Perbezaan Antara Pencen dan Persaraan

Pelan pencen dan persaraan dikaitkan dengan masa apabila hari kerja seseorang selesai dan sama ada mereka memilih untuk melanjutkan pencen atau bersara. Kedua-dua konsep ini mengelirukan kerana masa dalam kehidupan seseorang ketika mereka menjadi sesuai. Ia membantu untuk memahami bahawa pencen, asal yang dikenali sebagai 'manfaat pasti' dikaitkan dengan pembayaran monetari sementara persaraan dikaitkan dengan jangka masa dan berakhirnya hayat kerja. Nama pencen persaraan telah digunakan dalam beberapa kes untuk menghubungkan dana dan waktu bersama, tetapi mereka tidak sama. Pekerja boleh memilih untuk bersara awal dan akan berusia enam puluh tahun. Perbadanan dan keselamatan sosial menetapkan bersara pada usia enam puluh lima dan kadang-kadang seseorang boleh bersara awal tetapi terus bekerja separuh masa atau menjadi perunding. Pencen, kerana ia dikaitkan dengan wang yang disimpan atau dicagarkan oleh syarikat, ditentukan oleh dana dan syarat-syarat yang mengawal pencen. Pencen akan dibayar mengikut pengiraan berdasarkan perkhidmatan dan sumbangan tahun. Perbezaan asasnya adalah masa dan wang. Pencen yang berkaitan dengan wang dan persaraan bersempena dengan masa dalam kehidupan kerja seseorang.

Apakah itu Pencen??

Pencen adalah jumlah wang yang akan dibayar kepada anda oleh syarikat yang anda bekerja ketika anda bersara. Jumlah yang anda telah terkumpul disimpan dalam dana berdasarkan berapa lama anda bekerja dan berapa banyak yang anda peroleh dan sumbangkan kepada dana pencen anda. Anda menarik balik sekaligus, atau anda boleh mengambil bayaran bulanan. Perkembangan dana pencen adalah satu cara yang dapat menawarkan beberapa jaminan kewangan kepada pekerja apabila mereka bersara. Orang muda digalakkan untuk memulakan awal supaya persaraan pencen mereka akan memenuhi keperluan kewangan mereka. Pencen menjanjikan pekerja sejumlah wang berdasarkan tahun perkhidmatan dan peratusan pendapatan. Majikan bertanggungjawab menyumbang jumlah yang akan dibayar semasa persaraan. Pelan pencen tidak sepertimana biasa tetapi kekal sebagai sebahagian daripada pekerja kerajaan dan Kesatuan. Terdapat pelan dan pilihan yang berbeza dari pelan caruman Defined Benefit ke rancangan 401K atau 403B. Pelan 401K memasuki sistem kira-kira empat puluh tahun yang lalu dan dinamakan sempena perolehan pendapatan pada tahun 1978 bahawa pelan itu berdasarkan, ia adalah satu cara pelan anuiti dan boleh ditadbir oleh polisi endowmen atau dana bersama. Seseorang yang menyumbang kepada dana pencen hendaklah memastikan mereka mendapat maklumat mengenai jenis polisi dan bagaimana dana diuruskan. Pencen boleh mempunyai pilihan pembayaran yang berbeza dan bahkan boleh menjadi wang rombongan untuk memberi manfaat kepada pasangan keluarga. Orang boleh mencipta dana pencen melalui melabur sejumlah wang ke dalam anuiti dengan dana yang dibayar dalam pembayaran yang dijamin semasa bersara.

Pencen adalah berfaedah kerana -

• Ia memberikan sedikit pendapatan kepada seseorang yang dilepaskan dari pekerjaan mereka kerana usia mereka.
• Dana ini dibangunkan oleh majikan untuk pekerja.
• Ia boleh menjadi jumlah sekaligus atau jumlah bulanan dan pekerja boleh memilih sama ada merancang semasa terus bekerja. 
• Pelan pencen tidak memerlukan pekerja untuk menyelamatkan tetapi menggalakkan mereka menyumbang dan memberi manfaat pada umur persaraan

Apakah Persaraan??

