Perbezaan Antara Yin dan Yang

Perbezaan Utama - Yin vs Yang
 

Yin dan Ying, walaupun terdapat perbezaan di antara mereka, adalah dua kekuatan universal yang kewujudan harmoni adalah prasyarat untuk kesejahteraan mampan alam semesta yang lengkap seperti kepercayaan Cina. Perbezaan antara Yin dan Yang adalah apa yang membezakan dua kuasa yang bertentangan. Walau bagaimanapun, yin dan yang saling bergantung antara satu sama lain supaya kedua-duanya dapat berkembang. Contoh-contoh yang terkenal untuk simbol duality yin dan yang adalah cahaya & gelap, api & air, lelaki & perempuan, dan sebagainya perbezaan utama antara Yin dan Yang adalah bahawa Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sementara Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di dalam falsafah Cina. Falsafah yin dan yang boleh digunakan untuk semua disiplin. Dalam pengurusan, yin dan yang mempunyai banyak kaitan dengan tingkah laku manusia. Ciri-ciri kepimpinan dan pengurusan sumber manusia boleh menggunakan falsafah yin dan yang untuk mendapatkan lebih banyak daripada subjek masing-masing.

Apa itu Yin?

Dalam falsafah Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin. Yin adalah lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti penjagaan kejururawatan (Mintzberg, 2001). Sifat pengurusan Yin adalah jauh-jauh dan bertujuan untuk penembusan jangka panjang.

Apa Yang??

Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di dalam falsafah Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih campurtangan. Yang menghadapi pengurusan adalah maskulin dalam gaya dan menyerupai persepsi menjadi seorang pemimpin yang hebat. Sifat pengurusan yang singkat dan bertujuan untuk penembusan jangka pendek.

Apakah Kepentingan Yin dan Yang untuk Pengurusan??

Organisasi perlu mengenal pasti sifat perniagaan mereka dan memilih pengurus mereka dengan bijak. Sebagai contoh, untuk firma pemasaran langsung (DRTV), yang boleh menjadi ideal manakala yin akan lebih disukai untuk institusi pembuatan dasar. Melalui yin dan yang, kita melambangkan watak dan sifat ganda yang berkaitan dengan kepimpinan dan tingkah laku manusia.

Apa sahaja perbezaan antara yin dan yang, mereka tidak boleh wujud dalam pemisahan. Kedua-dua pasukan perlu bersatu dan perlu bekerjasama untuk memaksimumkan faedah pengurusan. Mintzberg (2001) menyebut yin dan yang sebagai "Dalam dualitas terdapat perpaduan". Harus ada cahaya dan bayang jika manusia hidup. Begitu juga dalam pengurusan, kedua-dua serangan dan belas kasihan perlu wujud untuk mengatasi masalah yang bermasalah. Jika keharmonian dapat dicapai apabila yin dan yang seimbang, falsafah sedemikian perlu digunakan dalam pengurusan untuk mengimbangi semula.

Yang sifat pengurusan nampaknya lebih mewakili sifat kepimpinan pengurusan sekarang. Yin nampaknya diabaikan. Tetapi, perkara berubah kerana gaya pemimpin yin juga muncul dalam masyarakat berorientasikan pengetahuan hari ini. Cabarannya adalah untuk mewujudkan keharmonian antara keduanya dan untuk maju dengan gaya kepimpinan yang bercampur. Ia boleh disebut sebagai pendekatan dialektik ke arah kepimpinan dan pengurusan.

Apakah Perbezaan antara Yin dan Yang?

Takrif Yin dan Yang

Yin: Dalam falsafah Cina, Yin adalah negatif atau pasif atau feminin prinsip semulajadi.

Yang: Yang adalah positif atau aktif atau maskulin prinsipnya mengikut falsafah Cina.

Ciri-ciri Yin dan Yang

Budaya

Yin: Yin adalah pemuliharaan budaya. Pemelihara pemuliharaan adalah lebih penting daripada mengganggu.

Yang: Yang ada intervensi budaya. Intervokulasi yang menyokong intervensi supaya dapat berfungsi dengan lancar urusan yang lebih taktik politik.

 Alam

Yin: Yin lebih terlibat dan inklusif. Yin lebih sesuai untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, memperincikan, dan sebagainya)

Yang: Yang lebih banyak agresif dan mengganggu. Yang lebih sesuai untuk bekerja di luar organisasi seperti rangkaian, mempromosikan dan sebagainya.

Gaya kepimpinan

Yin: Yin mempunyai sangat halus dan belas kasihan pendekatan, sama dengan penjagaan kejururawatan pesakit yang mempunyai sifat emosional dalam melakukan sesuatu.

Yang: Yang, sebaliknya, adalah seperti rawatan perubatan di mana individu sifat emosi dan mental tidak diambil kira.

Komunikasi

Yin: Yin melambangkan komunikasi melalui kaedah imej dan rasa.

Yang: Yang melambangkan komunikasi melalui kaedah kata-kata dan drama.

Atribut

Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan gelap, misteri, pasif, dan feminin aspek.

Yang: Yang mencerminkan keterbukaan, jelas, ringan, aktif, dan maskulin aspek.

Walaupun ada perbezaan antara yin dan yang, saya ingin mengulangi bahawa yin dan yang tidak beroperasi secara berasingan, itu pasangan atau pasangan yang perlu difahami. Kedua-duanya harus bersatu untuk kecemerlangan.

Rujukan: Mintzberg, H. (2001). Yang Yin dan Yang Yang Mengurus. Dinamik Organisasi. Vol. 29 (4), ms. 306 - 312.   Image Courtsey: "U + 262F" oleh Sarang - Lukisan SVG sendiri oleh pemuat naik. (Domain Awam) melalui Wikimedia Commons