Perbezaan Antara Kepelbagaian Kesaksamaan dan Kemasukan

Perbezaan antara kepelbagaian kesamaan dan inklusi boleh dijelaskan seperti di bawah. Kesaksamaan adalah peluang yang sama dan melindungi orang daripada diskriminasi ketika kepelbagaian adalah tentang mengiktiraf menghormati dan menghargai perbezaan dalam orang. Sementara itu, pemasukan merujuk kepada pengalaman individu di tempat kerja dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana mereka rasa dihargai dan dimasukkan.

Kesamaan, Kepelbagaian dan Penyertaan adalah tiga konsep yang membantu mewujudkan masyarakat yang adil di mana setiap orang mendapat peluang yang sama. Kami sering menemui konsep-konsep ini seperti misalnya merekrut pekerja ke tempat kerja atau merekrut pelajar ke universiti.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Kesaksamaan
3. Apakah Kepelbagaian
4. Apa itu Kemasukan
5. Hubungan Antara Kepelbagaian Kesaksamaan dan Kemasukan
6. Side by Side Comparison - Kesamaan vs Kepelbagaian vs Kemasukan dalam Borang Tabular
7. Ringkasan

Apa kesaksamaan?

Kesaksamaan adalah mengenai menyediakan kesempatan yang sama dan melindungi orang daripada didiskriminasi kerana pelbagai sebab. Ia disokong oleh undang-undang yang direka untuk menangani diskriminasi, gangguan, dan penganiayaan. Terdapat banyak sebab untuk diskriminasi. Sebahagian daripada mereka adalah seperti berikut:

• Umur
• Jantina
• Orientasi Seksual
• Perlumbaan
• Warna
• Agama
• Status perkahwinan
• Kehamilan dan bersalin
• Hilang Upaya

Sebagai contoh, syarikat mungkin menunjukkan keutamaan kepada rekrut lelaki berbanding rekrut perempuan, atau pekerja wanita kehilangan peluang promosi kerana jantinanya. Ini adalah kes diskriminasi jantina.

Masyarakat masih berusaha mendapatkan kesamaan peluang. Sebagai contoh, wanita masih mendapat kurang daripada lelaki dan sesetengah orang masih menganggap bahawa orang dari latar belakang etnik tertentu lebih rendah.

Apa itu Kepelbagaian?

Kepelbagaian merujuk kepada perbezaan dalam diri kita. Untuk menjadi lebih spesifik, ia merujuk kepada mengenali dan menghormati perbezaan di dalam diri kita. Ia hanya apabila kita mengenali perbezaan yang kita boleh menghormati dan meraikan mereka serta mendapat manfaat daripadanya. Perbezaan ini termasuk faktor yang disebutkan di atas seperti bangsa, umur, jantina, status perkahwinan, dan ketidakupayaan, serta perspektif yang berbeza, pengalaman kerja, dan gaya hidup.

Kepelbagaian sangat berkaitan dengan mempromosikan hak asasi manusia dan kebebasan, berdasarkan prinsip-prinsip seperti martabat dan rasa hormat. Kita semua sepatutnya memahami tiada seorang pun daripada kita yang patut kemas ke dalam 'pakej' berasingan yang boleh dilabel dengan kemas atau diskriminasi. Setiap orang adalah berbeza, jadi tidak perlu stereotaip dan membezakan mereka.

Apa itu Kemasukan?

Inklusi merujuk kepada pengalaman seseorang di dalam tempat kerja dan di masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan disertakan. Dengan kata lain, kemasukan adalah mengenai memberi peluang, peluang dan sumber yang sama kepada semua orang tanpa mengira jantina, bangsa, umur atau faktor lain. Malah, kebanyakan orang melihat kemasukan sebagai hak asasi manusia sejagat.

Apakah hubungan antara Kepelbagaian Kesaksamaan dan Kemasukan?

• Bersama-sama, ketiga-tiga konsep ini membantu untuk mewujudkan masyarakat yang adil setiap orang mendapat peluang yang sama.
• Kita boleh mewujudkan kesamaan peluang hanya apabila kita mengenali dan menilai perbezaan dan bekerjasama untuk dimasukkan.

Perbezaan Antara Kepelbagaian Kesaksamaan dan Kemasukan?

Kesamaan adalah peluang yang sama dan melindungi orang daripada didiskriminasi. Kepelbagaian adalah mengenai pengiktirafan dan menghargai perbezaan dalam orang. Di samping itu, penyertaan merujuk kepada pengalaman individu di dalam tempat kerja dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan dimasukkan.

Ringkasan - Kesaksamaan vs Kepelbagaian vs Kemasukan

Kesamaan adalah peluang yang sama dan menghalang diskriminasi sementara kepelbagaian adalah mengenai pengiktirafan dan menghargai perbezaan dalam orang. Di samping itu, penyertaan merujuk kepada pengalaman seseorang di dalam tempat kerja dan dalam masyarakat yang lebih luas, dan sejauh mana dia merasa dihargai dan dimasukkan. Oleh itu, ini adalah perbezaan antara kepelbagaian kesamaan dan kemasukan.

Image Courtesy:

1. "101001" oleh geralt (CC0) melalui pixabay
2. "556809" oleh geralt (CC0) melalui pixabay