Perbezaan antara Ganjaran dan Pengiktirafan

Ganjaran vs Pengiktirafan
 

Perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan ialah ganjaran menerima sesuatu sebagai balasan bagi persembahan individu manakala pengiktirafan merupakan tanda penghargaan yang diberikan kepada individu untuk prestasi atau pencapaiannya. Kedua-dua kaedah ini boleh digunakan sebagai teknik motivasi yang sering digunakan oleh pengurus dalam organisasi. Artikel ini menerangkan dua konsep ini dan menganalisis perbezaan antara ganjaran dan pengiktirafan.

Apa itu Ganjaran?

Ganjaran boleh dianggap sebagai sesuatu yang diberikan sebagai balasan untuk menghargai perkhidmatan individu. Dalam konteks organisasi, ganjaran diberikan oleh pihak pengurusan untuk pekerja terbaik untuk menghargai prestasi atau pencapaian mereka. Oleh itu, ganjaran boleh digunakan sebagai alat motivasi. Menghargai pekerja membuat persaingan di kalangan mereka. Jadi mereka semua bekerja keras dengan memberikan sumbangan maksimum mereka kepada organisasi .

Ganjaran ini boleh dikategorikan kepada dua jenis ganjaran; ganjaran kewangan dan ganjaran bukan kewangan. Ganjaran kewangan adalah ganjaran dengan nilai kewangan seperti kenaikan gaji, bonus, insentif, dan lain-lain. Ganjaran bukan kewangan adalah ganjaran yang tidak mempunyai nilai kewangan seperti promosi, pengayaan pekerjaan, dll..

Di kebanyakan organisasi, pada akhir setiap tahun kewangan atau pertengahan tahun, prestasi pekerja sedang dinilai oleh pihak pengurusan. Kemudian, penghibur terbaik diberi ganjaran kewangan serta ganjaran bukan kewangan untuk memotivasi mereka dengan menghargai persembahan mereka.

Apakah Pengiktirafan??

Pengiktirafan boleh dikenal pasti sebagai maklum balas positif yang diberikan kepada individu untuk menghargai prestasi atau pencapaiannya. Ini adalah sejenis ganjaran bukan kewangan. Kakitangan suka dikenali oleh atasan mereka untuk persembahan terbaik mereka dan mereka akan termotivasi untuk bekerja dengan syarikat dengan memberikan sumbangan maksimum mereka kepada syarikat.

Pengiktirafan boleh ditawarkan dalam banyak bentuk, contohnya, dengan mengucapkan terima kasih, memuji, menghormati, menyediakan peluang pembangunan kerjaya, memberi kuasa, menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat dan menawarkan anugerah. Dengan menggunakan teknik-teknik ini, pekerja akan merasa bahawa mereka dinilai dan dihargai oleh syarikat dan akan senang bekerja untuk syarikat itu. Di sesetengah organisasi, mereka menjalankan pelbagai program pengiktirafan seperti memilih pekerja bulan tersebut, memandangkan prestasi pekerja sepanjang bulan tersebut.

Apakah perbezaan antara Ganjaran dan Pengiktirafan?

• Ganjaran adalah sesuatu yang diperolehi sebagai pertukaran untuk sumbangan tertentu sementara pengiktirafan lebih seperti pengakuan atau penghargaan yang disediakan untuk tindakan tertentu.

• Ganjaran adalah nyata dan pengiktirafan tidak ketara.

• Ganjaran sentiasa transaksional manakala pengiktirafan adalah hubungan.

• Ganjaran boleh dipindahkan manakala pengiktirafan tidak boleh dipindah milik.

• Ganjaran bersyarat sementara pengiktirafan tidak bersyarat.

• Ganjaran adalah hasil yang didorong sementara pengiktirafan memberi tumpuan kepada tingkah laku.

• Ganjaran adalah ekonomi sementara pengiktirafan adalah peribadi.

Bacaan lanjut:

1. Perbezaan Antara Realisasi dan Pengiktirafan
2. Perbezaan antara Ganjaran dan Insentif