Perbezaan Antara Perantisan dan Pelatih

Perantisan vs Pelatih

Pendidikan adalah keperluan mutlak dalam memperoleh kehidupan di dunia yang bergerak cepat hari ini. Bagaimanapun, apabila ia membina dan meneruskan kariernya, pendidikan datang dalam beberapa langkah yang berbeza. Perantisan dan latihan hanya dua daripadanya, kadang-kadang benar-benar sukar untuk membezakan antara banyak lapisan pendidikan.

Apakah Perantis??

Perantis boleh digambarkan sebagai sistem latihan di mana seseorang individu dilatih dengan kecekapan berstruktur pada satu set kemahiran asas. Apabila pada perantisan, mereka yang berminat dalam mengejar perdagangan atau kerjaya tertentu ditetapkan pada program latihan yang ketat yang membolehkan mereka memperoleh set kemahiran yang diperlukan untuk mempersiapkan diri untuk perdagangan atau kerjaya yang mereka inginkan . Biasanya yang bekerja dalam kerjaya bangunan, kebanyakan latihan dilakukan semasa perantis atau perantis bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka dengan lebih baik sebagai pertukaran untuk buruh mereka untuk jangka waktu yang disepakati. Apabila berjaya menamatkan perantisan, seorang individu dianggap sebagai seorang profesional yang berkelayakan.

Beberapa profesion yang paling terkenal yang menggunakan perantaraan sebagai kaedah pendidikan adalah undang-undang, perakaunan, seni kuliner dan kejuruteraan yang disewa. Bukan sahaja dalam perdagangan mahir, perantis digunakan dalam pendidikan tinggi juga kerana konsep moden magang agak sama dengan idea perantisan. Di antara mereka adalah pelajar siswazah dalam peranan perantis, fakulti post doktoral sebagai pengembara, dan profesor sebagai tuan.

Apa itu Pelatih?

Apa yang disebut sebagai pelatih biasanya orang yang dilatih untuk peranan pekerjaan yang dia telah disewa. Biasanya ini adalah bidang kejuruan seperti teknologi maklumat, pentadbiran pejabat, perhotelan dan sebagainya. Pelatih boleh ditawarkan tempoh latihan yang mungkin berlangsung dari 2-24 bulan di mana pelatih menerima gaji dan bimbingan dari majikan sementara pelatih juga boleh biasanya mengharapkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat apabila latihan berlalu. Pelatih juga berguna dalam menilai orang yang direkrut ke firma atau syarikat di mana keputusan rasmi boleh dibuat berkaitan dengan sama ada orang itu boleh disewa secara tetap atau tidak. Ia digunakan sebagai langkah insurans oleh kebanyakan syarikat.

Kebanyakan latihan ditawarkan untuk bidang vokasional seperti teknologi maklumat dan perhotelan di kalangan ramai. Program pelatih biasanya merupakan kombinasi pengetahuan dan praktik teori dan melibatkan pelatih untuk belajar tentang syarikat itu dari bawah dan membina hubungan dalam proses.

Apakah perbezaan antara Perantisan dan Pelatih??

• Perbezaan antara perantisan dan pelatih mungkin bergantung semata-mata kepada bidang kuasa di mana mereka beroperasi. Oleh itu perbezaan mungkin berbeza dari negara ke negara.

• Perantis ditawarkan untuk pekerjaan berorientasikan perdagangan tradisional. Seorang pelatih ditawarkan untuk bidang vokasional berorientasikan perkhidmatan.

• Biasanya magang mungkin mengambil masa sekitar 3-4 tahun untuk disiapkan. Seorang pelatih mungkin mengambil masa yang agak singkat yang mungkin antara 1-2 tahun untuk diselesaikan.

• Setelah menamatkan latihan, pelatih akan kebanyakannya ditawarkan pekerjaan sepenuh masa di syarikat. Perantis biasanya menerima pensijilan.

Objektif utama latihan ialah untuk majikan menilai pekerja. Tujuan perantisan adalah untuk pelatih untuk mendapatkan pengetahuan praktikal dan teori tentang perdagangan, mendapatkan pendedahan dan mendapatkan kenalan.