Persaraan adalah masa dalam hidup anda apabila anda memutuskan untuk menarik diri atau meninggalkan pekerjaan yang sedang anda kerjakan. Persaraan boleh berkait dengan umur atau hanya masa dalam hidup anda yang anda memutuskan untuk menghentikan kerja yang anda lakukan. Persaraan di dunia korporat, mungkin mempunyai pencen yang dikaitkan dengan umur persaraan, dalam hal persaraan anda akan menerima pencen. Persaraan adalah masa dalam hidup anda apabila anda mempunyai dana yang mencukupi untuk dapat melepaskan diri dari cara anda membuat pendapatan. Dengan kata lain, anda mempunyai dana yang mencukupi dalam dana persaraan atau pencen untuk terus menyokong diri anda. Persaraan adalah konsep yang agak baru yang berlaku ketika orang hidup lebih lama. Keluarga yang digunakan untuk menjaga warga tua selepas mereka tidak lagi dapat bekerja, tetapi pembekal keluarga ini kurang jelas pada zaman moden. Ramai orang merancang untuk bersara mereka sendiri dan, dengan bantuan penasihat kewangan, akan meletakkan rancangan simpanan untuk mewujudkan kemerdekaan kewangan untuk hari mereka bersara. Penasihat kewangan mempertimbangkan pendapatan dan perbelanjaan, keperluan perubatan, hiburan, hobi dan gaya hidup dan kemudian merancang untuk hari yang anda perlukan untuk mengekalkan gaya hidup tanpa pendapatan dari kedudukan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Pelan persaraan bermanfaat kerana:

• Ini menandakan masa seseorang memutuskan untuk berhenti bekerja di persekitaran.
• Mengiktiraf persaraan menggalakkan seseorang untuk merancang untuk masa itu.
• Persaraan boleh dikaitkan dengan pelan pencen, jadi kedua-dua peristiwa bertepatan.

Perbezaan antara Pencen Vs. Persaraan

Masa pencen Vs. persaraan:

Pelan pencen atau dana adalah sistem kewangan yang dikira dan ditentukan oleh majikan untuk membantu pekerja dari segi kewangan. Konsep persaraan lebih fleksibel, dan anda boleh 'memilih untuk bersara'. Persaraan boleh menghabiskan masa dalam hidup anda apabila anda berhenti bekerja sepenuh masa tetapi bersedia untuk bekerja sambilan atau membuat diri anda menjadi perunding.

Kaedah untuk pencen Vs. persaraan:

Pelan pencen biasanya mempunyai perhitungan tetap yang dipandu oleh panjang waktu kerja karyawan dan sumbangan yang dibuat kepada dana. Ini kemudiannya boleh dibayar dalam jumlah tunai atau dalam ansuran bulanan. Persaraan boleh atau tidak dilampirkan kepada dana syarikat atau kepada dana persendirian yang ditubuhkan oleh pekerja. Persaraan biasanya berkaitan dengan mengakhiri hayat kerja anda, tetapi anda boleh bersara daripada permainan atau persaingan. Itulah pilihan peribadi kita untuk meninggalkan permainan dan bersara.

Faedah yang terlibat dalam pencen Vs. persaraan:

Kedua-dua persaraan dan pencen mempunyai manfaat kepada pekerja. Adalah dinasihatkan supaya dapat merancang untuk persaraan. Dana pencen memastikan pensiunan disediakan pada tahun-tahun matang mereka. Orang yang menyumbang kepada dana ini perlu mencari penipuan dan penyelewengan wang mereka. Komposisi dan pengurusan dana perlu diperiksa dan faedah sesuai dengan keperluan pesara.

Pencen berbanding Persaraan: Carta Perbandingan

Ringkasan pencen Vs. persaraan:

• Pencen lebih dikawal dan dibina mengikut gaji dan perkhidmatan. Masa di syarikat itu diwakili oleh sumbangan syarikat kepada pencen.
• Persaraan datang pada umur ketika pekerja memutuskan untuk menarik diri dari tempat kerja dan meneruskan sebagai perunding atau mencari pekerjaan paruh waktu yang lain. Sesetengah syarikat mempunyai umur persaraan.
• Jenis dana pencen yang berbeza boleh diwujudkan untuk memberikan janji kewangan yang sama selepas pekerja menyelesaikan kerjaya kerja mereka.
• Persaraan kekal sebagai masa yang dipilih untuk melengkapkan kerjaya atau senario kerja dana yang akan menemani masa itu tidak semestinya diwujudkan oleh syarikat.
• Persaraan dan pencen boleh berjalan di tangan, tetapi nilai-nilai konsep ini berbeza, dan mereka menawarkan gaya hidup yang berbeza. Pencen keamanan perdamaian wang yang selamat dan masa persaraan untuk menamatkan kerjaya kerja tetapi dengan perancangan yang teliti mempunyai dana yang tersedia untuk menyokong umur persaraan.
• Seseorang boleh mencapai umur persaraan mereka dan melukis borang pencen syarikat mereka jika syarikat itu menubuhkan dana pencen.