Perbezaan antara HR dan admin

Dalam kerja yang cekap dari mana-mana syarikat atau organisasi, terdapat beberapa jabatan yang bertanggungjawab untuk menyempurnakan kesempurnaan dan juga tepat pada waktunya. Memandangkan baja semua perdagangan adalah tuan tiada, kepentingan pengkhususan dan pembahagian buruh telah menjadi sangat besar dalam masyarakat hari ini. Selalunya terdapat beberapa jabatan atau bahagian kecil jabatan yang bekerja di bawah hierarki tertentu. Kepentingan hubungan rakan kongsi seperti yang diterangkan dalam pemasaran dan jabatan-jabatan ini untuk bekerja sama dengan cekap tidak dapat ditekankan cukup. Dua jabatan yang sangat penting adalah pentadbiran dan sumber manusia, iaitu jabatan sumber manusia.

Untuk memulakan, jabatan pentadbiran adalah pusat dari mana-mana organisasi, syarikat, persatuan, perbadanan, hospital, universiti, sekolah, asas dan lain-lain. Tugas utamanya termasuk organisasi, penyeliaan, membuat keputusan, kawalan, pertumbuhan dan lain-lain. adalah untuk memastikan fungsi entiti yang betul dan cuba meningkatkan lagi prestasinya. Sumber manusia, bagaimanapun, hanyalah sebuah jabatan atau cawangan semata-mata entiti besar ini. Seperti yang jelas dari kata-kata sumber manusia, tugas utamanya adalah untuk menguruskan sumber manusia yang tersedia untuk entiti. Terdapat beberapa sumber yang diperlukan oleh mana-mana syarikat atau industri secara keseluruhannya, seperti tanah, tenaga kerja, modal dan lain-lain. Para pekerja yang tersedia untuk firma atau mana-mana entiti juga merupakan jenis sumber kerana mereka juga merupakan sebahagian daripada proses pengeluaran. Dan pengeluaran tidak akan menjadi cekap sehingga dan melainkan salah satu sumber yang paling penting, iaitu, pekerja itu sendiri diurus dengan bijaksana. Oleh itu, jabatan HR masih sangat penting.

Jabatan pentadbiran adalah di atas semua keputusan dan fungsi syarikat. Ia memutuskan dan mengawal segala-galanya dari perakaunan, kewangan, pemasaran, operasi, pengurusan rantaian bekalan dan sebagainya. Ia mempunyai beberapa jabatan yang bekerja di bawahnya yang secara individu melihat setiap bahagian perniagaan yang disebutkan di atas. Jabatan Sumber Manusia adalah salah satu jabatan dan menyelia orang. Salah satu tugas utamanya adalah untuk memastikan keadaan kerja yang berkualiti untuk pekerja. Ini termasuk persekitaran kerja yang bersih, sikap yang mesra dan tenang di antara pelbagai pekerja. Di samping itu, ia juga mesti mengambil langkah khas untuk kesihatan dan keselamatan dan kebajikan para pekerja. Mana-mana isu yang perlu diambil oleh jabatan Sumber Manusia.

Pentadbiran, sebagaimana yang disebutkan sebelumnya, adalah kepala hampir segala-galanya. Seiring dengan mengambil keputusan, ia juga membuat undang-undang dan dasar yang harus diikuti oleh semua jabatan serta individu. Oleh kerana HR juga berada di bawah jabatan admin, ia sepatutnya mengikut dasar-dasar yang ditetapkan oleh pentadbiran. Sumber Manusia sepatutnya melaporkan kepada pentadbiran sedangkan pentadbir itu sendiri harus melaporkan kepada lembaga pengarah korporat.

Pengertian dan tugas HR telah mengubah banyak masa lampau. Manakala pentadbiran masih penting dan lebih kurang mempunyai tugas yang sama seperti yang telah ada sejak beberapa dekad sebelum ini, HR telah merevolusikan sebahagian besarnya. Pada mulanya, tugas utama HR adalah kerja transaksional yang termasuk menadbir gaji dan faedah. Bagaimanapun disebabkan oleh globalisasi pesat, kemajuan teknologi dan banyak penyelidikan, HR kini juga memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pengambilalihan, pengurusan bakat, penggantian perancangan, hubungan buruh dan perindustrian serta kepelbagaian dan kemasukan.

Ringkasan perbezaan yang dinyatakan dalam mata

1. Admin adalah ketua mana-mana syarikat / persatuan / organisasi / hospital; HR adalah salah satu jabatan
2. Pentadbir- berkaitan dengan organisasi, penyeliaan, membuat keputusan, mengawal, pertumbuhan; HR berurusan dengan sumber manusia, iaitu pekerja, dan pengurusan mereka
3. Tugas-tugas selanjutnya untuk perakaunan admin, pembiayaan, pengurusan rantaian bekalan, semua ini dengan mengawal pelbagai jabatan lain; HR-menjamin syarat kerja yang berkualiti untuk pekerja; persekitaran bersih, sikap mesra di antara mereka, menangani risiko kesihatan dan keselamatan, berurusan dengan isu peribadi pekerja
4. Jabatan Admin membuat semua undang-undang, peraturan dan peraturan, dasar; HR terpaksa mematuhi dan berfungsi sesuai dengannya
5. Laporan HR kepada pentadbir; admin sendiri merujuk kepada lembaga pengarah korporat
6. Admin mempunyai maksud yang melampau tetapi mempunyai peranan serupa seperti dahulu; peranan HR telah dinamik; berikutan perubahan dalam teknologi dan globalisasi HR kini juga memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti penggabungan dan pengambilalihan, pengurusan bakat, penggantian perancangan, hubungan buruh dan perindustrian serta kepelbagaian dan kemasukan