Perbezaan Antara Pengurusan Ilmiah dan Pengurusan Pentadbiran

The perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran itu dalam pengurusan saintifik, keberkesanan dan kecekapan organisasi dicapai dengan mengubah cara pekerja melakukan tugas mereka sementara teori pengurusan pentadbiran menggambarkan mengubah cara organisasi diuruskan.

Dalam persekitaran kerja yang positif, adalah tanggungjawab pengurus untuk mencari pendekatan terbaik bagi pekerja untuk melaksanakan dan menguruskan tugasan mereka. Tambahan pula, ia adalah salah satu prinsip teori pengurusan klasik, yang terdiri daripada pendekatan pengurusan saintifik, pentadbiran dan birokrasi.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Pengurusan Ilmiah 
3. Apakah Pengurusan Pentadbiran
4. Hubungan Antara Pengurusan Ilmiah dan Pengurusan Pentadbiran
5. Perbandingan Side by Side - Pengurusan Ilmiah vs Pengurusan Pentadbiran dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Pengurusan Ilmiah??

Pengurusan saintifik memberi tumpuan kepada memerhatikan aliran kerja dan menilai kecekapan dan keberkesanannya. Selain itu, pemaju teori ini ialah F.W.Taylor. Oleh itu, teori ini juga dipanggil sebagai Teori pengurusan Taylor.

Pengurusan Saintifik adalah revolusi mental bagi majikan dan pekerja, yang terdiri daripada prinsip-prinsip berikut.

1. Sains, bukan peraturan ibu jari: Inti adalah Sains
2. Harmoni dalam kumpulan - Perpaduan dalam kumpulan
3. Kerjasama, bukan individualisme - Menyokong satu sama lain daripada prestasi peribadi
4. Pembangunan pekerja untuk mendapatkan kecekapan yang baik

Apakah Pentadbiran Pengurusan??

Teori pengurusan pentadbiran berfokus pada mencapai organisasi yang paling rasional untuk menguruskan tugas-tugas yang berbeza yang ditentukan dalam pembahagian buruh yang rumit. Selain itu, pemaju teori pengurusan pentadbiran ialah Henry Fayol. Oleh itu, teori ini dipanggil Fayol teori pengurusan.

Empat belas Prinsip Teori Pengurusan Pentadbiran

Teori pengurusan pentadbiran terdiri daripada 14 prinsip pengurusan.

• • Bahagian Kerja: Kerja yang dilakukan sebagai pekerjaan atau operasi kecil, mewujudkan pengkhususan.
  • Kuasa dan Tanggungjawab: Pihak Berkuasa mencadangkan hak untuk memberikan perintah dan memperoleh ketaatan dan
  • Tanggungjawab: Sense of dutifulness yang timbul daripada kuasa
  • Disiplin: Menghormati peraturan organisasi dan terma pekerjaan
  • Perpaduan Perintah: Pekerja akan bekerja untuk arahan oleh atasannya
  • Perpaduan Arah: Semua bekerja untuk sasaran yang sama untuk kebaikan syarikat
  • Subordinasi: Tidak ada minat peribadi atau kumpulan, hanya kepentingan umum yang berterusan.
  • Saraan: Sistem pembayaran menyumbang kepada kejayaan organisasi
  • Pemusatan: Harus ada penggunaan sumber organisasi yang terbaik
  • Rantai Skalar: Ini membayangkan perhubungan yang lebih rendah di dalam organisasi
  • Pesanan: Semuanya mempunyai tempat atau urutan
  • Ekuiti: Tiada diskriminasi
  • Kestabilan tempoh kakitangan: Pengekalan pekerja atau pekerjaan jangka panjang adalah penting
  • Inisiatif: Membawa perkara baru kepada syarikat

• Esprit de Corps (Perpaduan adalah kekuatan): Semangat berpasukan dalam organisasi

Apakah Hubungan Antara Pengurusan Ilmiah dan Pengurusan Pentadbiran?

Terdapat matlamat yang sama dalam kedua-dua teori; iaitu, untuk meningkatkan tahap kecekapan organisasi. Mereka berkongsi prinsip-prinsip umum seperti kerja dibahagikan dan khusus, tanggungjawab pengurus, perpaduan dalam kumpulan dll. Secara keseluruhan, kedua-dua teori pengurusan penting dalam organisasi perkilangan moden.

Apakah Perbezaan antara Pengurusan Ilmiah dan Pengurusan Pentadbiran?

Teori pengurusan saintifik menganggap kecekapan pekerja, sedangkan teori pengurusan pentadbiran menganggap penentu manusia dan tingkah laku organisasi. Selain itu, teori pentadbiran menekankan aktiviti seperti perancangan dan pengawalan, manakala teori saintifik menekankan pada kajian kerja dan masa pengajian para pekerja. Oleh itu, ini adalah perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran.

Selain itu, perbezaan di antara pengurusan saintifik dan teori pengurusan pentadbiran adalah bahawa teori pengurusan pentadbiran mempunyai lebih banyak penekanan pada pengurusan atasan, sedangkan teori pengurusan saintifik mempunyai penekanan pada pengurusan peringkat rendah dalam sesebuah organisasi. Selain itu, teori pengurusan pentadbiran boleh diterapkan kepada mana-mana organisasi, kerana ia dapat diterapkan secara universal, tetapi teori pengurusan saintifik hanya digunakan untuk organisasi khusus.

Ringkasan - Pengurusan Ilmiah vs Pengurusan Pentadbiran

Walaupun kedua-dua teori pengurusan membantu meningkatkan tempat kerja yang positif, terdapat perbezaan yang signifikan antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran. Perbezaan utama antara pengurusan saintifik dan pengurusan pentadbiran adalah bahawa teori pengurusan saintifik mempertimbangkan aliran kerja dan peningkatan kecekapan operator dalam sesebuah organisasi manakala teori pengurusan pentadbiran menganggap gaya dan aktiviti pengurusan yang membantu mencapai output maksimum. Keseluruhannya, keseimbangan kedua-dua teori akan membawa organisasi yang berjaya.

Rujukan:

1. "Prinsip Pengurusan Henri Fayol: Teori Pengurusan Awal." MindTools.com, terdapat di sini.

Image Courtesy:

1. "42691" (CC0) melalui Pixabay