Perbezaan Antara Pengambilan dan Pengambilan

Mempekerjakan vs Pengambilan

Syarikat-syarikat baru memerlukan pekerja untuk bekerja untuk mereka dan membantu dalam pencapaian matlamat mereka sementara syarikat yang sudah ada memerlukan mereka untuk menggantikan orang-orang yang telah meninggalkan kerana beberapa alasan yang berbeza.

Mereka biasanya berusaha sebaik mungkin untuk menarik bakat dan minda terbaik dan paling cemerlang kepada syarikat mereka untuk memastikan kejayaan perniagaan mereka. Ini melibatkan proses memikat bakal pekerja melalui proses pengambilan dan pengambilan pekerja.

"Pengambilan pekerja" ditakrifkan sebagai proses membekalkan syarikat atau organisasi dengan pekerja atau ahli baru. Ia bertujuan untuk menarik, mengenal pasti, dan mencari orang yang tepat untuk mengisi kekosongan jawatan dengan cara yang paling berkesan. Ia boleh menjadi pengambilan yang dirancang di mana syarikat memerlukan pekerja baru kerana perubahan atau persaraan di syarikat. Ia juga boleh dijangkakan di mana keperluan itu disebabkan oleh pergerakan kakitangan, atau ia tidak dapat dijangkakan di mana keperluan itu disebabkan oleh peletakan jawatan, kemalangan, sakit, atau kematian pekerja.

Ini adalah langkah pertama dalam usaha syarikat menambah pekerja baru. Ini dilakukan dengan memaklumkan pencari kerja dan orang ramai tentang keperluan syarikat melalui iklan dan mencari dalam pangkalan data.

Selepas pekerja yang berpotensi telah mengemukakan permohonan dan resume mereka, kemahiran dan keperibadian mereka dinilai untuk melihat apakah mereka sesuai dengan tugas tersebut. Calon yang dipilih kemudiannya diwawancara untuk melihat sejauh mana pengetahuan mereka tentang pekerjaan dan perusahaan. Selepas temuduga, proses pengambilan bermula. Ini adalah ketika syarikat telah memilih calon yang tepat untuk pekerjaan itu, dan sudah tiba masanya untuk membuatnya menjadi tawaran. Ia membungkus proses pengambilan apabila syarikat telah menemui calon terbaik.

Mempekerjakan adalah proses melibatkan perkhidmatan seseorang sama ada secara sementara atau selama-lamanya untuk bayaran tertentu. Ia adalah untuk tujuan menjalankan kerja tertentu yang dinyatakan sebelum pekerja disewa oleh syarikat. Apabila mengambil pekerja, pekerja dan syarikat itu membuat kontrak yang menyatakan semua terma dan syarat yang ditentukan oleh syarikat dan yang akan dipatuhi oleh pekerja baru.

Pengambilan bermula pada saat pekerja baru dipilih dari kalangan calon dan kemudian berlanjut sampai dia mulai bekerja pada pekerjaan setelah dia memenuhi semua persyaratan yang diperlukan.

Ringkasan:

1.Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik ahli baru atau pekerja untuk sebuah syarikat atau organisasi ketika menyewa adalah proses mencari dan melibatkan layanan orang yang paling sesuai dengan pekerjaan.
2.Rekrutuan adalah proses yang panjang dan membosankan yang membabitkan beberapa kakitangan untuk memilih calon mana yang paling sesuai untuk pekerjaan itu sementara pengambilan pekerja dilakukan ketika pekerja yang dipilih dipilih dari kalangan banyak calon.
3. Keperluan pengambilan timbul apabila ada perubahan dalam syarikat seperti persaraan, kematian, kemalangan, atau penyakit, dan pengambilan pekerja adalah sebahagian dari proses perekrutan.
4.Rekruitmen adalah langkah pertama dalam proses menarik dan mencari pekerja baru sementara pengambilan pekerja adalah langkah terakhir dalam proses.