Perbezaan Antara Sumber Manusia dan Modal Insan

Sumber Manusia vs Modal Insan
 

Sumber manusia dan modal insan adalah konsep yang jelas sangat mirip dengan satu sama lain kerana mereka merujuk kepada kemahiran, keupayaan dan bakat manusia yang terkini atau berpotensi yang penting bagi kejayaan mana-mana organisasi. Kedua-dua konsep ini sering disalahpahami dan tersilap diandaikan sama. Terdapat beberapa perbezaan yang sangat kecil tetapi berbeza antara apa yang dimaksudkan dengan 'sumber' manusia dan 'modal manusia'. Artikel ini menawarkan gambaran yang jelas tentang apa yang dimaksudkan dengan setiap istilah ini, menerangkan bagaimana mereka sangat mirip dengan satu sama lain, dan menyoroti perbezaan yang halus tetapi penting mereka.

Modal insan

Modal manusia merujuk kepada kemahiran, latihan, pengalaman, pendidikan, pengetahuan, pengetahuan, dan kecekapan yang kini disumbangkan oleh manusia kepada perniagaan. Dengan kata lain, modal insan boleh dirujuk sebagai nilai yang ditambah kepada syarikat oleh pekerja, yang boleh diukur oleh kemahiran dan kecekapan pekerja. Modal manusia merupakan faktor penting dalam pengeluaran, dan menggunakan individu dengan pendidikan, pengalaman, kemahiran dan latihan yang tepat dapat meningkatkan kecekapan, produktiviti dan keuntungan.

Syarikat-syarikat boleh melabur dalam modal insan mereka dengan menawarkan kemudahan latihan dan pendidikan kepada pekerja mereka. Latihan dan membangunkan pekerja boleh membantu mereka mengembangkan satu set kemahiran dan kebolehan yang lebih luas dan mengurangkan kos menyewa pekerja tambahan dengan kemahiran yang diperlukan. Satu perkara yang perlu diingat adalah bahawa manusia tidak sama dengan satu sama lain dan modal insan boleh dibangunkan dalam pelbagai cara untuk mendapatkan nilai ekonomi tertinggi kepada firma.

Sumber Manusia

Cara paling mudah untuk menerangkan sumber manusia ialah memahami konsep 'sumber'. Sumber adalah kumpulan aset yang boleh diambil dari kolam apabila perlu sehingga kumpulan aset habis. Sumber manusia adalah serupa kerana ia mewakili kumpulan kemahiran, pengetahuan dan kepakaran manusia yang boleh didapati apabila diperlukan. Dalam erti kata lain, ia adalah potensi manusia dengan keupayaan tanpa had yang mempunyai kemungkinan meningkatkan kecekapan, produktiviti, dan keuntungan.

Apakah perbezaan antara Sumber Manusia dan Modal Insan??

Istilah manusia dan sumber manusia berkait rapat dengan satu sama lain kerana mereka melihat bagaimana kemahiran manusia yang terkini dan berpotensi dapat digunakan untuk mendapatkan kecekapan dan keuntungan maksimum. Perbezaan utama antara modal insan dan sumber manusia ialah sumber manusia adalah potensi manusia yang dapat ditarik dari sumber yang luas. Modal manusia merujuk kepada kemahiran, kepakaran yang telah dilaburkan dan digunakan.

Sumber manusia perlu disewa, dilatih, dibangunkan dan disediakan peluang dan cabaran agar mereka dapat direalisasikan. Sepanjang masa, sumber manusia kemudiannya boleh ditukarkan kepada modal insan, yang merupakan kemahiran, keupayaan dan kecekapan manusia yang telah dilaburkan dan terlibat dalam operasi perniagaan ketika menyampaikan hasil dan output.

Ringkasan:

Sumber Manusia vs Modal Insan

• Sumber manusia dan modal insan adalah konsep yang jelas sekali sama dengan satu sama lain kerana mereka merujuk kepada kemahiran, keupayaan dan bakat manusia yang terkini atau berpotensi yang penting bagi kejayaan sesuatu organisasi.

• Modal manusia merujuk kepada kemahiran, latihan, pengalaman, pendidikan, pengetahuan, pengetahuan, dan kecekapan yang sedang disumbangkan oleh manusia kepada perniagaan.

• Sumber Manusia adalah kumpulan kemahiran, pengetahuan dan kepakaran manusia yang boleh didapati dan dibangunkan apabila diperlukan.