Perbezaan Antara Upah Nyata dan Upah Nominal

Upah merujuk kepada pampasan yang dibayar kepada individu selepas berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan. Seorang individu yang melakukan buruh atau perkhidmatan untuk sebuah syarikat boleh diberi pampasan dari segi wang atau apa-apa faedah lain yang dipersetujui.

Faedah-faedah yang disebut sebagai faedah pinggiran boleh termasuk elaun penginapan, perjalanan dan hiburan. Sesetengah pekerjaan bagaimanapun tidak mempunyai pakej gaji yang dilampirkan kepadanya. Pekerjaan ini jatuh dalam kategori pekerjaan sementara dan dikompensasi dalam dua jenis gaji sama ada gaji sebenar dan upah wang. Upah wang juga disebut sebagai gaji nominal.

Apa itu Upah Nyata?

Upah riil adalah jenis upah yang mengambil kira kadar inflasi. Upah ini menentukan daya beli yang dimiliki individu dan jumlah barang atau jasa yang dapat dibeli oleh individu yang diberikan keadaan pasar saat ini. Dalam erti kata lain, ia juga boleh ditakrifkan sebagai jumlah sebenar barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli oleh pekerja dengan pembayaran yang diberikan selepas inflasi telah dipertimbangkan.

Penulis J.L Hanson, menyatakan bahawa gaji sebenar adalah upah dari segi barang dan perkhidmatan yang boleh dibeli dengan. Upah riil secara tidak langsung menjejaskan gaji nominal apabila gaji sebenar meningkat pekerja boleh dengan mudah menuntut upah lebih banyak wang. Gaji sebenar boleh menjadi panduan untuk menunjukkan perubahan dalam taraf hidup.

Satu contoh hebat untuk menunjukkan ini ialah:

Sekiranya gaji sebenar meningkat sebanyak 4% dan inflasi di rantau ini adalah 4%, ini bermakna kuasa beli gaji adalah sama. Walau bagaimanapun, jika upah sebenar meningkat sebanyak 3% dan inflasi berada pada 4%, kuasa beli jumlah yang sama tidak akan sama, gaji sebenar anda adalah -1%. Formula rasmi untuk upah nyata adalah Gaji Nyata = (Gaji Lama * IHP Baru) / CPI Lama, IHP di sini mewakili Indeks Harga Pengguna.

Apakah gaji Nominal?

Upah nominal atau wang adalah pembayaran yang dilakukan kepada pekerja dalam bentuk wang dan tidak mengambil kira kadar inflasi dan keadaan pasaran lain. Contohnya, jika seorang pekerja menerima $ 15 sejam dari organisasi mereka dalam pertukaran perkhidmatan atau tenaga kerja yang disediakan, maka itulah upah nominal. Upah nominal tidak mempunyai perhitungan atau formula. Penentu utama upah nominal adalah peraturan pemerintah dan dasar pampasan organisasi dalam kemampuannya.

Perbezaan Antara Upah Nyata dan Upah Nominal

Definisi upah Real dan Nominal

Upah sebenar merujuk kepada pampasan yang mengambil kira inflasi dalam tabulasi.

Gaji nominal di sisi lain hanyalah bayaran yang dilakukan untuk buruh yang dilakukan dalam organisasi.

Penentu gaji dan Nominal upah

Upah riil ditentukan oleh kadar inflasi dan mempertimbangkan daya beli bagi jumlah pampasan yang diberikan.

Walau bagaimanapun, upah nominal tidak menganggap inflasi dan sebarang keadaan pasaran. Kebanyakannya ditentukan oleh peraturan kerajaan seperti gaji minimum.

Formula digunakan untuk upah Real dan Nominal

Upah nyata ditentukan oleh formula tertentu; Upah Nyata = (Gaji Lama * IHP Baru) / CPI Lama di mana (IHP adalah Indeks Harga Pengguna).

Upah nominal tidak diperoleh dari sebarang formula atau pengiraan matematik. Ia hanya berdasarkan kepada apa yang organisasi bersedia membayar sebagai pampasan di bawah peraturan kerajaan.

Tujuan

Tujuan gaji sebenar adalah untuk mengekalkan daya beli semasa perubahan dalam keadaan pasaran seperti inflasi. Gaji sebenar membantu seseorang menentukan perubahan kuasa beli dengan menentukan dengan tepat apa barang dan perkhidmatan boleh dibeli dengan upah yang dibayar.

Tujuan upah Nominal adalah untuk mengimbangi masa dan usaha untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.

Tempoh masa

Upah riil mengambil kira tempoh yang berbeza dalam masa, misalnya keadaan pasaran tahun lalu.

Gaji nominal hanya menganggap titik semasa dalam masa.

Upah Tanah vs Upah Nominal

Ringkasan Vs. Gaji nominal

• Upah riil dan nominal adalah jenis pampasan yang dilakukan berdasarkan buruh atau perkhidmatan yang disediakan.
• Upah riil ditentukan oleh kadar inflasi dan mengambil kira kuasa beli amaun yang dibayar sebagai pampasan. Upah nominal tidak menganggap inflasi dan semata-mata berdasarkan peraturan kerajaan semasa.
• Upah riil dikira dengan formula RW = (* CPI Baru) / IHP yang lama manakala upah nominal tidak mempunyai formula.