Perbezaan Antara Organisasi Pembelajaran dan Pembelajaran Organisasi

The perbezaan utama antara organisasi pembelajaran dan pembelajaran organisasi itu pembelajaran organisasi memberi tumpuan kepada pembelajaran melalui pengalaman dan pengetahuan yang dikumpulkan dari hari ke hari manakala Organisasi Pembelajaran memberi tumpuan kepada pembelajaran untuk meningkatkan kecekapan dan keupayaan pekerja. Juga, kita boleh mempertimbangkan pembelajaran organisasi sebagai satu proses, dan organisasi pembelajaran sebagai struktur.

Organisasi mendapati banyak kaedah untuk meningkatkan prestasi organisasi dari segi penyelesaian yang berkesan dan cekap. Pada masa yang sama, organisasi menghadapi banyak ancaman seperti kegagalan ekonomi, persaingan, dan perubahan organisasi yang tidak diingini, yang mengakibatkan kejatuhan prestasi organisasi. Dalam konteks sedemikian, dua konsep organisasi pembelajaran dan pembelajaran organisasi membantu meningkatkan prestasi organisasi.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Pembelajaran Organisasi 
3. Apakah Organisasi Belajar?
4. Hubungan Antara Pertubuhan Pembelajaran dan Pembelajaran Organisasi
5. Perbandingan Side by Side - Organisasi Belajar vs Pembelajaran Organisasi dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Pembelajaran Organisasi??

Pembelajaran organisasi boleh digambarkan sebagai pembelajaran berdasarkan pengesanan dan pembetulan. Ia lebih mungkin pendekatan yang reaktif. Sebagai contoh, ia boleh menjadi pembelajaran atau mencari penyelesaian kerana perubahan drastik dalam organisasi.

Terdapat empat konsep untuk membina Pembelajaran Organisasi. Mereka adalah pemerolehan pengetahuan, pengedaran maklumat, tafsiran maklumat, dan memori organisasi. Konsep pembelajaran organisasi tidak menilai keberkesanan pelajar atau potensi pelajar. Lebih-lebih lagi, tidak ada perubahan pola tingkah laku pelajar.

Apabila bercakap tentang situasi perniagaan, persekitaran politik, ekonomi dan sosial di dunia kontemporari, kita dapat melihat banyak perubahan drastik dalam organisasi, yang menimbulkan situasi yang tidak menentu pada setiap masa. Hasil daripada keadaan ini, terdapat keperluan yang lebih besar untuk pembelajaran dalam organisasi di kawasan yang pelbagai.

Pada dasarnya, pembelajaran organisasi adalah keupayaan sesebuah organisasi untuk mendapatkan visi dan pemahaman dari pengalaman melalui eksperimen, analisis, pemerhatian, dan kesediaan untuk memeriksa kedua-dua kejayaan dan kegagalan.

Apakah Organisasi Belajar??

Organisasi Pembelajaran boleh digambarkan sebagai membiarkan pekerja meningkatkan kemahiran, keupayaan dan kecekapan mereka dalam organisasi melalui pelbagai aspek seperti perkongsian pengetahuan, pembinaan kapasiti, dan lain-lain.

Pertubuhan-pertubuhan pembelajaran secara berterusan mengembangkan kader garisannya melalui memudahkan latihan dan menilai keupayaan mereka. Untuk tahap tertentu, organisasi pembelajaran adalah berorientasikan prestasi. Tambahan pula, mereka memandu ke arah pencapaian objektif dan alat metodologi evaluatif yang dapat membantu untuk mengenal pasti, mempromosikan dan menilai kualiti proses pembelajaran dalam organisasi.

Peranan pengurus sebuah organisasi pembelajaran adalah untuk membangunkan bawahan mereka. Selanjutnya, dalam kebanyakan organisasi, pengurus harus membangun pengganti untuk menggantikan peranan pengurus dalam situasi kontingensi. Organisasi pembelajaran lebih mungkin pendekatan proaktif.

Pada dasarnya, organisasi pembelajaran adalah keupayaan sebuah organisasi untuk meningkatkan keupayaan dan kecekapan anggota dalam organisasi untuk meningkatkan prestasi organisasi.

Apakah Hubungan Antara Organisasi Belajar dan Pembelajaran Organisasi?

Pembelajaran membawa daya saing dan fleksibiliti kepada sesebuah organisasi. Untuk menghadapi situasi yang mencabar dalam perniagaan, kompetensi seperti kepakaran teknikal, membuat keputusan cepat, menganalisis situasi perniagaan sangat diperlukan. Melalui organisasi Pembelajaran, para pekerja terus mengamalkan kemahiran ini; dalam budaya pembelajaran organisasi, kemahiran ini dikumpulkan melalui pengalaman untuk menangani situasi perniagaan yang sukar. Walau bagaimanapun, kedua-dua konsep adalah sangat penting untuk kelebihan daya saing yang mampan.

Apakah Perbezaan Antara Pertubuhan Pembelajaran dan Pembelajaran Organisasi?

Pembelajaran organisasi adalah proses di mana pekerja bertindak berdasarkan pengalaman dan pengetahuan yang mereka kumpulkan dari hari ke hari untuk mengendalikan pelbagai situasi perniagaan. Sebaliknya, organisasi pembelajaran dibina dalam struktur organisasi di mana pekerja sentiasa dibangunkan untuk meningkatkan keupayaan dan keupayaan mereka untuk menangani situasi perniagaan. Oleh itu, ini adalah perbezaan utama antara organisasi pembelajaran dan pembelajaran organisasi.

Satu lagi perbezaan di antara organisasi pembelajaran dan pembelajaran organisasi ialah konsep pembelajaran organisasi memberi tumpuan lebih kepada hasil dan pencapaian, sedangkan konsep organisasi pembelajaran memberi tumpuan lebih kepada proses dan tujuan. Di samping itu, budaya pembelajaran organisasi bersandar ke arah objektif dan pencapaian objektif, sedangkan budaya organisasi pembelajaran lebih berasaskan prestasi.

Jadual berikut merangkumi perbezaan antara organisasi pembelajaran dan organisasi pembelajaran.

Ringkasan - Pertubuhan Pembelajaran vs Pembelajaran Organisasi

Pembelajaran organisasi memberi tumpuan kepada pembelajaran oleh pengalaman dan pengetahuan pekerja berkumpul dari hari ke hari. Sebaliknya, Organisasi Pembelajaran memberi tumpuan kepada peningkatan kecekapan dan keupayaan pekerja. Oleh itu, ini adalah perbezaan utama antara Organisasi Pembelajaran dan Organisasi Pembelajaran. Selanjutnya, pembelajaran organisasi adalah satu proses, sedangkan organisasi pembelajaran adalah struktur.

Rujukan:

1. "Adakah Agensi Anda Pertubuhan Pembelajaran?" EMS World, 14 Nov 2011, boleh didapati di sini.

Image Courtesy:

1. "Pembelajaran Organisasi dan KM" Oleh Binesh Jose - Kerja sendiri (CC BY-SA 3.0) melalui Wikimedia Commons
2. "3368049" (CC0) melalui Pixabay