Prasangka dan diskriminasi adalah dua perkataan yang berbeza yang sangat saling berkaitan yang banyak membawa mereka sebagai sinonim yang mengabaikan perbezaan di antara mereka. Tetapi, pada hakikatnya, mereka terpisah dan mempunyai konotasi yang berbeza. Prasangka boleh ditakrifkan sebagai tanggapan yang dipratentukan atau pembelajaran terhadap atau terhadap seseorang atau sesuatu. Sebaliknya, diskriminasi merujuk kepada tindakan atau tingkah laku terhadap perkara ini dan orang lain. Hanya kerana kita tidak menyukai sesuatu atau seseorang, kita mengembangkan banyak stereotaip tentang dia, dan mula membezakannya. Diskriminasi adalah dalam sifat dan darah kita. Kami mendiskriminasikan pelbagai jenis makanan, bukan? Tetapi, tidak berbahaya kerana kami memberi keutamaan kepada beberapa jenis makanan dan ia tidak membuat perbezaan kepada orang lain sama ada kita makan masakan Cina atau Mexico. Begitu juga, kami mendiskriminasikan warna dan mendapatkan rumah kami dicat dengan warna yang kami bersandar. Sesetengah orang menyukai pakaian tertentu dan membenci orang lain; ini juga diskriminasi. Tetapi semua contoh diskriminasi itu tidak membezakan orang lain. Ini semua adalah tentang keinginan peribadi dan tidak suka. Namun terdapat contoh apabila diskriminasi dan prasangka mempengaruhi orang lain juga. Dalam keadaan sedemikian, ia boleh menjadi sangat bermasalah.
Pertama apabila menjelaskan konsep prasangka, ia dapat difahami sebagai tidak berasas dan, biasanya, sikap negatif terhadap ahli-ahli kumpulan. Keyakinan stereotip, perasaan negatif dan kecenderungan untuk mendiskriminasi ahli-ahli kumpulan adalah beberapa ciri umum yang dapat dilihat dalam prasangka. Ini boleh berdasarkan beberapa faktor seperti seks, bangsa, umur, orientasi seksual, kewarganegaraan, status sosioekonomi dan juga agama. Prasangka biasanya mengakibatkan stereotaip dan diskriminasi. Seseorang yang telah dibangkitkan secara terasing dalam masyarakatnya akan mempunyai prasangka terhadap orang lain dan masyarakat bergantung kepada apa yang telah diajar dan diperkuatkan. Syukurlah, dalam era maklumat ini, perbezaan dan sempadan yang dipanggil ini lebih dihargai dan difahami daripada sebelumnya. Ini bukan untuk mengatakan bahawa prasangka akan hilang sepenuhnya. Prasangka-prasangka ini dibendung dalam fikiran dan dapat dilihat melalui ucapan, komen, tindakan dan tingkah laku ketika berurusan dengan dunia luar. Kita semua bersalah atas prasangka. Etimologi perkataan prejudis itu sendiri memberitahu kita kebodohan tingkah laku kita. Prasangka berasal dari perkataan 'pre' dan 'judgment'. Ini menunjukkan bahawa kita mencela orang sebelum mengumpulkan fakta dan maklumat yang akan membantu kita mengelakkan diskriminasi.
Diskriminasi boleh ditafsirkan sebagai perwakilan luar prasangka. Jika kita mempunyai pelajar yang popular di kelas kita dan kita mempunyai perasaan prasangka terhadapnya, perasaan ini diterjemahkan ke dalam tindakan yang mencerminkan prasangka ini. Tindakan ini merujuk kepada diskriminasi. Prejudis adalah dalam fikiran, diskriminasi sedang dalam tindakan. Diskriminasi berasaskan warna kulit adalah setua tamadun. Ini telah menyebabkan banyak pemberontakan dan perjuangan untuk kesamaan di seluruh dunia. Perkataan 'apartheid' mewakili cara orang kulit putih di Afrika Selatan ditindas dan diskriminasi terhadap kulit hitam dan orang kulit berwarna selama beratus-ratus tahun. Diskriminasi ini akhirnya berakhir kerana usaha Mahatma Gandhi yang pertama yang bekerja keras untuk hak orang India dan orang berwarna pada awal abad ke-20 dan kemudian dalam bentuk perjuangan Nelson Mandela untuk kemerdekaan dan kesamaan. Juga, di dunia nyata, mudah untuk melihat bahawa diskriminasi bukan hanya menentang warna kulit dan kaum; Ia juga menentang seks yang tercermin dalam gaji lelaki dan wanita yang tidak sama rata. Di sektor korporat, kedudukan tinggi ditempatkan oleh lelaki. Terdapat sedikit peluang untuk wanita. Ini adalah kerana prejudis yang diabaikan terhadap wanita yang mereka tidak mampu sebagai lelaki, yang dapat dilihat dalam tindakan melalui diskriminasi.
Image Courtesy: