Perbezaan Kuasa Posisi dan Kuasa Peribadi

The perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah Kuasa kedudukan dicapai oleh hierarki organisasi, manakala kuasa peribadi dicapai oleh pengiktirafan oleh para pengikut.

Kuasa boleh mempengaruhi dan mengawal orang lain atau menukar hasilnya. Walaupun ia tidak kelihatan, ia adalah keupayaan untuk mengawal dan mengarahkan aktiviti orang. Pengurus adalah pemain yang paling berpengaruh atau berkuasa dalam satu pasukan. Dia boleh menggunakan kuasa ini untuk kebaikan orang dengan menjadi suara untuk suara yang tidak bersuara. Sebaliknya, pengurus atau pemimpin juga boleh menggunakan kuasa sebagai alat untuk menguasai dan mengawal orang lain. Pada dasarnya, mereka mempunyai pilihan untuk menggunakan kuasa secara membina atau merosakkan.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah kuasa Posisional 
3. Apakah Kuasa Peribadi
4. Hubungan Antara Kuasa Posisi dan Kuasa Peribadi
5. Side by Side Comparison - Power Positional vs Personal Power dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah kuasa Posisional?

Kuasa kedudukan merujuk kepada penggunaan kuasa untuk mengarahkan tugas atau menyelesaikannya. Ia adalah satu jenis kuasa yang dibangkitkan oleh orang lain. Kuasa kedudukan pada dasarnya adalah hasil daripada kedudukan seseorang. Dalam konteks perniagaan, ia adalah hasil dari hierarki organisasi atau kedudukan pekerjaan. Dalam erti kata lain, kuasa kedudukan datang oleh gelar individu. Sebagai contoh, bayangkan kuasa seorang pengurus mempunyai lebih daripada pekerja mereka.

Ia adalah mungkin untuk menggunakan kuasa posisional dengan cara yang berbeza. Sebagai contoh, ibu bapa boleh memaksa anak-anak mereka melakukan kerja menggunakan ibu bapa yang berkuasa. Contoh lain adalah kuasa pemaksa pemimpin politik seperti Presiden Korea Utara, Kim Jong Un.

Walau bagaimanapun, terdapat masalah tertentu dengan konsep kuasa kedudukan. Dalam konteks perniagaan dan pengurusan, kuasa perkataan mungkin mempunyai konotasi negatif. Ia terutamanya kerana penyalahgunaan atau penggunaan kuasa yang terlalu banyak oleh orang dalam jawatan pengurusan.

Apakah Kuasa Peribadi??

Kuasa peribadi merujuk kepada kuasa yang diberikan kepada individu oleh orang lain. Orang itu menerima kuasa ini kerana kecekapan atau kepakarannya. Kadang-kadang, kuasa ini mungkin hanya berdasarkan fakta bahawa orang lebih suka individu ini berbanding orang lain.

Oleh itu, faktor seperti keyakinan, sikap positif, kekuatan dan kecekapan seseorang adalah penting dalam kuasa peribadi. Ia lebih seperti sikap atau tanggapan bahawa orang lain mempunyai individu tertentu. Tambahan pula, kuasa peribadi mewakili pergerakan ke arah pencapaian diri dan sasarannya sendiri dalam kehidupan. Kuasa peribadi lebih tercerahkan oleh kreativiti, kemurahan hati, keperibadian, penglihatan dan perkhidmatan. Oleh itu, kita boleh memanggil kuasa peribadi kuasa yang positif. Dengan memahami unsur-unsur asas kuasa peribadi, seseorang dapat melatih dirinya menjadi pemimpin yang efektif dan etika.

Apakah Hubungan Antara Kuasa Posisi dan Kuasa Peribadi?

Kuasa adalah faktor penting di tempat kerja. Kami biasanya memerlukan kuasa untuk menyelesaikan tugas, memenuhi sasaran dan piawaian dan akhirnya memastikan pelanggan gembira. Kuasa kedudukan dan kuasa peribadi adalah dua cara di mana kuasa boleh digunakan di tempat kerja. Seorang pengurus atau seorang pemimpin boleh menggunakan salah satu daripada jenis atau campuran kedua-dua jenis untuk mendapatkan kesan maksimum. Bagaimanapun, jenis kuasa penggunaan - kuasa kedudukan atau kuasa peribadi - sangat kerap bergantung kepada keadaan tertentu.

Apakah Perbezaan antara Kuasa Kedudukan dan Kuasa Peribadi??

Perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi adalah kuasa kedudukan dicapai oleh kedudukan pekerjaan, sedangkan kuasa peribadi dicapai oleh pengiktirafan pengikut. Kuasa kedudukan adalah keupayaan untuk mendorong orang lain kerana kedudukan dalam organisasi. Sebaliknya, individu yang memperoleh kuasa mereka daripada pengikutnya dianggap mempunyai kuasa peribadi.

Secara umum, kuasa kedudukan datang dengan konotasi negatif kerana kebanyakan pemimpin terlalu berlebihan atau menyalahgunakan kuasa mereka untuk memerintah. Bagaimanapun, kuasa peribadi datang dengan konotasi positif. Selain itu, kuasa kedudukan tidak bergantung kepada kemahiran peribadi dan sosial pemimpin, sedangkan kuasa peribadi bergantung kepada kemahiran peribadi dan sosial pemimpin. Oleh itu, ini juga merupakan perbezaan yang signifikan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi.

Selain itu, perbezaan antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah kuasa peribadi berdasarkan hubungan, bukan arahan, sedangkan kuasa kedudukan tidak bergantung pada hubungan, dan berdasarkan perintah dan arahan yang harus diikuti. Pada dasarnya, kuasa peribadi boleh memberi motivasi dan memberi kuasa kepada orang ramai, sedangkan kuasa kedudukan boleh mendapatkan pekerjaan yang dilakukan mengikut garis masa.

Ringkasan - Power Positional vs Personal Power

Perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah pemimpin boleh mencapai kuasa kedudukan oleh hierarki organisasi, sedangkan dia hanya dapat mencapai kuasa peribadi dengan pengakuan oleh pengikutnya. Tambahan pula, kuasa kedudukan mempunyai konotasi negatif, sementara kuasa peribadi mempunyai konotasi positif.

Rujukan:

1. Firestone, Robert W. "Kuasa Persendirian." Psikologi Hari Ini, Penerbit Sussex, Boleh didapati di sini.
2. Steinbrecher, Susan. "Bagaimana Menggunakan Kuasa Anda untuk Baik, Bukan Kejahatan." Inc.com, Inc., 28 Julai 2014, boleh didapati di sini.
3. Suderman, Jeff. "Pemimpin dan Kuasa." Suderman Solutions, Available here.

Image Courtesy:

1. "2206099" (CC0) melalui Pixabay