Perbezaan Antara Pemberhentian Tidak Sihat dan Pemberhentian Salah

Pemecatan yang tidak adil vs Pemberhentian Salah

Tidak ada yang lebih besar daripada kehilangan pekerjaan anda. Hari-hari ini, mencari pekerjaan adalah seperti mencari jarum dalam kumpulan besar. Tanpa sesiapa yang menyokong anda, anda tidak boleh mencubit kerja. Bakat sahaja tidak akan cukup. Jika anda akan menggunakan bakat anda sebagai gear berbanding seseorang yang dilengkapi dengan orang yang tahu saya-ada, kemungkinannya, anda akan kehilangan pertempuran. Jadi pada hari ini dan umur, anda harus mencintai dan menghormati pekerjaan anda. Tetapi bagaimana jika anda berhadapan dengan pemecatan yang tidak adil; atau adakah pemecatan yang salah? "Pemberhentian" bermaksud "tiada kerja, tiada wang, dan tiada kehidupan." Tetapi apakah perbezaan antara "pemecatan yang tidak adil" dan "pemecatan yang salah"? Mari kita cari dalam artikel ini.

Apakah pemecatan yang tidak adil? Hanya dengan melihat takrif perkataan "tidak adil," ia bermaksud "tidak munasabah." Kami boleh menentukan sama ada ia adalah pemecatan yang tidak adil berdasarkan sebab majikan anda untuk memecat anda dari pekerjaan anda. Kami mempunyai apa yang dipanggil Akta Hak Pekerjaan pada tahun 1996. Di bawah Seksyen 98, terdapat senarai sebab-sebab berpatutan yang adil mengapa majikan anda menolak anda. Sekiranya ia tidak dimasukkan dalam senarai, maka ia mungkin tidak adil. Mungkin salah satu alasan untuk pemecatan anda tidak menghadiri mesyuarat syarikat anda. Sekiranya anda selalu menghadiri mesyuarat anda tepat pada masanya, namun majikan anda memfailkan pemecatan, ini dianggap sebagai pemecatan yang tidak adil.

Satu lagi faktor yang boleh menyebabkan anda mengalami pemecatan yang tidak adil adalah sama ada atau tidak majikan anda bertindak dengan munasabah dalam membenarkan pemecatan anda. Sebenarnya, kita tidak tahu apa yang berlaku di kepala majikan kita. Mereka hanya dapat menolak kami tanpa sebab yang sah. Satu lagi cara untuk memberitahu sama ada ia adalah pemecatan yang tidak adil adalah sama ada majikan anda telah mengikuti semua prosedur yang adil. Walau bagaimanapun, untuk pekerja yang dipecat memanggilnya pemecatan yang tidak adil, anda harus mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan berterusan untuk syarikat anda. Jika tidak, anda tidak mempunyai hak untuk menuntut pemecatan yang tidak adil. Jika anda memenangi kes pemecatan itu, pampasan anda akan menjadi pendapatan anda yang hilang pada masa pemecatan anda.

Sebaliknya, pemecatan yang salah adalah pemecatan yang melanggar kontrak. Perbicaraan mahkamah atau tribunal hanya akan menimbangkan tuntutan anda berdasarkan kewajiban kontrak majikan anda. Jika anda memfailkan tuntutan pemecatan yang salah, anda boleh membawanya ke mahkamah daerah atau mahkamah tinggi. Anda boleh memfailkan tuntutan walaupun anda belum melengkapkan perkhidmatan tahun di syarikat anda.

Jika anda telah mengalami diberhentikan tanpa diberitahu atau notis yang mencukupi, itu boleh dianggap sebagai pemecatan salah. Sebagai pekerja, kami mempunyai hak untuk dimaklumkan sekaligus. Kami telah menandatangani kontrak pekerjaan kami, dan diberhentikan tanpa pemberitahuan yang tepat hanya menginjak hak kami. Memenangi kes ini akan membolehkan anda memperoleh gaji dan faedah anda semasa notis pemecatan anda.

Jadi, untuk tidak mencapai peringkat pemecatan, sebagai pekerja, kita harus melakukan tugas dan mematuhi majikan kita. Walau bagaimanapun, apabila mereka sudah melangkah ke atas hak kami, jangan takut untuk bercakap dan membawa tuntutan anda ke mahkamah sekiranya perlu.

Ringkasan:

1. "Pemberhentian yang tidak adil" didasarkan pada alasan majikan anda untuk menolak anda daripada tugas anda. Bagi anda untuk memfailkan tuntutan, anda perlu menawarkan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan kepada syarikat anda.

2. Akta Hak Pekerjaan tahun 1996 mempunyai senarai alasan yang berpatutan untuk alasan mengapa majikan anda menolak anda.

3. "Pembuangan salah" adalah "pemecatan yang melanggar kontrak." Tidak ada panjang perkhidmatan yang dipertimbangkan untuk anda memfailkan tuntutan.