Perbezaan Antara 403b dan 457

403b vs 457

Terdapat banyak rancangan persaraan di A.S., dan sementara majoriti penduduk menyedari 401k, terdapat juga 403b dan 457, yang sama dengan 401k. Walaupun 401k boleh didapati untuk semua pekerja sektor swasta, 403b tersedia untuk pekerja bukan keuntungan, dan 457 adalah terpakai kepada pekerja kerajaan. Terdapat banyak perbezaan di antara 403b dan 457 yang pekerja perlu sedar, supaya dapat memperoleh faedah cukai maksimum dan juga mempunyai pulangan pelaburan yang lebih baik.

403b

Seperti yang diberitahu sebelum ini, pelan ini adalah untuk pekerja organisasi bukan keuntungan seperti sekolah, hospital, koperasi dan sebagainya. Jadi, jika anda seorang guru, jururawat, menteri atau pustakawan, anda adalah calon untuk 403b. Struktur cukai 403b adalah serupa dengan 401k, kerana anda membuat sumbangan melalui gaji anda berdasarkan dasar sebelum cukai dan mereka menarik minat. Ia adalah apabila anda mula menerima bayaran bulanan daripada pelan pada matang anda perlu membayar cukai seperti pendapatan biasa lain. Itulah sebabnya 403b juga dikenali sebagai Anuiti Tercemar Cukai (TSA). Rancangan ini popular di kalangan organisasi bukan keuntungan, dan majikan memilih kerana ia dikecualikan daripada Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Majikan yang membayangkan bahawa majikan boleh menawarkan pelan ini kepada semua, satu kumpulan atau individu yang dia suka lulus manfaat.

457

457 adalah pelan manfaat persaraan yang dibuka untuk kebanyakan pekerja sektor kerajaan. Majikan menawarkan pelan ini yang bekerja di sepanjang baris yang sama dengan 401k, dan caruman yang dibuat oleh pekerja dikecualikan daripada cukai, yang hanya berlaku apabila pekerja mula menerima manfaat setelah selesai rancangan itu. Oleh itu, ini adalah pelan cukai tertunda. Tetapi tidak seperti 401k atau 403b, tiada penalti untuk pengeluaran sebelum umur 59 ½. Walau bagaimanapun, jumlah yang dikeluarkan adalah tertakluk kepada cukai biasa. Pelan ini membolehkan pekerja menyimpan sebahagian daripada pendapatan mereka tanpa membayar cukai atau pendapatan yang terakru dalam bentuk minat,

Perbezaan antara 403b dan 457

Kedua-duanya adalah pelan cukai tertunda.

Pada tahun 457, tidak ada umur persaraan minimum yang tidak diturunkan penalti selepas penarikan wang yang sangat banyak di sana dengan 403b dan 401k.

Apa yang penting ialah jika majikan menawarkan kedua-dua 457 dan 403b, seorang pekerja boleh memilih untuk menyumbangkan kedua-dua gajinya.

Semasa di bawah 403b, seseorang pekerja boleh mengeluarkan wang untuk kecemasan yang tidak diduga seperti membeli rumah atau pendidikan anaknya, dia tidak layak untuk diedarkan di bawah 457.

Sekiranya pekerja menyumbang 457, dia tidak boleh membuka IRA akaun. Walau bagaimanapun, 457 boleh dilancarkan ke dalam akaun IRA.

Satu perbezaan ketara antara 403b dan 457 ialah majikan tidak boleh membuat sumbangan kepada pekerja yang memilih 457 seperti yang mereka boleh kepada mereka yang menerima 403b atau 401k.

Terdapat juga perbezaan dalam had sumbangan 403b dan 457.