Perbezaan Antara Penilaian dan Penilaian
Share
Penilaian vs Penilaian
Dua istilah, penilaian dan penilaian, sering difahami dalam erti kata yang sama; oleh itu, mengetahui perbezaan antara penilaian dan penilaian boleh digunakan untuk sesiapa pun. Dalam erti kata lain, orang berfikir mereka boleh menggunakan kedua-dua perkataan, penilaian dan penilaian, secara bergantian seperti kebanyakan mereka tidak ada perbezaan antara penilaian dan penilaian. Malah, penilaian dan penilaian adalah dua konsep yang berlainan dengan makna yang berbeza. Kedua-dua konsep ini mempunyai banyak aplikasi. Mereka sememangnya digunakan dalam bidang kehidupan yang lain, tetapi penggunaannya dalam dunia perniagaan lebih penting.
Apakah maksud Penilaian??
Menurut penilaian kamus Oxford adalah "Pembuatan penghakiman mengenai jumlah, nombor, atau nilai sesuatu; penilaian. "
Dalam dunia perniagaan, penilaian dijalankan untuk menganalisis kesan projek sebenar dan untuk melihat sama ada ia selari dengan rancangan strategik yang dipersetujui. Ia membuat perbandingan antara apa yang telah dicapai dan objektif asal organisasi. Ia adalah aplikasi sistematik dan ketat kaedah saintifik untuk menilai model perniagaan, dan untuk meningkatkan hasil projek.
Selain itu, penilaian menilai kemajuan; ia mengenal pasti masalah dalam perancangan atau pelaksanaan. Penilaian mensasarkan hasil.
Apakah maksud Penilaian??
Dalam konteks umum, penilaian bermaksud "Tindakan menilai seseorang atau sesuatu."
Sebaliknya, dalam kata perniagaan, penilaian adalah proses mendokumentasikan, biasanya dalam istilah yang dapat diukur, pengetahuan, kemahiran, sikap dan kepercayaan. Penilaian adalah prosedur perniagaan yang memberi tumpuan kepada pekerja individu. Faktor motivasi memainkan peranan penting dalam menilai kemahiran pekerja.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa penilaian kemahiran pekerja membantu dalam proses pengekalan pekerja juga. Pengekalan pekerja telah menjadi masalah yang semakin meningkat hari ini berkat kekurangan motivasi yang wajar dalam pekerja.
Penilaian menilai jalan untuk penilaian terakhir organisasi atau syarikat secara menyeluruh. Dalam erti kata lain, boleh dikatakan bahawa penilaian adalah daya di belakang penilaian syarikat atau firma. Jika penilaian berakhir dengan mengenal pasti pekerja sebagai lot motivasi, maka penilaian syarikat pasti akan dilakukan dengan mudah.
Penilaian mensasarkan pelaksanaan. Hanya jika pelaksanaannya baik, syarikat dapat melihat keuntungan. Sekiranya pelaksanaan tidak sampai kepada markah, maka organisasi terikat gagal. Adalah penting bagi para pengurus dalam organisasi untuk memotivasi pekerja di bawahnya dalam usaha untuk membuat penilaian yang baik tentang mereka dalam perjalanan masa.
Apakah perbezaan di antara Penilaian dan Penilaian?
• Penilaian dijalankan untuk menganalisis kesan projek sebenar dan melihat sama ada ia selari dengan rancangan strategik yang telah dipersetujui.
• Penilaian adalah proses mendokumentasikan, biasanya dalam istilah yang dapat diukur, pengetahuan, kemahiran, sikap dan kepercayaan.
• Penilaian kemahiran pekerja boleh sangat membantu organisasi.
• Penilaian memberi jalan untuk penilaian terakhir organisasi atau syarikat secara keseluruhannya.
• Penilaian tinjauan penilaian; ia mengenal pasti masalah dalam perancangan atau pelaksanaan.
• Penilaian bertujuan untuk hasil. Penilaian mensasarkan pelaksanaan.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan Antara Pengukuran dan Penilaian
- Perbezaan Antara Pemantauan dan Penilaian
- Perbezaan Antara Audit dan Penilaian
