Perbezaan Antara Kepimpinan Hamba dan Kepimpinan Transformasional

The perbezaan utama antara pemimpin kepemimpinan dan kepimpinan transformasi ialah dalam gaya kepimpinan hamba, tumpuan pemimpin adalah pengikutnya sedangkan, dalam kepemimpinan transformasional, tumpuan pemimpin adalah menuju organisasi dan tujuan organisasi.

Kepimpinan tidak hanya dimaksudkan untuk peringkat tertinggi; pemimpin boleh didapati di semua peringkat. Selain itu, strategi dan amalan yang berbeza boleh membuat gaya kepimpinan unik. Kepimpinan hamba dan kepemimpinan transformasional adalah dua gaya kepemimpinan. Individu dan organisasi boleh berjaya dengan kedua-dua gaya kepimpinan ini.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Kepimpinan Berkhidmat? 
3. Apakah Kepimpinan Transformasional
4. Persamaan Antara Kepimpinan Hamba dan Kepemimpinan Transformasional
5. Perbandingan Side by Side - Kepimpinan Berkhidmat vs Kepimpinan Transformasi dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Kepimpinan Berkhidmat??

Konsep utama di belakang Kepemimpinan Hamba ialah para pemimpin harus melayani orang. Oleh itu, pemimpin pekhidmat berkongsi kuasa, memberi keutamaan kepada keperluan pekerja dan memberikan sokongan maksimum untuk membangun, dan melaksanakan seberapa banyak yang mungkin. Oleh kerana tingkah laku ini, pekerja mengalami tahap kepercayaan yang lebih tinggi dalam pengurus mereka, dan mereka akan bebas mencadangkan idea mereka sendiri untuk kebaikan organisasi dan pertumbuhan individu.

Lebih-lebih lagi, pemimpin hamba memberi tumpuan kepada pertumbuhan komuniti di mana dia berada. Dia juga tidak mempunyai minat dalam mengumpul kuasa dan autonomi.

Ciri-ciri

Berikut adalah ciri-ciri yang paling biasa Kepimpinan Hamba

• Mendengarkan
• Empati
• Penyembuhan
• Percussion
• Konsepsi
• Penglihatan
• Pengawasan
• Kesedaran
• Membina komuniti
• Komitmen untuk rakyat

Apakah Kepimpinan Transformasional??

Konsep utama di sebalik kepimpinan transformasi adalah untuk menggalakkan, memberi inspirasi dan memberi motivasi kepada orang untuk mencapai tahap kerjaya seterusnya. Ia akan membantu menjadikan masa depan organisasi berjaya. Tambahan pula, kepimpinan transformasi dianggap sebagai proses di mana "para pemimpin dan pengikut mereka meningkatkan satu sama lain ke tahap moral dan motivasi yang lebih tinggi".

Pemimpin transformasi memberi inspirasi dan memotivasi tenaga kerja mereka tanpa mengawalnya. Lebih-lebih lagi, mereka mempercayai pekerja terlatih untuk diberdayakan, untuk mengambil alih kuasa atas keputusan dalam tugas mereka yang ditetapkan. Juga, ini adalah gaya pengurusan yang memberi ruang yang cukup kepada pekerja untuk menjadi kreatif dan proaktif dan mencari penyelesaian baru untuk isu-isu semasa.

Ciri-ciri

• Menunjukkan piawaian moral dalam organisasi dan memikat orang lain untuk mengikutinya.
• Memupuk stesen kerja etika dengan nilai, keutamaan dan standard yang jelas
• Juga mewujudkan budaya organisasi dengan menggalakkan pekerja untuk bergerak ke hadapan dengan minda terbuka
• Lebih banyak perhatian terhadap kesahihan, bantuan dan komunikasi terbuka
• Memudahkan latihan tetapi membenarkan pekerja membuat keputusan sendiri dan mengambil alih tugas

Apakah Kesamaan Antara Kepimpinan Hamba dan Kepimpinan Transformasional?

• Kedua-dua hamba dan gaya kepimpinan transformasi adalah orang yang berorientasikan.
• Mereka menekankan pentingnya menghargai dan menghargai orang sambil memperkasakan, melatih dan mempromosikan mereka.
• Malah, kedua-dua teori lebih sama dalam menekankan pada pertimbangan individu dan penghargaan pengikut.
• Selain itu, kedua-dua gaya kepimpinan ini berpengaruh.
• Dalam kedua-dua gaya kepimpinan ini, para pemimpin membenarkan pengikutnya mengambil keputusan sendiri dan bekerja dengan kemampuan mereka.
• Lebih-lebih lagi, mereka meletakkan kepercayaan tinggi untuk pekerja mereka.

Apakah Perbezaan Kepimpinan Berkhidmat dan Kepimpinan Transformasional?

Fokus kepemimpinan adalah perbezaan utama antara kepimpinan hamba dan kepemimpinan transformasional. Dalam kepimpinan hamba, pemimpin melayani pengikut mereka semasa dalam kepimpinan transformasi, pemimpin mendapat pengikutnya untuk terlibat dan membantu objektif organisasi.

Pemimpin transformasional lebih bergantung pada ciri-ciri karismatik mereka untuk mempengaruhi pengikut, sedangkan pemimpin pelayan mempengaruhi pengikut mereka dengan layanan yang ditawarkan. Pemimpin transformasi percaya pekerja adalah daya penggerak matlamat organisasi, tetapi pemimpin pelayan mempunyai lebih banyak perhatian terhadap matlamat individu untuk menghalang pekerja daripada menjadi tidak berpuas hati dan bertegas.

Jadual berikut merangkumi perbezaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi.

Ringkasan - Kepimpinan Berkhidmat vs Kepimpinan Transformasi

Walaupun kedua-dua gaya kepimpinan adalah orang yang berorientasikan, tumpuan kepimpinan mereka sama sekali berbeza. Perbezaan utama antara kepimpinan hamba dan kepemimpinan transformasi ialah kepimpinan hamba keprihatinan pemimpin yang melayani pengikutnya manakala kepemimpinan transformasi keprihatinan pemimpin yang terlibat dalam dan menyokong objektif organisasi.

Rujukan

1. Kenton, Will. "Kepimpinan Berkhidmat." Investopedia, Investopedia, 17 Julai 2019, terdapat di sini.
2. "Kepimpinan Hamba: Meletakkan Pasukan Anda Pertama, dan Diri Anda Kedua." Alat Kepimpinan dan Model Daripada MindTools.com, Boleh didapati di sini.
3. "Kepimpinan Transformasi: Menjadi Pemimpin Inspirasi." Latihan Kepimpinan dari MindTools.com, Boleh didapati di sini.

Image Courtesy:

1. "1326282" (CC0) melalui Pixabay