Perbezaan Antara IHRM dan HRM Dalam Negeri

IHRM vs HRM Dalam Negeri

"HRM" bermaksud "pengurusan sumber manusia" yang mana terdapat dua jenis utama: HRM Antarabangsa atau IHRM, dan HRM Dalam Negeri atau HRM yang jelas. Jadi bagaimana kedua sistem pengurusan ini berbeza?

Dengan nama itu sendiri, anda harus mempunyai idea bahawa IHRM berfungsi di peringkat antarabangsa atau di luar sempadan negara, sedangkan rakan sebaya domestiknya berfungsi dalam lingkungan set, tempatan dan negara. Dalam hubungan ini, juga diharapkan bahawa IHRM tidak hanya mematuhi peraturan dan peraturan tetapi juga dasar antarabangsa yang lebih ketat seperti yang berkaitan dengan cukai di tempat kerja antarabangsa, protokol pekerjaan, keperluan bahasa, dan permit kerja khas. Bagi HRM tempatan, peraturan dan peraturan yang perlu diikuti hanya berkaitan dengan cukai tempatan dan isu berkaitan pekerjaan biasa.

IHRM mempunyai perspektif yang lebih luas kerana organisasi antarabangsa memenuhi tiga jenis atau kategori pekerja yang berlainan: HCN, PCN dan TCN. HCN, atau warga negara tuan rumah, adalah pekerja yang masih warganegara negara di mana cawangan pertubuhan asing itu kini berasaskan. PCN, atau warganegara negara induk, adalah ekspatriat yang bekerja di negara lain selain dari negara asalnya. Akhir sekali, TCN, atau rakyat negara ketiga, kebanyakannya mereka yang menjadi kakitangan kerajaan atau tentera. Kakitangan yang dikontrak tidak mewakili kontraktor (kerajaan) mahupun negara tuan rumah.

Kerana IHRM kerap berurusan dengan ekspatriat, pengurus IHRM harus menasihatkan mereka untuk terlibat dalam sesi penyiaran sosio-budaya khusus dan latihan yang akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan negara asing. Ini bertentangan dengan pengaturan HRM tradisional di mana latihan jenis ini tidak lagi diperlukan. Para ekspatriat juga boleh diberi perhatian lebih seperti persekolahan untuk anak-anaknya serta peluang pekerjaan khas untuk pasangan.

Terdapat juga lebih banyak risiko yang terlibat dalam IHRM kerana terdapat lebih banyak faktor luaran yang terlibat. Pihak pengurusan perlu bersiap sedia menghadapi akibat jika ekspatriat kurang baik. Faktor-faktor lain seperti hubungan diplomatik antara negara asal dan negara hantu juga boleh mempengaruhi keadaan kerja. Manfaat PCN dan TCNs juga mungkin di bawah kebakaran jika kadar pertukaran mata wang menjadi tiba-tiba tidak menguntungkan.

Ringkasan:

1.An IHRM beroperasi di luar sempadan negara manakala HRM domestik beroperasi di dalam sempadan.
2.IHRM mempunyai lebih banyak fungsi dan tertakluk kepada peraturan antarabangsa yang lebih ketat dan lebih terdedah kepada pelbagai aktiviti yang lebih luas berbanding dengan HRM domestik.
3. Dalam IHRM, ada perubahan berterusan untuk satu perspektif yang lebih luas.
4. Dalam IHRM, ada perhatian yang lebih kepada kesejahteraan pekerja asing atau pekerja asing.
5. Terdapat lebih banyak risiko yang terlibat dalam IHRM daripada HRM domestik.