Perbezaan antara Konflik antara kumpulan dan kumpulan

The perbezaan utama antara konflik antara kumpulan dan kumpulan adalah konflik antara kumpulan merujuk kepada pertikaian antara dua atau lebih kumpulan, sedangkan konflik antara kumpulan merujuk kepada pertikaian antara anggota satu kumpulan.

Konflik berlaku dalam senario yang berbeza antara individu dan kumpulan orang. Pada asasnya, ini adalah kerana menentang idea-idea dan tindakan unit-unit yang berbeza, mewujudkan keadaan antagonistik. Walau bagaimanapun, konflik adalah bahagian kehidupan yang tidak dapat dielakkan. Dalam persekitaran kerja, konflik mempengaruhi tindakan dan keputusan kita dalam satu cara atau yang lain.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Konflik Antara Kumpulan
3. Apakah konflik Intragroup
4. Kesamaan Antara Konflik antara Kumpulan dan Konvensyen
5. Perbandingan Side by Side - Konflik vs Kumpulan Antara Konvensyen dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Konflik Antara Kumpulan??

Konflik antara kumpulan merujuk kepada perselisihan antara dua atau lebih kumpulan. Berbagai kumpulan orang yang saling berinteraksi untuk mengendalikan perniagaan dan mencapai matlamat dan matlamat organisasi. Oleh itu, hubungan ini boleh membawa kepada konflik antara kumpulan orang. Sebagai contoh, pasukan jualan sebuah syarikat mungkin mempunyai pertikaian dengan pasukan teknikal mengenai pelancaran produk baru.

Sesetengah konflik dikenali sebagai konflik fungsional, dan ini dianggap sebagai situasi yang menggalakkan untuk prestasi syarikat kerana ia membawa kepada pertumbuhan syarikat sambil mengenal pasti kelemahan. Sebaliknya, konflik tidak berfungsi adalah interaksi bermusuhan atau argumentatif antara kumpulan, yang mengganggu prestasi organisasi atau menghalang pencapaian matlamat atau objektif.

Terdapat beberapa sebab untuk konflik interpersonal. Sebab utama adalah sifat kumpulan itu sendiri. Alasan lain boleh dianggap sebagai saling ketergantungan kerja, variasi objektif, perbezaan sikap dan peningkatan permintaan pakar. Konflik antara kumpulan menyebabkan perubahan berlaku, baik dalam kumpulan yang terlibat dalam konflik dan di antara mereka. Di dalam kumpulan, ahli akan memahami perbezaan antara satu sama lain dalam usaha untuk bersatu dengan pihak yang lain. Selain itu, ahli kumpulan boleh menjadi lebih cekap dan berkesan dalam tugas mereka, dan mereka boleh menjadi lebih setia dan mematuhi norma kumpulan. Walau bagaimanapun, masalah mungkin berlaku apabila kumpulan kehilangan tumpuan matlamat organisasi dan menjadi tertutup dari kumpulan lain.

Apakah konflik Intragroup?

Konflik kumpulan adalah merujuk kepada perselisihan antara anggota kumpulan yang berkongsi sasaran, kepentingan atau ciri pengenalpastian yang lain. Konflik dalam kumpulan mungkin berlaku di tempat kerja, dan ini boleh dianggap sebagai skala kecil. Apabila konflik berlaku dalam kumpulan penduduk tertentu, ia adalah konflik besar-besaran. Selain itu, konflik antara kumpulan adalah input penting untuk prestasi syarikat, dan ia tidak boleh dianggap sebagai masalah sepanjang masa. Konflik dalam kumpulan adalah yang paling biasa di tempat kerja yang memisahkan pekerja ke dalam pasukan atau jabatan tertentu. Ahli-ahli kumpulan R & D yang membahaskan tentang cara terbaik untuk melancarkan produk baru akan menjadi konflik antara kumpulan.

Terdapat dua jenis konflik antara kumpulan. Satu adalah konflik hubungan, dan yang lain adalah konflik tugas. Dalam konflik berasaskan hubungan, orang berinteraksi dengan hubungan interpersonal dan bukannya tugas yang diberikan kepadanya. Contohnya, seorang ahli berkomunikasi secara profesional dan ahli pasukan lain lebih suka komunikasi agresif untuk pendekatan pemasaran yang sama. Apabila ia menyentuh konflik tugas, ia pada dasarnya adalah perbezaan pendapat untuk pelaksanaan kerja-kerja yang boleh dicapai.

Apakah Kesamaan Antara Konflik antara Kumpulan dan Konvensyen?

• Konflik adalah sesuai mengikut pengetua SDM terkini. Kedua-dua konflik antara kumpulan dan kumpulan boleh membawa kepada prestasi syarikat dengan mengenal pasti masalah dalam sistem.
• Selain itu, punca-punca konflik dapat sama - perbezaan personaliti, pencapaian objektif dan miskomunikasi.

Apakah Perbezaan antara Konflik antara Kumpulan dan Konvensyen?

Perbezaan utama antara konflik antara kumpulan dan kumpulan adalah konflik antara kumpulan adalah antara dua atau lebih kumpulan, manakala konflik antara kumpulan berada dalam kumpulan. Konflik dalam kumpulan adalah lebih seperti perselisihan lisan dalam satu kumpulan, manakala konflik antara kumpulan adalah perselisihan lisan dan bukan lisan. Selain itu, konflik antara kumpulan boleh dikendalikan dalam kebanyakan kes manakala konflik antara kumpulan tidak mudah dikendalikan sepanjang masa.

Di bawah infographic memberikan lebih banyak wawasan tentang perbezaan antara konflik antara kumpulan dan kumpulan.

Ringkasan - Konflik antara Kumpulan dan Konvensyen

Konflik tidak dapat dielakkan dalam kehidupan seharian, dan mereka dianggap sebagai faktor yang menguntungkan bagi prestasi organisasi. Terdapat dua jenis konflik dalam sesebuah organisasi, iaitu konflik antara kumpulan dan kumpulan. Walau bagaimanapun, perbezaan utama antara konflik antara kumpulan dan kumpulan adalah konflik antara kumpulan merujuk kepada pertikaian di antara dua atau lebih kumpulan manakala konflik antara kumpulan merujuk kepada pertikaian antara anggota satu kumpulan.

Rujukan:

1. Brookes, Peyton. "Manfaat Kerjasama dan Kerjasama." Bizfluent, 11 Feb. 2019, Boleh didapati di sini.
2. "Konflik antara kumpulan di tempat kerja." Mediate.com - Cari Mediator - Tapak Maklumat Mediasi Utama di Dunia, tersedia di sini.

Image Courtesy:

1. "4468547" (CC0) melalui Max Pixel