Perbezaan Antara Cuti Bersalin Dan Cuti Ibu Bapa

Cuti Bersalin vs Cuti Ibu Bapa

Cuti bersalin adalah cuti yang diberikan kepada ibu. Cuti Ibu Bapa termasuk Kehamilan, Paterniti serta cuti angkat yang boleh digunakan oleh mana-mana ibu bapa. Cuti bersalin bagi ibu adalah norma yang diterima umum walaupun jangka waktu untuk ini bervariasi dari 8 minggu hingga 52 minggu bergantung pada negara dan undang-undang setempat. ini biasanya dibayar cuti dan sekiranya perlu diperpanjangkan boleh dilakukan sebagai cuti tanpa gaji. Cuti ibu bapa untuk bapa hanya tersedia di beberapa negara. Kebanyakan cuti berbayar hanya untuk beberapa hari sahaja.

Cuti bersalin pada dasarnya adalah untuk ibu semulajadi bayi dan bermula sama ada sebelum atau selepas kelahiran bayi. Ini biasanya dibenarkan dalam regangan tunggal. Cuti ibubapa bagaimanapun, walaupun boleh diberikan kepada Bapa, Ibu atau bahkan kepada datuk nenek di beberapa negara dan manfaat ini mungkin juga diberikan kepada anak angkat atau angkat. Ini tidak perlu diambil dengan serta-merta selepas kelahiran dan juga boleh digunakan untuk peristiwa keluarga yang berkaitan dengan keluarga terdekat.

Cuti bersalin biasanya dimasukkan dalam undang-undang kebangsaan bagi pekerja-pekerja yang disebabkan oleh keperluan perubatan ibu selepas kehamilan manakala cuti Ibu bapa umumnya dibenarkan atas alasan belas kasihan. Kebanyakan cuti ibu bapa diberikan oleh syarikat-syarikat yang lebih besar sebagai cara untuk menarik pekerja yang baik dan mengekalkan kadar pergeseran.

Walaupun kebanyakan syarikat telah menerima daun bersalin dalam sistem mereka masih banyak pengkritik terhadap cuti orang tua. Sektor korporat merasakan bahawa penguatkuasaan ini secara umumnya akan membawa kepada diskriminasi pada masa mengupah pekerja terutamanya dalam organisasi yang lebih kecil.

Ringkasan

Cuti bersalin diberikan kepada Ibu sementara cuti Ibu bapa boleh juga untuk Bapa.
2. Cuti bersalin biasanya dibayar cuti sepanjang tempoh tetapi cuti Ibu bapa boleh menjadi kombinasi cuti berbayar dan tidak dibayar.
3. Cuti bersalin pada dasarnya untuk ibu-ibu semulajadi manakala ibu bapa boleh untuk bapa dan juga datuk nenek dan bahkan boleh dilanjutkan kepada anak angkat.
4. Cuti bersalin bermula sebaik selepas kelahiran manakala cuti ibu bapa mungkin untuk acara keluarga.
5. Cuti Bersalin biasanya dipastikan oleh undang-undang namun cuti ibubapa masih tidak dilindungi oleh undang-undang di kebanyakan negara.
6. Cuti bersalin umumnya diterima oleh industri semasa masih ada kritikan untuk Cuti Ibu Bapa.