Perbezaan antara Amaran Kreatif dan Ditulis

Amaran Bercakap Verbal
 

Perbezaan antara amaran lisan dan amaran bertulis mungkin kelihatan jelas pada pandangan pertama. Peringatan amaran dan amaran bertulis, khususnya dalam konteks undang-undang, mewakili peringkat dalam tindakan disiplin dan / atau pembetulan rasmi. Bagi kita yang tidak akui dengan terma, amaran lisan dan amaran bertulis terutamanya wujud dalam dasar disiplin syarikat dan kebanyakan syarikat mengeluarkan amaran tersebut sebagai sebahagian daripada prosedur pembetulan. Secara tradisional, istilah ini ditakrifkan secara kolektif sebagai satu siri langkah yang dilakukan untuk mendisiplinkan pekerja atau membetulkan prestasinya di tempat kerja. Langkah-langkah ini tidak hanya terhad kepada amaran lisan dan bertulis tetapi juga termasuk penggantungan dan / atau penamatan. Walau bagaimanapun, kebimbangan artikel ini hanya amaran lisan dan bertulis, yang boleh dibezakan oleh fakta bahawa amaran lisan mendahului amaran bertulis. Selanjutnya, perlu diingat bahawa kebanyakan syarikat mematuhi tahap tindakan tatatertib ini yang lain mungkin melakukan prosedur yang sedikit berbeza.

Apakah Amaran Verbal??

Amaran verba lisan telah ditakrifkan sebagai peringatan yang dikeluarkan kepada pekerja oleh pengurus atau penyelia pekerja berkenaan disiplin dan / atau masalah prestasi. Ia biasanya yang dikeluarkan semasa perbualan antara pekerja dan penyelia. Amaran lisan mewakili langkah pertama dalam proses pembetulan. Tujuan di sebalik amaran itu adalah untuk memaklumkan kepada pekerja prestasi atau tingkah lakunya dan dengan itu memberi ruang untuk pembetulan prestasi atau tingkah laku tersebut. Isu ini sama ada boleh melanggar piawaian atau peraturan syarikat, pelakuan kesalahan kecil seperti ketidakhadiran berterusan, atau prestasi kerja yang tidak memuaskan.

Apabila mengeluarkan amaran lisan, penyelia atau pengurus mesti mengikut prosedur yang saksama. Prosedur dalam mengeluarkan amaran lisan mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat. Walau bagaimanapun, secara amnya, ia harus mengambil langkah-langkah tertentu seperti mengeluarkan amaran secara persendirian, menyatakan masalah itu secara khusus, dan memberi peluang kepada pekerja untuk menjelaskan pihaknya, dengan jelas menyatakan prestasi dan standard yang diharapkan oleh pekerja, dan akhirnya, mendokumenkan perbualan di mana amaran lisan dikeluarkan. Amaran lisan yang didokumentasikan ini biasanya harus termasuk nama pekerja, tarikh amaran, masalah dan prestasi yang diharapkan. Dokumentasi amaran lisan mewakili rekod tidak rasmi yang sama, dan ia diletakkan di dalam fail pekerja. Objektif utama peringatan lisan ialah memberi kesempatan kepada orang lain untuk membetulkan tingkah laku atau prestasinya. Sama seperti menerima peluang kedua.

Amaran verbal dikeluarkan semasa perbualan

Apakah Amaran Bertulis?

Secara ringkas, amaran bertulis adalah a amaran yang dikeluarkan dalam bentuk bertulis. Ia secara tradisinya ditakrifkan sebagai surat yang ditulis kepada pekerja. Surat jenis ini secara khusus menyatakan masalah berkaitan dengan prestasi atau kelakuannya dan perincian akibatnya jika tingkah laku atau prestasi tersebut tidak diperbetulkan atau diperbaiki dalam tempoh tertentu. Amaran bertulis mewakili peringkat kedua dalam proses tindakan pembetulan dan tatatertib. Umumnya, amaran bertulis mengikuti amaran lisan. Oleh itu, pekerja telah mengeluarkan amaran secara lisan, dan kekurangan penambahbaikan atau kegagalan untuk membetulkan tingkah laku dalam keputusan mengeluarkan amaran bertulis. Oleh itu, amaran bertulis adalah lebih serius daripada amaran lisan.

Syarikat mengeluarkan amaran bertulis dalam situasi di mana amaran lisan yang dikeluarkan sebelum ini gagal membetulkan isu tersebut, atau pekerja telah mengulangi kesalahan atau pelanggaran yang sama. Amaran bertulis biasanya diberikan dalam kes-kes yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa kasar, kerosakan kepada harta syarikat, prestasi tidak memuaskan, kekurangan ketepatan masa, dan lain-lain termasuk komitmen jenayah seperti keganasan atau penggunaan dadah. Biasanya, pekerja mesti menandatangani notis yang mengandungi amaran bertulis dan satu salinan yang sama diletakkan pada rekod pekerja dan diberikan kepada jabatan sumber manusia.

Amaran bertulis dikeluarkan secara bertulis

Apakah perbezaan di antara Amaran Verbal dan Ditulis?

• Definisi Amaran Kreatif dan Ditulis:

• Amaran lisan adalah amaran yang diberikan oleh penyelia atau pengurus pekerja berkaitan dengan isu mengenai tingkah laku atau prestasi pekerja di tempat kerja.

• Amaran bertulis adalah surat yang dikeluarkan oleh syarikat yang menyatakan masalah berkaitan dengan kelakuan atau prestasi pekerja dan akibatnya jika tidak diperbaiki.

• Sederhana:

Amaran verbal adalah amaran yang dibuat secara lisan.

• Amaran bertulis adalah amaran yang dibuat menggunakan tulisan.

• Pesanan:

• Amaran lisan dikeluarkan terlebih dahulu jika terdapat sebarang disiplin dan / atau isu prestasi.

• Amaran bertulis dikeluarkan berikutan amaran lisan dan sekiranya pekerja gagal membetulkan tindakannya walaupun amaran lisan.

• Tujuan:

• Tujuan amaran lisan adalah untuk memaklumkan kepada pekerja prestasi atau isu tingkah laku dan dengan itu memberi peluang untuk membetulkannya.

• Amaran bertulis dikeluarkan untuk memaklumkan akibat jika tingkah laku atau isu prestasi tersebut tidak diperbetulkan atau diperbaiki dalam tempoh tertentu.

• Isu:

• Amaran verbal dikeluarkan dalam situasi seperti pelanggaran standard atau peraturan syarikat, pelakuan kesalahan kecil seperti ketidakhadiran berterusan, atau prestasi kerja yang tidak memuaskan.

• Amaran bertulis dikeluarkan dalam situasi yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa kasar, kerosakan kepada harta benda syarikat, prestasi tidak memuaskan, kekurangan ketepatan masa, dan lain-lain termasuk komitmen jenayah seperti keganasan atau kegunaan dadah.

Imej Hormat:

1. Orang yang bercakap dengan Aaron Friedman (CC BY 2.0)
2. Menaip melalui Wikicommons (Domain Awam)