Perbezaan Antara Kepelbagaian dan Kemasukan

Kepelbagaian vs Kemasukan

Jika anda bekerja dengan rakan sekerja berbahasa Inggeris atau di negara berbahasa Inggeris, anda mungkin akan mendengar istilah "kepelbagaian" dan "inklusi" di tempat kerja anda. Kedua-dua perkataan dan konsep itu berkaitan tetapi tidak sama. Artikel ini akan menjelaskan kepelbagaian dan inklusi dan memberi nasihat tentang cara menggunakan dan memahaminya dalam bahasa Inggeris.

"Kepelbagaian," diucapkan / daɪvɜːrsəti /, mempunyai dua definisi utama, menurut Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[kata nama yang boleh ditebak atau tak terhitung, biasanya tunggal] "Pelbagai orang atau perkara yang sangat berbeza antara satu sama lain."

"Pelbagai" adalah sinonim bagi makna di atas. Kami akan menggunakan "kepelbagaian" dalam pengertian ini apabila membicarakan tentang "kepelbagaian biologi" atau mempunyai "kepelbagaian / pelbagai besar / luas / kaya." Inilah definisi kedua "kepelbagaian":

[kata nama yang tidak boleh dijawab] "Kualiti atau fakta termasuk pelbagai orang atau benda."

Di tempat kerja yang berbahasa Inggeris, anda kemungkinan besar akan mendengar orang menggunakan "kepelbagaian" dalam arti kedua ini. Terdapat pelbagai jenis kepelbagaian: kepelbagaian kaum atau etnik, kepelbagaian budaya, kepelbagaian latar belakang, kepelbagaian agama, kepelbagaian politik, kepelbagaian umur, kepelbagaian pendidikan, kepelbagaian orientasi seksual, kepelbagaian gender, dan kepelbagaian kecacatan. Gunakan perkataan dalam kolokasi seperti "kepelbagaian yang lebih besar," dan "mempunyai kepelbagaian." Banyak syarikat mahu mempunyai banyak kepelbagaian yang mungkin.

"Inklusi," diucapkan / ɪnkluːʒn /, mempunyai satu definisi penting untuk perbandingan kepada kepelbagaian. Oxford Advanced Learner's Dictionary mentakrifkan "inclusion" sebagai:

[kata nama yang tidak boleh dijawab] "Hakikat termasuk seseorang / sesuatu; hakikatnya disertakan. "

Untuk membantu anda memahami "kemasukan," kami juga harus menentukan "termasuk":

[verb] "Untuk membuat seseorang / sesuatu sebahagian daripada sesuatu."

Sebaliknya termasuk / inklusi adalah pengecualian / pengecualian. Sekiranya kita tidak membuat seseorang sebahagian daripada sesuatu, dia dikecualikan atau tidak dibenarkan mengambil bahagian. Dalam ayat, kita boleh menggunakan "kemasukan" dalam frasa seperti: "kemasukannya", atau "kemasukan kuat". Inklusi adalah mengenai menghargai dan menghormati orang untuk siapa mereka.

Sekarang mari kita perhatikan perbezaan antara kepelbagaian dan kemasukan. Kepelbagaian adalah istilah yang luas; jika anda dijemput ke pesta dengan orang lain dari kaum, jantina, atau budaya yang berbeza daripada anda, pihak itu akan menjadi berbeza. Jika anda diminta untuk menari di pesta itu, anda disertakan. Dengan kata lain, "Kepelbagaian adalah tentang kuantiti. Inklusi adalah mengenai kualiti "(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Satu kumpulan besar orang yang berlainan adalah pelbagai. Lima orang yang bekerja bersama dalam satu projek mewakili kemasukan.

Sebagai tempat kerja, contohnya, boleh menjadi pelbagai tanpa kemasukan. Orang ramai dari latar belakang yang berbeza - usia yang berbeza, orientasi seksual, agama, kaum, jantina, kecacatan - bekerja di satu syarikat membuat syarikat itu pelbagai. Tetapi jika tiga orang yang sama mendapat semua kredit untuk kerja, syarikat itu tidak mengamalkan cara kemasukan.

Untuk membantu anda mengingati, gunakan mnemonik ini: "Kepelbagaian" merujuk kepada perbezaan dan "kemasukan" merujuk kepada interaksi yang membantu orang berasa selamat datang.

Kepelbagaian sangat penting dalam dunia antarabangsa hari ini. Memastikan tempat kerja, sekolah, dan tempat-tempat lain mempunyai kepelbagaian yang hebat - dalam bangsa, agama, jantina, dan banyak lagi - harus menjadi keutamaan. Orang dari budaya dan latar belakang yang berbeza semuanya menyumbang kepada kepelbagaian tempat.

Tetapi kepelbagaian adalah langkah pertama ke arah penyertaan. Sebagai pembicara ESL, anda mungkin tidak selalu merasa disertakan di tempat kerja jika bahasa Inggeris anda tidak cukup baik untuk bercakap dengan bebas dengan rakan-rakan anda. Syarikat yang ideal akan membantu anda dengan kemahiran bahasa Inggeris anda untuk memupuk inklusi. Syarikat itu harus membuat anda merasa diterima dan juga menggalakkan pekerja lain untuk memasukkan anda dalam perbualan dan projek mereka. Inklusi adalah mengenai memahami perbezaan orang dan menggunakan perbezaan ini untuk kelebihan semua orang.