah instrumen di tangan jurulatih untuk meningkatkan prestasi tenaga kerja. Maklum balas, jika ia adalah dalam bentuk kritikan yang membina, dapat mencapai keajaiban seperti orang ingin tahu bagaimana mereka faring dan apa yang mereka perlu lakukan untuk meningkatkan.

Apakah perbezaan antara Kejurulatihan dan Maklum Balas?

• Maklum balas adalah sebahagian daripada usaha pembinaan walaupun masalah ini tidak benar, dan maklum balas tidak memerlukan bimbingan

• Maklum balas memberi tumpuan kepada masa lalu manakala bimbingan memberi tumpuan pada masa depan

• Maklum balas membuat seseorang sedar dan dia menyedari kekuatan dan kelemahannya

• Walau bagaimanapun, tanpa bantuan lanjut dalam bentuk bimbingan, maklum balas tidak berkesan

• Maklum balas adalah salah satu alat di tangan jurulatih untuk membawa perubahan dalam tingkah laku pekerja dan untuk membangunkan kemahiran kepimpinan

• Maklum balas adalah maklumat mengenai masa lalu yang diberikan sekarang untuk memberi kesan pada masa depan