Perbezaan Antara Pemecatan dan Penamatan
Share
Pemecatan vs Penamatan
Pemecatan dan penamatan adalah kata-kata yang mengejutkan sejauh pekerja bimbang. Peguam yang mengkhusus dalam bidang pekerjaan mendapatkan paling banyak pertanyaan daripada pekerja yang telah dimansuhkan secara salah atau ditamatkan, dan ingin tahu apa hak mereka dalam keadaan sedemikian. Untuk memastikan apa hak seseorang apabila menghadapi pemecatan atau penamatan, adalah perlu untuk mengetahui perbezaan antara pemecatan dan penamatan salah.
Apabila seseorang majikan memilih untuk tidak memaklumkan kepada pekerja dan memecatnya dari tugasnya, ia dianggap sebagai pemecatan yang salah. Ini berlaku kerana majikan merasakan dia mempunyai alasan untuk berbuat demikian, sama ada atau tidak sebab itu tulen. Kadang-kadang, majikan memutuskan untuk mengubah keadaan kerja dengan mengubah gaji atau gaji pekerja dan memaksanya untuk menerima keadaan kerja yang diubah atau berhenti kerja. Dalam kedua-dua kes ini, seseorang pekerja boleh menuntut majikan jika dia membuat keputusan selepas berunding dengan seorang peguam.
Jika anda rasa anda telah dibebaskan dengan salah, anda boleh memfailkan tuntutan piawaian pekerjaan daripada majikan anda, dan dia bertanggungjawab untuk membayar tuntutan itu, jika peguam anda membuktikan bahawa anda telah dibuang secara salah. Jumlah maksimum pampasan adalah $ 10000, dan saluran ini adalah cara paling mudah untuk menerima tuntutan.
Walau bagaimanapun, jika anda tidak berpuas hati dengan jumlah ini, anda mungkin perlu melawan saman sivil terhadap majikan. Walau bagaimanapun, ini adalah prosedur yang panjang.
Perbandingan yang ketara kepada pemecatan salah adalah penamatan, yang boleh memecat seorang pekerja dengan atau tanpa sebab. Apabila pekerja ditamatkan oleh majikan, bukan kerana melakukan salah laku pihak pekerja, tetapi kerana majikan memutuskan bahawa perkhidmatannya tidak lagi diperlukan oleh syarikat atau penamatan diperlukan dari sudut pandang penyusunan semula ekonomi, dapat terbukti salah penamatan, dan pekerja berhak menerima notis penamatan sedemikian terlebih dahulu daripada majikan. Ini bermakna majikan mesti intim pekerja bahawa dia akan ditamatkan. Ini memberikan masa yang mencukupi untuk mencari pekerjaan alternatif.
| Apakah perbezaan antara Pemecatan dan Penamatan? • Penamatan biasanya dipandang rendah kerana biasanya melibatkan salah laku di pihak pekerja. • Pemecatan adalah sejenis hukuman bagi pekerja yang tertunggak. • Penamatan adalah akhir kontrak, sedangkan, dalam pemecatan, pekerja boleh dibebaskan dari tuduhannya oleh mahkamah dan dikembalikan semula ke kerjanya. • Pada penamatan, tidak ada manfaat untuk pekerja itu sementara mungkin terdapat beberapa manfaat yang dibenarkan oleh pihak pengurusan dalam hal pemecatan. |
