Perbezaan Antara Pampasan dan Manfaat

Dalam kebanyakan kes selain kerja sukarela, orang menukar kerja mereka kepada majikan yang berbeza dengan harapan untuk mendapat pampasan. Di samping itu, pekerja juga boleh mendapat manfaat daripada majikan mereka. Walaupun pampasan dan faedah adalah dua istilah yang sering digunakan secara bergantian, ia dapat diperhatikan bahawa mereka adalah berbeza kerana mereka tidak merujuk kepada satu perkara.

Perbezaan utama antara pampasan dan manfaat terletak pada aspek yang berkaitan dengan nilai kewangan. Pampasan merujuk kepada pembayaran atau pertukaran dalam segi kewangan kerja yang dilakukan oleh pekerja dan dibayar oleh majikan. Ini boleh dalam bentuk upah, gaji atau tip.

Di sisi lain, faedah merujuk kepada pertukaran nilai kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej mereka untuk kerja yang telah dilakukan. Dalam erti kata lain, faedah tidak melibatkan wang tetapi dibentangkan dalam bentuk nilai. Walau bagaimanapun, terdapat juga faktor utama lain yang membezakan pampasan daripada faedah.

Ciri-ciri Utama Pampasan

Pampasan merujuk kepada semua bentuk gaji kepada pekerja yang timbul daripada kerja mereka dan ini ditawarkan dalam nilai kewangan. Terdapat pelbagai ciri utama yang membezakan pampasan daripada faedah. Sesetengah ciri ini menentukan tahap pampasan yang diperoleh oleh perkhidmatannya kepada organisasi.

Jenis pampasan

Terdapat pelbagai jenis pakej pampasan bagi pekerja yang berbeza bergantung kepada jenis pekerjaan mereka. Ini termasuk yang berikut:

Pampasan asas

Sesetengah syarikat menawarkan gaji asas sebagai pampasan kepada pekerja mereka. Orang yang tergolong dalam gred yang sama mendapat gaji asas yang sama. Walau bagaimanapun, orang yang mempunyai kelayakan yang tinggi dan memiliki kemahiran dan pengalaman yang tinggi sering mendapat gaji lebih tinggi berbanding dengan rakan-rakan mereka dengan tahap pendidikan yang rendah serta pengalaman dan kemahiran.

Pampasan berkaitan prestasi

Terdapat pelbagai jenis pelan pampasan dan ada yang berdasarkan prestasi. Sebagai contoh, bayar boleh diselaraskan untuk mencerminkan beberapa ukuran prestasi dan boleh menjadi produktiviti individu, kumpulan kerja atau produktiviti jabatan. Ini juga boleh melibatkan produktiviti unit atau prestasi keuntungan keseluruhan organisasi. Dalam kebanyakan kes, bonus prestasi tahunan berdasarkan keuntungan korporat juga digunakan sebagai strategi pampasan berasaskan prestasi untuk eksekutif kanan.

Pelan pampasan potongan harga

Sebaliknya sesetengah syarikat menawarkan pampasan pekerja mereka yang berdasarkan pelan kadar di mana mereka tidak mendapat gaji asas dan hanya dibayar untuk apa yang mereka hasilkan. Ini juga dikenali sebagai pampasan berdasarkan komisen di kalangan lain. Ini terpakai kepada vendor khususnya di mana mereka mendapat peratusan tertentu daripada jumlah hasil yang mereka hasilkan setiap hari. Ia seperti lebih banyak pendapatan yang anda hasilkan, lebih banyak wang yang anda perolehi. Oleh itu, tiada jualan tidak membayar untuk hari itu.

Jadual Pampasan

Sesetengah syarikat lebih suka membayar pekerja mereka secara bulanan sementara yang lain boleh memilih sama ada hari bayaran mingguan atau dua minggu. Sesetengah syarikat mengira gaji pekerja mereka setiap jam. Aspek seperti pengalaman serta tahap kelayakan digunakan terutamanya untuk menentukan kadar pampasan bagi setiap pekerja dalam organisasi.

Kepentingan pampasan

Pampasan sangat penting dalam organisasi. Ia direka khusus untuk menarik serta mengekalkan bakat dalam organisasi. Ia juga memberi tumpuan kepada penggunaan tenaga pekerja untuk mendapatkan strategi kompetitif manakala pada masa yang sama cuba mengawal kos pada tahap yang diingini. Pampasan menarik membantu meningkatkan kepuasan kerja di kalangan pekerja. Ini berfaedah kepada organisasi kerana ini membawa kepada ketidakhadiran yang rendah dan perolehan yang rendah kerana pekerja berpuas hati bersedia untuk berada di dalam organisasi masing-masing.

Ciri-ciri utama Manfaat

Dalam tempoh semasa, dapat diperhatikan bahawa pekerja mengharapkan untuk mendapatkan tambahan selain daripada tunai sahaja. Ini dikenali sebagai faedah dan sesetengah orang lebih suka memanggil mereka faedah pinggiran dan mereka bentuk pampasan bukan wang. Manfaat ditawarkan di atas bayaran tunai kepada pekerja dalam usaha meningkatkan kebajikan pekerja serta memotivasi mereka.

Jenis pakej faedah

Terdapat pelbagai jenis pakej faedah dan pekerja mempunyai peluang untuk memilih pakej manfaat yang sesuai dengan keperluan mereka. Sesetengah manfaat dikehendaki oleh undang-undang dan ini termasuk bayaran sakit dan percutian serta pampasan pengangguran. Di sisi lain, dapat dilihat bahwa pekerja dapat memilih paket manfaat yang mereka inginkan dari berikut: liburan, asuransi kesehatan, perumahan perusahaan, makanan bersubsidi serta pendanaan pendidikan untuk anak-anak. Dalam beberapa kes, faedah bergantung kepada tahap seseorang dalam syarikat.

