Perbezaan Antara Redundansi Sukarela dan Wajib

Voluntary vs Redundancy Wajib

Keterlaluan sukarela dan redundansi wajib adalah istilah yang kita dengar ketika sebuah syarikat sedang menjalani peralihan dan memutuskan untuk mengecilkan tenaga kerja. Dalam senario ekonomi hari ini di mana kadar pengangguran sedang meningkat, kelebihannya adalah perkataan yang cukup menakutkan untuk menghancurkan tulang belakang pekerja. Redundansi adalah amalan biasa apabila majikan menutup perniagaan atau apabila dia merasakan tidak ada keperluan untuk bilangan pekerja yang dia ada. Walau bagaimanapun, jika majikan memecat anda dan menyewa penggantian anda, ia tidak disebut redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering dikelirukan dengan perbezaan di antara keduanya. Kelonggaran, sama ada secara sukarela atau tidak sukarela, memerlukan pembayaran kepada mereka yang dibuang kerja kerana tidak ada kesalahan mereka sendiri. Ini dikenali sebagai pampasan redundansi.

Keterlambatan sukarela berlaku apabila majikan mengisytiharkan insentif kewangan kepada mereka yang meninggalkan kesepakatan mereka sendiri, kerana dia ingin mengurangkan tenaga kerja. Mereka yang memilih untuk redundansi sukarela ditawarkan pampasan. Syarikat melakukan ini dengan cara yang paling menyakitkan kerana ia membolehkan mereka yang ingin meninggalkan tanpa tekanan dan ia adalah pilihan peribadi pekerja untuk menerima redundansi sukarela atau tidak.

Redundansi wajib di sisi lain merujuk kepada situasi di mana pihak pengurusan memilih kakitangan yang akan dibuat berlebihan dan pekerja tidak mempunyai pilihan sama ada mereka mahu menerimanya atau tidak. Ini adalah keadaan yang menyakitkan bagi kakitangan kerana ramai yang dipilih untuk redundansi tidak mahu meninggalkan.

Dalam amalan biasa, apabila syarikat ingin memangkas saiz tenaga kerja, redundansi sukarela diisytiharkan dengan pakej pampasan. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk redundansi sukarela, syarikat terpaksa memilih pekerja sendiri yang ditawarkan wajib.