Perbezaan Antara Peraturan dan Dasar

Peraturan vs Dasar

Perbezaan antara peraturan dan dasar mestilah menjadi tumpuan untuk setiap pekerja. Kami katakan ini kerana untuk operasi yang lancar dan berkesan dalam mana-mana organisasi, peraturan dan dasar mempunyai kepentingan yang besar. Walaupun dasar adalah garis panduan luas yang mencerminkan matlamat dan objektif organisasi, peraturan lebih banyak digunakan untuk operasi sehari-hari untuk berjalan lancar tanpa sebarang gangguan. Terdapat banyak persamaan antara kedua-dua konsep yang timbul terutamanya disebabkan oleh pertindihan tujuan akhir yang sama. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang jelas yang akan dibincangkan dalam artikel ini untuk menghapuskan sebarang keraguan dari minda pembaca.

Apakah Dasar??

Dasar organisasi, syarikat, individu, atau bahkan kerajaan adalah bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan aktiviti dalam arah tertentu untuk membantu mencapai matlamat dan matlamat. Polisi biasanya dibuat oleh pengurusan atasan dan menyediakan rangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melaksanakan semua aktiviti. Anda semestinya telah mendengar istilah dasar luar negeri dalam akhbar. Ia mendefinisikan rangka kerja yang luas yang menyediakan garis panduan bagi negara untuk mempunyai hubungan dengan kerajaan dan negara lain. Kerajaan datang dan pergi tetapi dasar asing asas ini lebih kurang sama dan tidak ada perubahan drastik yang diperkenalkan oleh kerajaan yang masuk. Dasar membantu pihak pengurusan mengambil keputusan sewajarnya untuk memastikan organisasi di jalan yang dipilih oleh pengasas syarikat.

Dasar luar negara sangat penting.

Marilah kita ambil contoh sekolah. Setiap sekolah mempunyai satu set dasar yang berkaitan dengan pendidikan, kemasukan, dan menjalankan kelas. Ini adalah garis panduan luas yang menjadi ciri khas sekolah dan membezakannya dari sekolah lain. Sekolah mungkin mempunyai dasar yang menyatakan anak seorang anggota staf tidak boleh berada dalam kelas yang dimiliki oleh anggota staf tersebut. Ini adalah satu prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian saksama diberi kepada setiap pelajar.

Contoh lain untuk dasar adalah dasar anti diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak syarikat untuk memastikan terdapat peluang yang sama untuk semua pekerja tanpa mengira jantina, kaum, agama, dll. Untuk menguatkuasakan peraturan dasar itu digunakan.

Apakah peraturan??

Kaedah-kaedah ini bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan sikap pekerja untuk membantu mereka berkelakuan mengikut situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari. Peraturan ini memastikan bahawa tidak ada kesulitan kepada mana-mana pekerja dan mereka boleh bekerja dengan kecekapan penuh mereka. Sebagai contoh, jika pekerja diminta untuk tidak merokok di premis kilang atau menyimpan telefon bimbit mereka dihidupkan semasa mesyuarat, ini dianggap peraturan. Ini diikuti sebagai peraturan supaya tidak ada keributan semasa kerja dan semuanya berjalan dalam keadaan lancar. Lampu isyarat di mana-mana persimpangan adalah peraturan yang harus dipatuhi oleh penumpang dan kenderaan untuk membolehkan operasi lalu lintas lancar.

Peraturan mengatakan apa yang tidak dibenarkan dan dibenarkan.

Juga, jika anda menganggap sebuah sekolah, seperti yang dinyatakan sebelum ini, mempunyai dasar tertentu. Ia adalah berdasarkan dasar-dasar yang dibuat peraturan yang akan diikuti oleh guru, kakitangan, dan pelajar sekolah dalam situasi sehari-hari. Sebagai contoh, berjuang dengan pelajar lain tidak dibenarkan. Jika seorang pelajar berbuat demikian dia dihukum.

Apakah perbezaan di antara Peraturan dan Peraturan?

• Dasar adalah matlamat dan objektif organisasi yang menyediakan rangka kerja bagi pihak pengurusan untuk mengambil keputusan sewajarnya.

• Peraturan pada dasarnya diperoleh daripada dasar-dasar ini, tetapi bergantung kepada situasi dan sering berubah.

• Kaedah-kaedah di sana untuk membolehkan operasi lancar berfungsi pada hari ke hari operasi.

• Bahawasanya dasar-dasar menjawab soalan-soalan dan mengapa, peraturan-peraturan direka untuk memberi jawapan tentang bagaimana, bila dan di mana.

• Dasar dianggap sebagai pernyataan niat dan mencerminkan matlamat dan objektif mana-mana organisasi semasa Peraturan adalah bertujuan untuk membimbing tingkah laku dan sikap ahli-ahli organisasi untuk membantu mereka bertindak mengikut situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari.

• Dasar menyerlahkan matlamat organisasi untuk melakukan sesuatu. Contohnya, dasar anti diskriminasi. Untuk menguatkuasakan dasar ini, peraturan digunakan. Sebagai contoh, seorang pekerja, yang mengganggu pekerja lain, boleh dipecat.

Imej Hormat:

1. Dasar luar kerajaan melalui Wikicommons (Domain Awam)
2. Peraturan oleh Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)