Perbezaan Antara Onboarding dan Orientasi
Share
Pengendalian vs Orientasi
Perbezaan antara onboarding dan orientasi adalah bahawa onboarding adalah proses mengintegrasikan pekerja baru ke syarikat sementara orientasi adalah proses memperkenalkan pekerja baru ke pekerjaan. Kedua-dua konsep ini berkaitan dengan pengambilan pekerja yang merupakan fungsi utama pengurusan sumber manusia. Artikel ini membentangkan kepada anda analisis ringkas kedua-dua konsep ini dan perincian perbezaan di antara orientasi dan menaiki pesawat.
Apakah Orientasi?
Program orientasi memberi tumpuan kepada memperkenalkan syarikat untuk pekerja yang baru diambil. Ia menyediakan pelbagai butir-butir mengenai syarikat mengenai polisi, prosedur, budaya, persekitaran kerja, langkah-langkah kesihatan dan keselamatan, dan sebagainya. Jadi, program ini membantu untuk memberikan pemahaman yang jelas mengenai sifat syarikat kepada para pekerja. Biasanya, Jabatan Sumber Manusia organisasi bertanggungjawab menjalankan program orientasi untuk pekerja yang baru bergabung. Ia mempunyai empat objektif utama seperti,
• Untuk membiasakan keadaan kerja untuk pekerja yang baru bergabung.
• Untuk mewujudkan sikap yang menggalakkan mengenai syarikat dalam minda pekerja baru.
• Untuk mendapatkan output yang berkesan daripada pekerja baru dalam masa yang sesingkat mungkin.
• Mengekalkan pekerja dalam organisasi.
Apakah Onboarding?
Onboarding adalah proses strategik untuk membawa pekerja baru ke organisasi dan memberikan maklumat, latihan, bimbingan dan bimbingan sepanjang peralihan. Proses ini bermula pada penerimaan tawaran dan sepanjang enam hingga 12 bulan pertama pekerjaan. Proses onboarding membantu membina hubungan yang baik antara pekerja baru dan penyelia / pengurusnya. Objektif utama proses onboarding boleh disenaraikan seperti berikut,
• Untuk memudahkan keupayaan pekerja baru untuk menyumbang dalam peranan baru.
• Untuk meningkatkan tahap keselesaan pekerja baru dalam peranan baru.
• Mengukuhkan keputusannya untuk kekal dalam syarikat.
• Untuk meningkatkan produktiviti.
• Untuk menggalakkan komitmen dan penglibatan pekerja.
Seperti yang ditunjukkan dalam gambarajah di bawah, proses onboarding boleh dihuraikan sebagai gabungan aktiviti sebagai penyediaan, orientasi, integrasi, penglibatan dan tindak lanjut.
Apakah perbezaan di antara Onboarding dan Orientasi?
• Onboarding adalah proses yang berterusan untuk menubuhkan pekerja di dalam organisasi.
• Orientasi adalah bahagian / subset proses onboarding di mana pekerja baru mengetahui tentang syarikat dan tanggungjawab pekerjaan mereka.
• Matlamat onboarding adalah untuk mewujudkan kesediaan para pekerja untuk bekerja untuk organisasi. Matlamat orientasi adalah untuk membiasakan persekitaran kerja dan budaya syarikat untuk pekerja baru.
• Kedua-dua konsep ini berkaitan dengan proses pengambilan pengurusan sumber manusia.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan Antara Orientasi dan Latihan
- Perbezaan Antara Induksi dan Orientasi
