Perbezaan Antara Rawatan Berbeza dan Kesan Berbeza

Rawatan yang berbeza vs Impak yang berbeza

Rawatan yang berlainan dan kesan yang berbeza adalah doktrin yang serupa dan berlaku dalam pekerjaan kerana niat dan tingkah laku majikan. Adalah sukar bagi orang biasa untuk membezakan antara kedua-dua amalan ini dan bahkan peguam kadang-kadang menghadapi masalah dalam mengenal pasti mana dari kedua-dua amalan tersebut telah berlaku di dalam tempat kerja. Artikel ini cuba untuk menonjolkan perbezaan antara rawatan yang berbeza dan kesan yang berbeza untuk membolehkan pembaca mengetahui apa yang mereka maksudkan.

Rawatan yang berbeza

Rawatan yang berbeza juga diketahui dalam kalangan undang-undang sebagai rawatan berbeza. Ia dikatakan berlaku apabila seorang pekerja mendakwa bahawa dia telah diperlakukan secara diskriminasi oleh majikan. Untuk berada di bawah kategori rawatan yang berlainan, tindakan majikan mesti ditunjukkan telah berlaku kerana beberapa ciri yang dilindungi pekerja seperti umur, jantina, atau kaumnya. Mangsa mesti dapat membuktikan bahawa dia telah diperlakukan kurang baik oleh majikan kerana ciri cirinya.

Dalam keadaan rawatan yang berbeza, majikan bertindak atau berkelakuan dengan sengaja dan tahu dengan baik apa yang dilakukannya. Walau bagaimanapun, rawatan yang berbeza dibawa oleh pekerja atau sekumpulan pekerja apabila mereka merasakan mereka telah diskriminasi. Ia adalah apabila seorang pekerja mendakwa bahawa dia telah diperlakukan kurang baik daripada orang lain dalam keadaan yang sama bahawa rawatan yang berbeza dikatakan telah berlaku.

Kesan yang berbeza

Ini adalah amalan pekerjaan yang mempunyai kesan buruk terhadap seseorang pekerja atau sekumpulan pekerja. Ini termasuk amalan menyewa dan melepaskan tembakan apabila majikan memaparkan calon pekerja atas dasar hubungan seks atau kaum mereka semasa memilih mereka untuk pekerjaan dalam perniagaan atau syarikatnya. Dalam hal kesan yang berbeza, tumpuan tidak berdasarkan niat diskriminasi tetapi akibat atau akibat yang timbul untuk mangsa-mangsa dari tindakan atau tingkah laku sedemikian. Amalan pekerjaan yang kelihatan prima facie neutral tetapi pada pemeriksaan yang lebih dekat mendedahkan bahawa ia telah menyebabkan ketidakadilan kepada sekumpulan bakal pekerja datang di bawah kategori kesan yang berbeza.

Rawatan yang berbeza vs Impak yang berbeza

• Rawatan yang berbeza juga dikenali sebagai rawatan berlainan dan memerlukan bukti diskriminasi.

• Tingkah laku niat atau diskriminasi tidak dikehendaki hadir dalam rawatan yang berlainan, dan hanya bukti bahawa amalan pekerjaan menyebabkan ketidakadilan kepada sekumpulan pekerja cukup untuk teori ini.

• Jika anda adalah ahli kelas terlindung dan memohon pekerjaan yang mana anda layak tetapi ditolak, anda boleh memfailkan saman undang-undang terhadap majikan di bawah undang-undang kesan yang berbeza.