Perbezaan Antara Kecekapan dan Prestasi

Kompetensi vs Prestasi

Kompetensi dan prestasi adalah dua perkataan yang biasa digunakan dalam banyak bidang seperti sumber manusia, pendidikan, pembangunan kemahiran, latihan dan sebagainya. Walau bagaimanapun, kerana kedekatan dua kata dan kesamaan konteks yang digunakan, kecekapan dan prestasi sering digunakan secara bergantian walaupun terdapat banyak perbezaan.

Apakah Kecekapan?

Kecekapan dalam sumber manusia dapat digambarkan sebagai keupayaan seorang individu untuk melaksanakan peranannya dengan cara yang betul atau cukup memenuhi syarat untuk melaksanakan peranan tertentu. Meliputi satu set tingkah laku yang ditakrifkan sebagai panduan dalam mengenal pasti, membangun dan menilai pekerja, istilah "kompetensi" mula diperkenalkan oleh R.W. White pada tahun 1959 sebagai konsep untuk motivasi prestasi.

Pelbagai orang mendefinisikan kecekapan dalam banyak cara, tetapi sesetengah sarjana menilai kecekapan untuk menjadi gabungan kemahiran kognitif, pengetahuan praktikal dan teori, tingkah laku dan nilai yang digunakan untuk meningkatkan prestasi. Walau bagaimanapun, kecekapan diketahui bersifat kekosongan sebagai cara seseorang yang berwibawa dapat bertindak dalam situasi tertentu mungkin bergantung pada konteks keadaan.

Apakah Prestasi??

Prestasi boleh ditakrifkan sebagai aktiviti atau pencapaian sesuatu tugas tertentu yang diukur berdasarkan standard kelengkapan yang telah ditetapkan, ketepatan, kos dan kelajuan. Selepas prestasi tertentu, mempunyai ukuran prestasi yang menentukan pelaporan, menganalisis dan / atau mengumpul maklumat mengenai prestasi individu, organisasi, kumpulan atau sistem diperlukan. Prestasi juga boleh ditakrifkan sebagai memenuhi kewajipan yang seterusnya melepaskan pelaku dari kewajiban kontrak. Pencapaian adalah realisasi sebenar tindakan, atau cara mekanisme berfungsi apabila digunakan dalam tugas tertentu.

Apakah perbezaan antara Prestasi dan Kompetensi?

Oleh kerana kedua-dua istilah sering digunakan dalam kajian dan penggunaan sumber manusia, prestasi dan kecekapan membantu menilai individu dan keupayaan sebenar mereka. Walau bagaimanapun, beberapa perbezaan antara mereka membezakannya.

• Kompetensi adalah keupayaan seorang individu untuk melaksanakan tugas seseorang atau berkelayakan secukupnya untuk berbuat demikian. Prestasi adalah aktiviti atau pencapaian tugas tertentu.

• Kompetensi melibatkan "mengetahui". Prestasi melibatkan "melakukan".

• Adalah sukar untuk menilai kecekapan tanpa menilai prestasi.