Perbezaan Antara Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan

Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan

Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kata-kata yang semakin digunakan oleh organisasi, terutamanya semasa mengupah pekerja. Ini adalah istilah yang diterapkan pada tenaga kerja oleh pekerja untuk menolak jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbezaan besar kepada aliran keluar syarikat. Artikel ini akan menerangkan perbezaan asas antara pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dan apa yang dimaksudkan dengan pekerja dan syarikat.

Pertama sekali, istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan perundangan. Ia merupakan Akta Piawaian Buruh yang Adil dan bertujuan untuk melindungi kepentingan buruh yang sering mengeluh kerana diminta bekerja lebih masa tanpa dibayar untuk masa tambahan. Ini adalah mengapa FLSA mengecualikan pekerja sebagai pengecualian dan tidak dikecualikan. Menurut penggabungan ini, pekerja yang mengecualikan tidak menerima apa-apa lembur tanpa mengira jumlah jam tambahan yang dimasukkan oleh mereka dalam seminggu. Dengan profesional, penyelia dan eksekutif yang berada di bawah kategori ini, mereka tidak dikehendaki menyimpan apa-apa rekod mengenai masa tambahan yang diingatkan oleh mereka dalam seminggu kerana mereka tidak mendapat lebih masa.

Pekerja yang tidak dikecualikan memerlukan bayaran untuk lebih masa mengikut keperluan yang disebutkan oleh FLSA. Setiap kali pekerja yang tidak dikecualikan bekerja selama lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka perlu menyimpan rekod jam tambahan supaya dapat menerima lebih masa pada kadar tidak kurang daripada satu setengah kali upah biasa setiap jam mereka. Walaubagaimanapun, tidak ada perbezaan di mana pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dikenakan cukai kerana semua pendapatan, sama ada upah, gaji tambahan atau gaji dan cukai dikenakan ke atas jumlah pendapatan tanpa mengira bagaimana ia dijana.

Umumnya, pekerja tidak terkecuali yang mendapat lebih banyak perlindungan di bawah undang-undang persekutuan daripada mereka yang dikecualikan.

Sukar untuk mengetahui yang mana kedua-dua kategori ini bermanfaat bagi seseorang dalam segi kewangan. Sekiranya ada yang merasakan dia kehilangan gaji daripada masa tambahan yang dia hadapi untuk sebuah syarikat, dia mungkin terpaksa melepaskan gaji tetap dan menerima upah setiap jam untuk mendapat faedah. Walau bagaimanapun, dalam hal gaji tetap, seseorang tidak dapat menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu lebih banyak bercuti dan oleh itu orang itu harus dimasukkan dalam jumlah jam yang lebih rendah. Jadi, dalam erti kata lain, ia mengimbangi perasaan tidak mendapat seberapa banyak yang perlu mengikut bilangan jam yang dibuang.