Perbezaan Antara Pembelajaran dan Pembangunan

Pembelajaran vs Pembangunan

Pembelajaran dan pembangunan adalah komponen strategi teras yang digunakan dalam organisasi sebagai sebahagian daripada pembangunan sumber manusia. Ini adalah satu bidang yang merupakan hasil keinginan berterusan syarikat dan organisasi untuk meningkatkan prestasi dan kecekapan pekerja dalam pengaturan kerja. Ia dirujuk sebagai latihan dan pembangunan dan pembangunan sumber manusia di pelbagai tempat di dunia. Ramai orang, termasuk mereka yang melaksanakan strategi sedemikian, sering membingungkan antara pembelajaran dan pembangunan dan ada juga yang melihat aktiviti-aktiviti ini boleh ditukar ganti. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan halus antara pembelajaran dan pembangunan yang akan diserlahkan dalam artikel ini.

Pembelajaran

Pembelajaran adalah satu proses yang meningkatkan pengetahuan kita. Kami terus belajar perkara-perkara baru sepanjang hidup kita sama ada ia belajar untuk berjalan, berbasikal, berenang, menari, meluncur, memanjat, atau belajar konsep baru dalam subjek yang berbeza atau bahasa baru. Kita boleh belajar dari buku atau dari guru, rakan sebaya, ibu bapa atau orang asing. Kita boleh belajar dari haiwan, benda mati, dan alam semula jadi. Dalam sesebuah organisasi, matlamat pengurus adalah untuk menjadikan pekerja mereka berpengetahuan. Oleh itu, pembelajaran adalah bahagian penting dalam latihan di mana-mana organisasi di semua peringkat pekerja.

Pembelajaran berlaku di semua peringkat umur, dan seseorang belajar, apabila dimasukkan ke dalam situasi baru, untuk masuk akal dan menjadi lebih selesa. Apa-apa perubahan tingkah laku kami akibat pengalaman baru dikatakan sebagai pembelajaran. Kita boleh belajar kemahiran baru yang diterangkan di atas atau belajar permainan atau bahasa.

Pembangunan

Pembangunan adalah tentang menguasai kemahiran dan menggabungkan kemahiran ini menjadi tingkah laku untuk mengubahnya menjadi kebiasaan. Anda membuat seseorang duduk di dalam bilik darjah dan cuba memberikan pengetahuan mengenai cara terbang pesawat terbang. Ya, anda boleh membuatnya memahami bahagian-bahagian pesawat dan teori bagaimana ia berfungsi, sebagai tambahan untuk menerangkan bagaimana dan apa yang perlu dilakukan untuk terbang pesawat, tetapi melainkan jika orang itu mendapat latihan praktikal dan terbang pesawat itu sendiri dalam situasi yang berbeza, dia tidak boleh berkembang sebagai juruterbang. Pembangunan adalah berkaitan dengan tindakan dan bukan kemahiran berasaskan pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.

Dalam proses pembangunan, lebih penting daripada pembelajaran adalah amalan untuk membolehkan individu menggabungkan kemahiran baru sebagai tabiat. Pembangunan adalah satu proses yang berlaku selepas belajar tetapi memerlukan amalan dan penghalusan yang berterusan untuk mengubah kemahiran baru yang diajar kepada tingkah laku atau tabiat.

Pembangunan juga merupakan proses badan yang menggambarkan pertumbuhan pemikiran dan pemecahan masalah kami. Perkembangan ini hampir dengan perkembangan biologi yang berlaku dengan usia dan hampir selesai pada masa kita muda atau remaja kita.

Apakah perbezaan antara Pembelajaran dan Pembangunan?

• Pembelajaran dan pembangunan adalah bidang yang telah menjadi seni integral dalam pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Ia prihatin dengan meningkatkan prestasi dan tingkah laku pekerja dalam organisasi.

• Perubahan tingkah laku akibat latihan atau pengalaman disebut sebagai pembelajaran

• Pembelajaran adalah tentang membuat pekerja berpengetahuan manakala pembangunan adalah berkaitan dengan membuat pekerja menggabungkan kemahiran baru ke dalam tingkah laku mereka sebagai tabiat

• Amalan dan penghalusan membolehkan pembangunan semasa latihan adalah apa yang dimaksudkan untuk pembelajaran