Perbezaan Antara Konflik Interpersonal dan Intrapersonal

The perbezaan utama antara konflik Interpersonal dan Intrapersonal ialah Konflik interpersonal adalah perselisihan antara dua orang, sedangkan konflik intrapersonal adalah perselisihan dalam individu.

Konflik adalah sebahagian daripada tingkah laku manusia, dan ia adalah perkara biasa dalam kehidupan seharian kita. Emosi seperti kebimbangan, pencerobohan, kemurungan dan rintangan serta reaksi antagonistik seperti persaingan menyebabkan konflik. Terdapat empat jenis konflik. Mereka adalah konflik dalaman, interpersonal, intragroup dan antara kumpulan. Walau bagaimanapun, jika konflik dikendalikan dengan betul, selalu terdapat peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Konflik Interpersonal
3. Apakah Konflik Intrapersonal
4. Hubungan Antara Konflik Interpersonal dan Intrapersonal
5. Perbandingan Side by Side - Interpersonal vs Konflik dalam Konflik dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Konflik Interpersonal?

Konflik interpersonal merujuk kepada perselisihan antara dua orang. Penyebab utama konflik interpersonal adalah perbezaan antara individu. Orang selalu mempunyai perbezaan, berdasarkan sikap, kepercayaan, budaya dan nilai mereka. Selain itu, mereka mempunyai set matlamat, harapan, personaliti dan persepsi mereka sendiri, yang membawa kepada konflik.

Kita boleh mempertimbangkan konflik interpersonal sebagai konflik tahap utama. Mereka mungkin berlaku antara rakan sekerja, adik-beradik, jiran-jiran dan lain-lain. Selain itu, konflik antara pekerja dikenali sebagai konflik sosial. Secara semulajadi, ini berlaku apabila dua orang mempunyai idea yang bertentangan tentang perkara yang sama.

Langkah pertama menyelesaikan konflik interpersonal adalah mencari sebab-sebab konflik. Pengurusan konflik melibatkan perubahan sikap, tingkah laku dan struktur organisasi. Akibatnya, ahli-ahli sesuatu organisasi boleh mencapai sasaran dan harapan mereka.

Konflik interpersonal mungkin berlaku kerana ketamakan untuk kuasa, hukuman dan pertandingan di tempat kerja. Juga, ia mungkin termasuk tingkah laku kasar atau mungkin termasuk ketidaksepakatan antagonistik yang hormat.

Apakah Konflik Intrapersonal?

Konflik bertransformasi merujuk kepada perselisihan dalam individu, yang disebabkan oleh tindakan, emosi, kepercayaan dan nilai-nilai seseorang sendiri. Dalam erti kata lain, ia adalah penglibatan psikologi yang berlaku di dalam diri anda. Kadang-kadang, ia adalah konflik antara keperluan dan kehendak. Di sini, sepatutnya sentiasa didorong oleh nilai-nilai dan percaya sementara kehendak dipandu oleh alam sekitar.

Konflik-konflik bertransformasi adalah kejadian biasa, dan ia adalah sebahagian daripada kehidupan manusia. Konflik terutamanya berlaku pada tahap membuat keputusan individu. Contohnya, seseorang boleh masuk ke dalam konflik dalaman mengenai keputusan mudah seperti membeli buku kepada keputusan yang rumit seperti perkahwinan. Pendek kata, konflik intrapersonal berlaku apabila seorang individu berhujah secara dalaman dalam dirinya sendiri, dan tidak ada pihak lain yang terlibat.

Apakah Hubungan Antara Konflik Interpersonal dan Intrapersonal?

Kedua-dua jenis konflik adalah penting kerana mereka memberi peluang untuk penambahbaikan. Konflik yang sihat akan sentiasa memberikan pemahaman yang lebih baik tentang diri anda dan hubungan yang boleh dipercayai, kemahiran penyelesaian yang lebih baik dan mengelakkan kerosakan atau pemusnahan.

Konflik dalam biskuit boleh membawa kemurungan, tingkah laku yang agresif jika individu itu tidak memahami keperluan dan harapannya. Oleh itu, sangat penting untuk memahami perasaan mereka sendiri. Selanjutnya, memahami perasaan mereka sendiri mungkin menghindari konflik antarpribadi juga kerana mereka boleh membuat rundingan dengan orang lain. Menguruskan tekanan adalah satu lagi faktor penting untuk mengelakkan kedua-dua konflik interpersonal dan intrapersonal.

Apakah Perbezaan Antara Konflik Interpersonal dan Intrapersonal?

Perbezaan utama antara konflik interpersonal dan intrapersonal ialah konflik antara peribadi berlaku di antara dua orang, sedangkan konflik intrapersonal berlaku dengan diri sendiri. Kesedaran, persepsi dan harapan diri adalah tiga aspek utama konflik secara personal, sementara komunikasi bertulis, lisan dan perundingan dalaman merupakan aspek utama konflik internal. Kebanyakan masa, konflik dalaman, melibatkan emosi, nilai dan kepercayaan, sedangkan konflik antara pekerja melibatkan pemikiran strategik, analisis, dan bercakap.

Tambahan pula, konflik secara peribadi boleh membawa kepada pemikiran yang berlebihan, kekeliruan dan juga kemurungan. Pihak ketiga yang terbaik untuk menyelesaikan konflik dalaman adalah keluarga, kawan rapat atau kaunselor. Konflik antarpersonal, sebaliknya, biasanya terjadi antara teman, keluarga, rakan sekerja dan jiran. Melaraskan dan mengorbankan adalah cara terbaik untuk menguruskan konflik antara pekerja. Campurtangan pihak ketiga sangat penting jika konflik itu teruk. SO, ini adalah satu lagi perbezaan yang signifikan antara konflik interpersonal dan intrapersonal.

Lebih-lebih lagi, terdapat tiga jenis konflik intrapersonal. Mereka adalah Pendekatan Pendekatan, Pendekatan-Pengelakan, Pengelakan-Pengelakan. Terdapat tiga jenis konflik interpersonal: Direct, Mediated and Mass.

Ringkasan - Konflik Interpersonal vs. Intrapersonal

Konflik adalah sebahagian daripada tingkah laku manusia, dan ia adalah perkara biasa dalam kehidupan seharian kita. Konflik dalaman dan konflik interpersonal adalah dua jenis utama konflik. Perbezaan utama antara konflik Interpersonal dan Intrapersonal ialah konflik antara pekerja berlaku sebagai perselisihan antara dua orang, sedangkan konflik Intrapersonal berlaku sebagai perselisihan dalam individu.

Rujukan:

1. Butler, Alia. "Konflik Interpersonal & Intrapersonal." Kehidupan Hayat kami, 2 Julai 2019, terdapat di sini.
2. Beheshtifar, Malikeh, dan Elham Zare. "Konflik Interpersonal: Faktor Besar untuk Kegagalan Organisasi." Jurnal Antarabangsa Penyelidikan Akademik dalam Perniagaan dan Sains Sosial, 2013.

Image Courtesy:

1. "3894006" (CC0) melalui Pixabay
2. "1738072" (CC0) melalui Pixabay