Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan

Perbezaan Utama - Pelan Pencen vs Pelan Persaraan
 

Perancangan untuk pendapatan semasa umur persaraan adalah penting untuk semua individu dan beberapa pilihan disediakan untuk membuat pengaturan sedemikian. Terma pelan pencen dan pelan persaraan sering digunakan secara bergantian. Walau bagaimanapun, mereka berbeza dari satu sama lain. Perbezaan utama antara pelan pencen dan pelan persaraan ialah a Pelan pencen adalah pelan manfaat yang ditetapkan di mana majikan menyumbang dengan a dijamin lump-jumlah mengenai persaraan pekerja sedangkan a Pelan persaraan adalah pelan simpanan dan pelan pelaburan yang memberi pendapatan setelah pekerja berhenti kerja.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apa itu Pelan Pencen
3. Apakah Rancangan Persaraan?
4. Kesamaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan
5. Perbandingan Side by Side - Rancangan Pelan vs Rancangan Persaraan dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Pelan Pencen?

Pelan pencen adalah a pelan faedah yang ditetapkan di mana majikan menyumbang dengan jumlah sekaligus yang dijamin pada persaraan pekerja yang ditentukan terlebih dahulu berdasarkan sejarah pampasan pekerja, umur, bilangan tahun perkhidmatan dan pelbagai faktor lain. Semasa bersara, pekerja boleh menerima dana pencen sebagai satu sekaligus atau bayaran bulanan setelah budi bicara. Pelan pencen dipanggil manfaat yang ditetapkan kerana ia memberi hak kepada anda untuk menerima jumlah tertentu.

Cth. Seorang pekerja akan menerima 2% daripada purata gaji untuk 15 tahun terakhir pekerjaan untuk setiap tahun yang dipekerjakan

Varieti boleh didapati dalam pelan pencen di mana sumbangan pekerja juga biasa, terutamanya dalam sektor awam. Manfaat pensiun akan dikenakan cukai penuh jika tiada sumbangan dibuat oleh pekerja dan jika majikan tidak menahan caruman daripada gaji pekerja. Dalam kes itu, dana akan dimasukkan dalam jumlah yang terhutang sebagai cukai pendapatan. Selanjutnya, jika pekerja bersara sebelum umur 55 tahun, pencen itu boleh dikenakan cukai sebanyak 10% sebagai penalti. Setelah mengatakan bahawa, terdapat beberapa pengecualian untuk penyakit dan ketidakupayaan juga dalam kes-kes tertentu.

Apakah Pelan Persaraan??

Pelan persaraan adalah pelan simpanan dan pelaburan yang memberi pendapatan setelah pekerja berhenti kerja. Pelan persaraan adalah a pelan sumbangan yang ditetapkan di mana kedua-dua pekerja dan majikan membuat sumbangan. Sumbangan ini adalah cukai tertunda (bayaran cukai boleh ditangguhkan ke tarikh yang akan datang) sehingga penarikan dibuat. Dalam pelan persaraan, tidak ada pencen tetap yang dijamin. Pelan persaraan boleh dimulakan pada usia yang sangat muda, dan tidak seperti dalam pelan pencen, terdapat beberapa pilihan untuk dipilih.

Jenis Pelan Persaraan

Beberapa jenis pelan persaraan yang paling popular adalah seperti berikut.

Akaun Persaraan Individu (IRA)

Dengan IRA, pekerja melabur sejumlah wang untuk simpanan persaraan dalam akaun yang ditetapkan melalui majikan, institusi perbankan atau firma pelaburan. Dalam IRA, dana disebarkan ke dalam pilihan pelaburan yang berbeza untuk menjana pulangan

401 (k) rancangan

Pelan 401 (k) adalah pelan pelaburan yang ditubuhkan oleh majikan untuk membuat sumbangan penangguhan gaji bagi pekerja yang layak secara pretasi. 401 (k) secara amnya tertakluk kepada had sumbangan yang tinggi, dan mempunyai kelenturan yang terhad.

403 (b) rancangan

Pelan 403 (b) adalah pelan persaraan yang serupa dengan 403 (b) untuk pekerja sekolah awam dan organisasi yang dikecualikan cukai. Ini juga dirujuk sebagai Pelan Anuiti Cukai Terpelihara (TSA).

Pelan persaraan juga dikenakan cukai pengeluaran awal sebanyak 10% jika dana ditarik balik sebelum umur 59 tahun.

Apakah Kesamaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan?

• Dana dalam kedua-dua pelan pencen dan pelan persaraan dikenakan cukai sebanyak 10% semasa pengeluaran awal

Apakah Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan?

Pelan Pencen vs Pelan Persaraan
Pelan pencen merupakan pelan manfaat yang ditetapkan di mana majikan menyumbang dengan jumlah sekaligus yang dijamin dalam persaraan pekerja.	Pelan persaraan adalah pelan simpanan dan pelaburan yang memberi pendapatan setelah pekerja berhenti kerja.
Sifat Rancangan
Pelan pencen adalah pelan manfaat yang ditetapkan.	Pelan persaraan adalah pelan sumbangan yang ditetapkan.
Sumbangan
Secara umum, majikan membuat sumbangan kepada pelan pencen.	Kedua-dua majikan dan pekerja membuat sumbangan kepada pelan persaraan.

Ringkasan - Rancangan Pelan vs Rancangan Persaraan

Perbezaan di antara pelan pencen dan pelan persaraan bergantung kepada siapa yang membiayai pelan tersebut. Walaupun pelan pencen biasanya dibiayai oleh majikan, pelan persaraan adalah berdasarkan membuat sumbangan berkala. Pelan persaraan lebih fleksibel berbanding dengan pelan pencen kerana ia memberi pelabur pelbagai pilihan untuk dipilih. Walau bagaimanapun, kedua-dua jenis rancangan dimulakan untuk memenuhi objektif yang sama, iaitu untuk memastikan ketersediaan sekali gus pada tempoh persaraan.

Muat turun Versi PDF Pelan Pencen dan Rancangan Persaraan

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti nota kutipan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pelan Pencen dan Pelan Persaraan.

Rujukan:

1. "Apakah perbezaan antara 401 (k) dan pelan pencen?" Investopedia. N.p., 16 Jun 2017. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
2. "Bolehkah kakitangan menyumbang kepada pelan pencen?" Pusat Pengetahuan NYHART. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
3. "Manfaat pencen boleh dikenakan cukai?" FreeAdvice. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.
4. "Kebaikan dan Kekurangan IRAs dan 401 (k) s." Melabur Jawapan Membina dan Melindungi Kekayaan Anda melalui Penerbit Pendidikan Bank-bank Seterusnya yang Boleh Gagal. N.p., 26 Julai 2011. Web. Terdapat di sini. 26 Jun 2017.

Image Courtesy:

1. "Pencen" oleh Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) melalui Creative Commons
2. "Rancangan Persaraan" (CC BY-SA 2.0) AAG.COM melalui Flickr