Perbezaan Antara Dihentikan dan Dibuang

Ditamatkan vs Laid Off

Dipecat, diberhentikan, dan ditamatkan adalah kata-kata yang sering kita dengar berhubung dengan menamatkan perkhidmatan pekerja dalam organisasi. Kebanyakan kita tidak memberi perhatian kepada perbezaan di antara kaedah-kaedah ini untuk menamatkan perkhidmatan secara sukarela pekerja, kerana semua keputusan akhir ketiga adalah sama dan menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja. Walau bagaimanapun, selain semantik, terdapat perbezaan halus antara ditamatkan dan dibuang yang boleh mempunyai implikasi untuk kedua-dua pekerja serta majikan. Marilah kita melihat lebih dekat.

Ditamatkan

Kehilangan pekerjaan adalah peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan seorang individu baik secara kewangan maupun emosi. Untuk mengurangkan kesan tekanan terhadap kehilangan pekerjaan, terdapat hak-hak tertentu pekerja dan kewajiban majikan yang perlu dipenuhi. Penamatan perkhidmatan pekerja adalah istilah umum yang bermaksud menghapuskannya dari perkhidmatan. Penamatan selalu sukar dilakukan kerana tidak ada pekerja yang mahu ditamatkan. Ini boleh disebabkan oleh prestasi pekerja yang buruk atau atas apa-apa sebab lain, tetapi penamatan secara umum hanya membayangkan bahawa majikan telah memutuskan untuk melepaskan perkhidmatan pekerja untuk satu atau sebab lain. Untuk beberapa sebab, istilah penamatan mempunyai konotasi buruk dalam kalangan buruh, dan ia dilihat sebagai tanda bahawa majikan menemui kesalahan dengan prestasi pekerja. Ramai yang melihatnya sebagai tanda bahawa pekerja telah melakukan sesuatu yang buruk untuk layak dikeluarkan dari khidmatnya.

Sekiranya calon dalam temu bual menjawab soalan yang berkaitan dengan pekerjaan terdahulu dengan mengatakan 'saya telah ditamatkan', entah bagaimana ia tidak memberi kesan yang baik kepada bakal majikan. Nampaknya seolah-olah seseorang telah dikeluarkan dari perkhidmatan untuk tingkah laku yang tidak sesuai atau melanggar dasar organisasi.

Diberhentikan

Jika anda diberitahu oleh majikan anda bahawa anda sedang dikeluarkan dari perkhidmatan disebabkan oleh masa-masa sukar yang dihadapi oleh syarikat seperti pengurangan atau kekurangan dalam belanjawan, jelaslah bahawa anda sedang diberhentikan dan tidak ditamatkan. Seorang pekerja diberhentikan kerana alasan yang berada di luar kawalannya. Tidak ada salahnya bahawa dia telah melakukan, dan majikan juga tidak menunjukkan bahawa dia sedang dikeluarkan kerana prestasi atau tingkah laku buruk. Bagaimanapun, sama seperti penamatan, diberhentikan juga menandakan bahawa ini adalah pemecatan secara sukarela daripada perkhidmatan terhadap kehendak pekerja. Di luar tidak seperti dipecat atau mendapat karung kerana ia menunjukkan bahawa tidak ada kesalahan pekerja, dan dia menjadi mangsa dasar pengurusan. Lay off adalah perkara biasa apabila syarikat menghadapi keadaan kewangan yang sukar atau cuba untuk menyusun semula dirinya sendiri.

Apakah perbezaan antara Ditamatkan dan Dibuangkan?

• Penamatan dipamerkan dalam cahaya negatif oleh calon majikan manakala diberhentikan dianggap tidak salah pekerja.

• Kebanyakan orang melihat penamatan akibat daripada prestasi buruk atau kelakuan buruk pekerja, sedangkan yang diberhentikan dilihat sebagai hasil daripada pengurangan atau penstrukturan semula organisasi.

• Pengakhiran yang dilihat sebagai sengaja dan kekal sementara diberhentikan dianggap sebagai sementara, dan syarikat itu boleh mengembalikan pekerja di masa depan.