Prestasi

Pekerja menerima faedah tanpa mengira prestasi mereka. Dalam erti kata lain, manfaat bukan berdasarkan prestasi tetapi berdasarkan keahlian. Aspek penting yang lain mengenai faedah pekerja adalah bahawa mereka biasanya tidak mempengaruhi prestasi pekerja walaupun dalam beberapa kes mereka boleh membawa kepada kepuasan yang rendah dan menyebabkan ketidakhadiran dan akhirnya berpindah jika mereka tidak mencukupi. Penjagaan harus diambil semasa merancang pakej manfaat kerana ini dapat memberi kesan kepada pekerja jika manfaatnya tidak memuaskan. Ia juga penting untuk mempertimbangkan kos yang berkaitan.

Matlamat manfaat

Pelan manfaat dirancang khusus untuk memenuhi keperluan pekerja dan mereka juga berorientasikan ke arah objektif keseluruhan organisasi. Beberapa matlamat menawarkan faedah pekerja termasuk yang berikut: meningkatkan kepuasan pekerja, menarik pekerja baru serta memenuhi pekerja yang sudah bekerja di dalam syarikat.

Jadual menunjukkan perbezaan antara pampasan dan manfaat

Pampasan	Faedah
Nilai kewangan	Nilai bukan kewangan
Pampasan adalah berdasarkan prestasi	Faedah bukan berdasarkan prestasi tetapi berdasarkan keahlian
Pekerja tidak boleh menentukan pampasan mereka	Pekerja boleh menentukan pakej faedah dan berhak kepada mereka
Dalam pelan pampasan kadar, bayar ditentukan oleh sumbangan yang dibuat	Tiada faedah sama sekali
Bertujuan untuk menarik serta mengekalkan pekerja berbakat.	Bertujuan untuk memotivasi serta meningkatkan kebajikan pekerja
Bayar ditawarkan pada mingguan, dua minggu serta asas bulanan	Faedah boleh datang berasingan daripada gaji sebenar yang diperoleh oleh pekerja

Ringkasan perbezaan utama antara pampasan dan manfaat

Pampasan dan manfaat entah bagaimana berkaitan tetapi setelah analisis lebih dekat, kedua-dua konsep ini berbeza. Beberapa perbezaan utama antara faedah dan pampasan diringkaskan di bawah.

Sifat pampasan dan faedah

• Pampasan adalah nilai wang yang dibayar kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan.
• Manfaat bukan kewangan dan mereka adalah bentuk pampasan tidak langsung yang ditawarkan di atas bayaran tunai.

Jenis pampasan dan faedah

• Terdapat pelbagai jenis pampasan dan mereka termasuk yang berikut: pampasan asas ditawarkan setiap minggu, dua minggu atau setiap bulan. Jenis lain ialah pampasan berasaskan komisen yang ditentukan oleh tahap pendapatan yang dihasilkan daripada jualan komoditi tertentu.
• Sesetengah bentuk manfaat dikehendaki oleh undang-undang seperti pampasan pengangguran, sakit dan gaji bercuti. Pekerja juga boleh memilih pakej faedah keinginan dari insurans kesihatan, percutian, makanan bersubsidi serta perumahan syarikat antara lain.

Prestasi

• Pampasan adalah berdasarkan prestasi. Ini boleh berdasarkan prestasi individu, kumpulan atau organisasi di mana pekerja diberi bonus untuk prestasi cemerlang.
• Faedah tidak berdasarkan prestasi tetapi mereka berdasarkan keahlian. Para pekerja berhak atas manfaat mereka tanpa mengira prestasi.

Pilihan pekerja atas pampasan dan faedah

• Pekerja tidak boleh menentukan gaji mereka sendiri. Faktor seperti tahap kelayakan dan pengalaman sering diambil kira apabila menentukan tahap pampasan yang diberikan kepada individu tertentu dalam syarikat.
• Di sisi lain pekerja boleh memilih pakej manfaat mereka kerana mereka sesuai kerana mereka adalah orang yang tahu apa yang mereka perlukan.

Matlamat

• Pampasan bertujuan untuk menarik serta mengekalkan pekerja di dalam organisasi. Pekerja yang mahir harus menawarkan gaji yang lumayan agar mereka kekal dalam organisasi.
• Manfaat di sisi lain bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pekerja, memperbaiki kebajikan mereka serta memotivasi mereka supaya mereka dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kesemua faktor ini adalah baik untuk pekerja kerana mereka kekal lama dalam organisasi.

Kesimpulannya

Sebagai kesimpulan, boleh dinyatakan bahawa faedah dan pampasan entah bagaimana berkaitan kerana mereka mempunyai sesuatu untuk dilakukan dengan memberi pampasan kepada pekerja khususnya untuk kerja yang dilakukan. Walau bagaimanapun, seperti yang dibincangkan di atas, kedua-dua konsep ini berbeza. Perbezaan utama antara keduanya adalah pampasan yang berasaskan monetari sementara faedah termasuk keuntungan lain yang bukan moneter. Pampasan sendiri adalah berdasarkan prestasi dan ia direka untuk menarik serta mengekalkan pekerja yang sudah ada dalam organisasi. Sebaliknya, faedah adalah berdasarkan keahlian dan pekerja berhak kepada mereka dan pekerja boleh memilih pakej manfaat yang dikehendaki. Manfaat juga direka untuk meningkatkan kepuasan kerja serta memotivasi pekerja dalam organisasi untuk meningkatkan prestasi mereka.