Perbezaan Antara OFCCP dan EEOC

OFCCP vs EEOC

Kami telah pergi jauh sebagai sebuah masyarakat di mana diskriminasi adalah amalan yang diterima, terutamanya di tempat kerja. Tindakan diskriminasi termasuk kebimbangan melalui pengiklanan, perekrutan dan pengambilan, tugasan pekerjaan, dan peluang promosi, manfaat pekerjaan dan upah, latihan dan perantisan, tindakan disiplin, dan penghapusan pekerjaan. Gangguan juga merupakan satu bentuk diskriminasi. Program Pejabat Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) dan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) adalah dua senjata kerajaan persekutuan yang mempunyai kuasa atas kebimbangan tentang diskriminasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Sebagai sebahagian daripada Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat, Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) mengendalikan tanggungjawab memastikan majikan mematuhi undang-undang yang meliputi ketidaktentuan dalam operasi mereka ketika mereka menjalankan perniagaan dengan kerajaan persekutuan. Ia ditubuhkan pada tahun 1978 di bawah Perintah Eksekutif 12086 daripada Presiden Jimmy Carter, walaupun benih itu ditanam lebih jauh semasa tempoh Presiden Franklin Delano Roosevelt di bawah Eksekutif 8802 (yang menghalang diskriminasi berdasarkan kaum untuk kontraktor kerajaan). Perkembangan selanjutnya adalah dari Eksekutif Eksekutif 10479, 10308, 10925, 11246, dan 11375 oleh Presiden Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson, dan Nixon. Dengan istilah Presiden Gerald Ford, OFCCP telah ditubuhkan sepenuhnya.

OFCCP diberi kuasa untuk mentadbir dan memastikan penguatkuasaan terhadap perniagaan dan subkontraktor mereka melakukan kerja atau perniagaan dengan kerajaan persekutuan untuk melarang diskriminasi. Bentuk diskriminasi termasuk, tetapi tidak terhad kepada: etnik, warna kulit, kaum, kepercayaan agama, kecacatan, dan veteran yang dilindungi (seperti yang dinyatakan dalam Perintah Eksekutif 11246, Seksyen 503 Akta Pemulihan 1973, dan Vietnam Veteran Era 'Bantuan Bantuan Pelarasan 1974, 38 USC 4212). Langkah-langkah ini memastikan peluang pekerjaan yang adil dan saksama untuk rakyat Amerika Syarikat tanpa rasa takut diskriminasi yang menyalahi undang-undang. Kegiatan OFCCP kini berdasarkan kepada Akta Pemulihan di bawah Seksyen 503 dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika. OFCCP menyediakan program jangkauan untuk memastikan kontraktor memahami dan mematuhi kewajipan yang dilindungi di bawah ketidak diskriminasi.

Sebaliknya, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) adalah agensi bebas di bawah kerajaan persekutuan yang memastikan tidak diskriminasi diamalkan dan dikuatkuasakan di tempat kerja untuk semua perniagaan dan majikan yang tidak berkontrak dengan kerajaan persekutuan. EEOC telah dimulakan pada tahun 1965 dan terus berkembang dari pengisytiharan perbuatan yang berbeza yang meliputi pelbagai potensi titik diskriminasi yang pertama kali berada di bawah mandat Title VII Akta Hak Sivil 1964, sambil menambah Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA) , Akta Pemulihan 1973, Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) 1990, dan akhirnya, Akta Pendaftaran ADA 2008. EEOC diberi kuasa untuk menyiasat dan memfailkan tindakan undang-undang terhadap majikan jika alasan yang mendakwa bahawa diskriminasi telah berlaku.

Perlindungan tidak diskriminasi di bawah garis panduan yang EEOC mengikuti seperti yang disebutkan sebelumnya OFCCP termasuk: bangsa, warna, negara asal, agama, jantina, dan kemampuan mental dan fizikal. Di dalam peraturan dan peraturan yang dipantau oleh EEOC, sebarang tindakan diskriminasi terhadap individu di bawah liputan yang dinyatakan di atas adalah haram. Ini memanjangkan untuk tidak membalas dendam atas tindakan pelaporan diskriminasi kepada pihak berkuasa, termasuk memfailkan tuduhan atau penyertaan dalam penyiasatan atau tuntutan mahkamah daripada kemungkinan berlakunya diskriminasi.

Satu-satunya perbezaan yang nyata bahawa kedua-dua pejabat OFCCP dan EEOC ada di antara satu sama lain adalah bahawa seseorang memegang kuasa apabila ia datang kepada perniagaan atau entiti lain yang dikontrak atau sub-kontrak untuk bekerja dengan kerajaan persekutuan, sementara yang lain merangkumi segala-galanya. Kedua-duanya diberi kuasa untuk memberi bantuan kepada pihak yang teraniaya dan melakukan tindakan terhadap pihak-pihak yang bersalah sekiranya diskriminasi disyaki dan terbukti. Adalah baik untuk mengetahui, tanpa mengira, bahawa kerajaan terus menyokong tidak diskriminasi dalam dunia kita yang berterusan.

Ringkasan:

1. OFCCP telah diwujudkan dengan matlamat pemantauan dan pengawalseliaan yang tidak diskriminasi untuk kontraktor perniagaan dan sub kontraktor yang berurusan dengan kerajaan persekutuan.
2. EEOC adalah agensi yang menangani kebimbangan untuk setiap diskriminasi yang berlaku di tempat kerja di Amerika Syarikat.
3.Adalah diberi kuasa untuk menyokong mangsa diskriminasi dan mempunyai kuasa untuk memfailkan tindakan undang-undang terhadap pencabulan tanpa diskriminasi.