Perbezaan antara Bangunan Kapasiti dan Bangunan Amanah

Bangunan Kapasiti vs Building Trust

Bangunan kapasiti dan bangunan amanah adalah dua konsep yang sangat berbeza walaupun kedua-duanya diperlukan untuk fungsi organisasi yang cekap dan berkesan.

Kapasiti bangunan
Bangunan kapasiti adalah konsep yang boleh digunakan dalam konteks banyak organisasi seperti organisasi bukan keuntungan yang bekerja untuk pembangunan negara atau organisasi dunia ketiga yang bekerja di negara mereka sendiri untuk misi tertentu.

Ia boleh ditakrifkan sebagai keupayaan masyarakat, institusi atau individu untuk melaksanakan fungsi yang berbeza, menyelesaikan sebarang masalah yang mungkin timbul, menetapkan matlamat dan mencapai matlamat sedemikian rupa sehingga keseluruhan proses dapat dikekalkan atau dikekalkan untuk jangka masa yang panjang . Bangunan kapasiti juga dirujuk sebagai pembangunan kapasiti, dan ia menggambarkan tugas yang berbeza untuk menubuhkan kapasiti institusi serta kemampuan manusia.

Bangunan kapasiti berlaku di semua peringkat bermula dari peringkat kerajaan ke kampung-kampung di pedalaman sesebuah negara. Jika kita menganggap peningkatan kapasiti merujuk kepada dunia ketiga dan bukan keuntungan yang bekerja untuk pembangunan mereka, tugas itu termasuk latihan untuk masyarakat setempat dalam bidang seperti pertanian, air dan penggunaannya, kesihatan dan pemakanan. Ia juga memerlukan penubuhan pusat-pusat penyelidikan, memperkukuh orang-orang tempatan dan tadbir urus mereka, menyediakan kakitangan yang mencukupi untuk mencapai sasaran, dan lain-lain. Sekiranya mana-mana bukan keuntungan lain, pembinaan kapasiti merujuk kepada mengambil organisasi ke peringkat operasi, kewangan, dan kematangan organisasi telah mencapai tahap di mana misi itu cekap dan berkesan dipenuhi melalui penggantian kepimpinan menggunakan teknologi yang cekap dan terlibat dengan kerjasama masyarakat setempat.

Bangunan amanah
Bangunan amanah adalah konsep atau kaedah yang mana mana-mana organisasi atau mana-mana dua individu boleh membina hubungan yang berpanjangan dan cekap. Ia boleh digunakan dalam organisasi, atau ia boleh digunakan dalam kes mana-mana individu secara peribadi. Membina kepercayaan membantu dalam membangun rasa saling menghormati; ia membantu dalam membangunkan pemahaman, membantu dalam mengembangkan empati dan keterbukaan dan, yang paling penting, ia membantu dalam membangun komunikasi yang hebat dalam satu pasukan yang merupakan kunci kepada persekitaran kerja yang cekap.

Terdapat beberapa langkah penting dalam membina kepercayaan. Antara perkara lain, integriti adalah salah satu teras kepercayaan bangunan yang paling diperlukan; ia harus bermula dari tahap paling tinggi dan bergerak ke tahap yang lain. Mengekalkan kata seseorang diperlukan bagi orang yang paling berpangkat tertinggi kepada yang termuda dan yang paling muda. Komunikasi adalah perkara seterusnya yang diperlukan dalam membina kepercayaan. Komunikasi membantu dalam menentukan nilai organisasi dan menerangkan cara untuk mencapai matlamat. Berfokus pada matlamat bersama adalah cara lain untuk memastikan tenaga kerja berfungsi sebagai satu pasukan dan bukan sebagai individu. Keuntungan peribadi dianggap kemudian. Keuntungan pertama pasukan keseluruhan dipastikan. Oleh itu, membina kepercayaan merupakan bahagian penting dari setiap tenaga kerja untuk mencapai kejayaan.

Ringkasan:

Bangunan kapasiti boleh ditakrifkan sebagai keupayaan masyarakat, institusi, atau individu untuk melaksanakan fungsi yang berbeza, menyelesaikan sebarang masalah yang mungkin timbul, menetapkan objektif dan mencapai matlamat sedemikian rupa supaya keseluruhan proses dapat dikekalkan atau dikekalkan untuk jangka masa panjang masa. Bangunan amanah merujuk kepada kaedah yang mana mana-mana organisasi atau mana-mana dua individu boleh membina hubungan yang berpanjangan dan efisien.