Perbezaan Antara 401K dan Anuiti

401K vs anuiti

Kita tidak boleh memastikan bahawa kita akan sentiasa bersesuaian dan kekal dalam pekerjaan kita sekarang, walaupun kita sentiasa boleh menyediakan diri kita untuk perkara yang terbaik dan paling teruk. Dengan memilih kenderaan simpanan yang betul, anda akan dapat menjimatkan masa depan anda. Ini kerana kenderaan simpanan ini direka khusus untuk membantu anda mengetepikan wang untuk persaraan, bukan untuk tujuan lain. Jadi, jika memilih antara apa anuiti dan pelan 401k boleh lakukan untuk anda, lebih baik semak ini!

Anuiti, yang boleh dirujuk sebagai akaun pengunduran yang biasa diagihkan oleh syarikat insurans, biasanya membenarkan pemilik untuk melabur wangnya berdasarkan dasar yang ditangguhkan cukai. Ini adalah apa anu kita panggil anuiti ditangguhkan, yang digunakan dalam cara koresponden sebagai kenderaan simpanan persaraan. Anuiti boleh dikonfigurasikan mengikut pelupusan yang luas dari butir-butir dan faktornya, seperti tempoh masa pembayaran dari anuitas itu dapat terjamin untuk bertahan. Sekiranya wang di dalam anuiti menaikkan cukai tertunda dan ditarik balik sebelum umur lima puluh dua setengah tahun, anda akan dihukum oleh IRA yang dikenakan 10 peratus.

Untuk menentukan 401K, ia adalah pelan simpanan persaraan yang dicadangkan oleh majikan kepada pekerja mereka. Ia memperlihatkan pekerja untuk menyimpan dalam asas sebelum cukai atau selepas cukai. Sama seperti anuitas, wang di dalam 401k menanam cukai yang ditangguhkan dan dibawa. Adalah dikatakan bahawa 401K adalah pelan diubahsuai yang dibuat oleh majikan yang mana pekerja yang layak boleh melakukan sumbangan penangguhan gaji (pengurangan gaji) pada asas pascabayar dan / atau pretasi. Majikan yang menawarkan pelan 401k boleh membuat sumbangan yang sepadan atau tidak elektif kepada pelan bagi pihak pekerja yang layak dan mungkin juga menambah ciri perkongsian keuntungan kepada pelan tersebut. Pendapatan terakru berdasarkan asas cukai.

Walaupun mereka jelas berbeza dari satu sama lain, kedua-duanya mempunyai manfaat unik mereka yang merupakan faktor yang perlu untuk menjadi benar-benar berkesan. Anuitas menawarkan banyak manfaat berbanding pelan simpanan persaraan tradisional. Salah satu faedah ini ialah kadar faedah yang telah dicapai. Lebih penting lagi, tidak seperti kebanyakan rancangan tabungan, anuitas membenarkan minat anda untuk terakru berdasarkan cukai yang ditangguhkan sehingga anda lebih memilih untuk menarik diri. Biasanya, permohonan mudah, cek dan tandatangan anda mula anuiti anda. Dan pada akhir setiap tahun, anda tidak akan menerima 1099 pendapatan yang dicapai dalam kontrak anuiti anda wang anda. Manakala dalam manfaat 40K1 biasanya terikat dengan jumlah perkhidmatan dan berdasarkan gaji purata akhir. Para pekerja boleh bersandar pada tahap faedah yang diketahui dan dijangka; walaupun perlindungan terhadap inflasi pasca pemisahan biasanya terhad dan / atau tidak pasti. Majikan juga dapat mengurung individu dengan kurang dari 1 tahun perkhidmatan, ahli kesatuan, warga bukan Amerika Syarikat, pekerja sambilan, dan sebagainya, daripada layak untuk rancangan tersebut. Dengan manfaat 401K untuk merancang boleh datang dari pengurangan gaji pekerja yang dikenakan sendiri, dari majikan, atau keduanya.

Sekarang saya rasa anda mula memilih antara anuiti dan rancangan 401 K. Tetapi apa sahaja rancangan untuk persaraan yang anda pilih, pastikan mengenainya dan pastikan anda memberi banyak pemikiran tentang bagaimana anda akan mengekalkan gaya hidup semasa anda dan dengan pasti anda yakin bahawa anda akan memperoleh pendapatan untuk hidup.

Ringkasan:

1.

Dengan anuitas, sumbangan anda dilaburkan semasa fasa pengumpulan.
2.

Mana-mana pendapatan menaikkan cukai tertunda dan dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa apabila anda mula membuat pengeluaran. Dan dengan 401K, Pekerja dengan serta-merta 100% dilantik dengan sumbangan cukai pengurangan gaji mereka sendiri.
3.

Pengeluaran pekerja sebelum umur 59 1/2 mungkin tertakluk kepada 10% penalti dan terakhir tetapi tidak sekurang-kurangnya, pekerja yang bersara pada bila-bila masa dalam tahun kalendar di mana mereka berumur 55 tahun atau tidak, tidak dikenakan penalti 10%.