Perbezaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung

Langsung vs Diskriminasi Tidak Langsung

Terdapat beberapa perbezaan antara diskriminasi Langsung dan tidak langsung. Diskriminasi, secara umum, boleh ditakrifkan sebagai tindakan mengubati individu secara tidak adil atas alasan seperti seks, kaum, agama, dan sebagainya. Sebagai contoh, jika individu tidak diberikan peluang yang sama yang disediakan untuk individu lain, maka ia boleh dianggap sebagai kes diskriminasi. Sejarah kita membuktikan kepada beberapa contoh, di mana diskriminasi terhadap kaum, agama, dan juga seks telah berlaku. Apabila bercakap mengenai diskriminasi, terdapat dua bentuk utama. Mereka adalah diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung. Kedua-duanya boleh berlaku dalam pelbagai situasi seperti di sekolah, di tempat kerja dan di jalanan. Rawatan ini mungkin menyalahi undang-undang apabila diskriminasi sedemikian melanggar undang-undang.

Apakah Diskriminasi Langsung?

Pertama, apabila memeriksa diskriminasi langsung, ia berlaku apabila seseorang dilayan dengan tidak baik kerana sifat peribadi seseorang seperti seks, bangsa, umur, kecacatan atau status ibu bapa. Ini sangat mudah dan boleh menjejaskan orang yang sangat diskriminasi. Dalam banyak masyarakat, bentuk diskriminasi yang berbeza dapat dilihat. Sistem kasta boleh diambil sebagai contoh. Di kebanyakan negara Asia Selatan seperti India dan Sri Lanka, sistem kasta beroperasi. Ini membawa kepada stratifikasi dalam masyarakat. Orang yang dipunyai oleh kasta yang lebih tinggi, diperlakukan dengan hormat dan menghormati, sedangkan mereka yang dipunyai oleh kasta yang rendah diskriminasi. Malah, gaya hidup, tingkah laku dan peluang yang diperoleh individu ditayangkan melalui sistem kasta ini. Ini menekankan bahawa diskriminasi secara langsung sentiasa sengaja dilakukan. Para korban biasa diskriminasi langsung adalah individu yang memiliki perbedaan yang sangat ketara di antara satu kelompok. Marilah kita ambil contoh lain. Di dalam suasana korporat, wanita sangat diskriminasi. Sekalipun seorang wanita mempunyai potensi, pengalaman dan kemampuan untuk memperoleh promosi, dalam banyak kesempatan, wanita itu tidak dipromosikan. Sebaliknya, lelaki lelaki yang kurang berpengalaman mendapat peluang. Ini dipanggil kesan siling kaca. Wanita itu diskriminasi kerana seksnya. Oleh kerana dia adalah seorang wanita, kebanyakan lelaki mengandaikan bahawa wanita itu mungkin tidak mampu menangani tekanan dan menguruskan kerja. Ini menekankan bahawa wanita sangat menjadi sumber diskriminasi. Ini boleh difahami sebagai diskriminasi langsung.

Apakah Diskriminasi Tidak Langsung??

Diskriminasi secara tidak langsung berlaku apabila dasar atau peraturan tertentu muncul untuk menangani semua orang secara sama tetapi mempunyai hasil menjejaskan bilangan orang tertentu secara negatif, tidak adil. Satu polisi biasa kelihatan neutral dan tidak berbahaya, tetapi ia mempunyai hasil yang diskriminasi terhadap beberapa jenis individu. Contohnya, mengehadkan sokongan kepada kakitangan yang tetap dan sepenuh masa atau meletakkan kakitangan kontraktual boleh dipertimbangkan sebagai contoh. Ini kerana walaupun ia menjadi dasar biasa, secara tidak langsung ia mempengaruhi sesetengah individu secara negatif. Bukan sahaja dalam persekitaran perindustrian, bahkan beberapa dasar kebangsaan dan serantau mempunyai kesan ini. Terutama peruntukan bantuan tertentu kepada ketua-ketua keluarga dalam keluarga miskin yang dilanda kemiskinan boleh diambil sebagai contoh. Dalam keluarga sedemikian, jika lelaki itu hanya kepala nominal, tetapi bukan kepala sebenarnya ia adalah diskriminasi. Wanita itu perlu memainkan peranan sebagai pencari nafkah dan juga terlibat dalam aktiviti rumah tangga. Oleh itu penyediaan bantuan kepada ketua rumah tangga tidak melegakan jumlah kerja wanita. Ini adalah bentuk diskriminasi tidak langsung. Diskriminasi tidak langsung tidak sengaja dilakukan secara sengaja. Mangsa diskriminasi tidak langsung berkenaan dengan kumpulan atau kumpulan, di mana hak-hak mereka telah dilanggar.

Apakah Perbezaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung??

• Diskriminasi secara langsung sengaja dibuat sedangkan diskriminasi secara tidak langsung sengaja dilakukan secara sengaja.
• Diskriminasi secara langsung sukar untuk dibuktikan berbanding diskriminasi tidak langsung, yang kadang-kadang boleh menyebabkan tindakan undang-undang.
• Diskriminasi secara langsung dan tidak langsung boleh melanggar hak individu dan kumpulan tertentu. Sekali terbukti, penceroboh boleh pergi ke penjara dan harus membayar jaminan, yang biasanya jumlahnya besar.

Image Courtesy:

1. "Mekanik di tempat kerja" oleh Arkib Perbandaran Seattle [CC BY 2.0] melalui Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village oleh Gustave Courbet [Domain awam], melalui Wikimedia Commons