Perbezaan Hubungan Hubungan Perindustrian dan Perhubungan Pekerja

Hubungan Industri vs Perhubungan Pekerja

Kebanyakan kita fikir kita tahu apa hubungan perindustrian. Kajian mengenai pasaran pekerjaan dan buruh adalah perkara yang menjadi topik penyelidikan luas. Ia adalah bidang yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Walau bagaimanapun, ia adalah tempat kerja yang memberi kesan langsung terhadap gaya hidup kita dan juga budaya kita dalam banyak cara. Terdapat satu lagi konsep berkaitan yang disebut hubungan pekerja yang membingungkan ramai kerana persamaannya dengan hubungan industri. Adalah satu fakta bahawa melihat tempat kerja dari perspektif kesatuan pekerja tidak lagi relevan pada zaman ini. Marilah kita lihat sama ada terdapat perbezaan antara kedua-dua konsep yang berkaitan ini.

Hubungan Industri

Bidang pengajian yang merangkumi hubungan pekerjaan secara keseluruhannya disebut hubungan industri. Secara umum, ia dipercayai menjadi kajian hubungan antara pekerja dan majikan. Terdapat banyak faktor yang bermain di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, majikan, dan kerajaan. Bidang hubungan perindustrian telah wujud dengan adanya revolusi perindustrian sebagai alat penting untuk memahami hubungan kompleks antara majikan dan pekerja. Terdapat banyak cara yang berbeza untuk melihat hubungan industri kerana terdapat perspektif pekerja, majikan, kerajaan, dan perspektif masyarakat. Sekiranya anda seorang pekerja, anda pasti mengaitkan perhubungan perindustrian dengan upah yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keselamatan kerja, dan latihan di tempat kerja. Sebaliknya, perhubungan industri untuk majikan adalah mengenai produktiviti, penyelesaian konflik dan undang-undang pekerjaan.

Hubungan pekerja

'Hubungan pekerja' adalah konsep yang lebih disukai daripada hubungan perindustrian yang lebih lama kerana kesedaran bahawa terdapat lebih banyak lagi tempat kerja daripada hubungan industri yang dapat dilihat atau dipertahankan. Secara umum, perhubungan pekerja boleh dianggap sebagai kajian tentang hubungan antara pekerja dan majikan dan pekerja untuk mencari cara menyelesaikan konflik dan membantu meningkatkan produktiviti organisasi dengan meningkatkan motivasi dan semangat pekerja. Bidang ini berkenaan dengan memberikan maklumat kepada pekerja mengenai matlamat organisasi supaya mereka mempunyai pemahaman yang lebih baik mengenai tujuan dan dasar pengurusan. Pekerja juga dimaklumkan tentang prestasi mereka yang buruk dan cara dan cara untuk membetulkan prestasi. Perhubungan pekerja juga mengurus keluhan dan masalah pekerja dan membiarkan mereka mengetahui semua hak mereka dan apa yang perlu dilakukan sekiranya diskriminasi.

Apakah perbezaan antara Perhubungan Perindustrian dan Perhubungan Pekerja??

• Walaupun hubungan perindustrian yang wujud sebelum ini, hubungan pekerja yang semakin digunakan untuk merujuk hubungan kerja di hari ini.

• Keanggotaan kesatuan jatuh di seluruh dunia telah membuat orang menyedari bahawa hubungan antara majikan dan pekerja lebih penting daripada fokus yang diberikan kepada hubungan ini dengan hubungan industri.

• Ia adalah manusia yang dipanggil pekerja yang membentuk tulang belakang semua operasi dalam organisasi dan kajian hubungan antara pekerja dan pekerja dan majikan adalah lebih penting daripada undang-undang dan institusi yang mengawal hubungan di tempat kerja.