Perbezaan Antara Pampasan dan Manfaat

Perbezaan Utama - Pampasan vs Faedah
 

Pampasan dan faedah membentuk pakej imbuhan pekerja dalam organisasi dan merupakan motivator utama untuk melaksanakan tugas tersebut. Syarikat-syarikat perlu menyediakan pakej imbuhan yang menarik yang terdiri daripada elemen kewangan dan bukan kewangan untuk menarik pekerja yang kompeten. Perbezaan utama antara pampasan dan faedah ialah pampasan dirujuk sebagai bayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan sedangkan manfaat adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai imbalan atas sumbangan mereka kepada organisasi.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Pampasan?
3. Apakah Faedah
4. Perbandingan Side by Side - Faedah vs Pampasan di Borang Tabular
5. Ringkasan

Apakah Pampasan??

Pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan. Pampasan termasuk faktor berikut.

• Upah dan gaji yang adil termasuk bonus
• Suruhanjaya
• Kos peningkatan hidup (kenaikan gaji sejajar dengan inflasi)

Pampasan sangat penting kerana ini berkaitan langsung dengan kos sara hidup. Objektif utama pekerjaan adalah untuk menampung perbelanjaan hidup. Pampasan juga menjadi faktor penentu dalam merekrut pekerja baru; pampasan yang menarik harus ditawarkan jika syarikat itu menarik pekerja yang kompeten. Pampasan bagi pekerja tertakluk kepada beberapa faktor seperti kelayakan pendidikan, bilangan tahun pengalaman kerja dan jenis pengalaman kerja. Peningkatan nilai pampasan bergantung kepada prestasi pekerja dan apabila pekerja berkembang dalam hierarki organisasi.

Rajah 1: Gaji adalah bentuk pampasan yang paling biasa.

Apa faedahnya?

Faedah adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai imbalan atas sumbangan mereka kepada organisasi. Oleh itu, faedah boleh dijelaskan sebagai bentuk pampasan bukan kewangan dan termasuk semua ganjaran yang bukan sebahagian daripada pampasan. Bilangan faedah dan jenis manfaat berbeza dari satu organisasi ke organisasi yang lain dan mengambil bentuk berikut.

Rancangan Insurans

• Insurans hayat, kesihatan tambahan, penglihatan, pergigian

Faedah Keselamatan Sosial

• Pelan persaraan, elaun pendidikan, elaun kenderaan

Absensi Dibayar

• Cuti, daun sakit, percutian, cuti pendidikan, cuti pampasan

Manfaat juga termasuk aspek lain yang memastikan kemajuan kerjaya yang lancar di mana pekerja bermotivasi. Ini tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan atau pakej imbuhan yang didokumenkan; Walau bagaimanapun, mereka harus hadir dan merupakan sebahagian daripada melaksanakan pekerjaan.

Cth. Amalan dan dasar yang adil, keseimbangan hayat kerja, kuasa, autonomi, peluang pengiktirafan, pengiktirafan kerja keras, pengawasan yang cekap, persekitaran kerja yang selamat, penjadualan yang fleksibel

Kebanyakan organisasi cenderung memberi tumpuan kepada ganjaran kewangan, dan ganjaran bukan kewangan semakin terlepas pandang. Faedah juga sangat penting kerana motivasi tidak dihasilkan oleh ganjaran kewangan sahaja. Sama seperti pampasan, bilangan faedah dan jenis faedah akan bertambah apabila pekerja mengalami kemajuan dalam hierarki organisasi.

Rajah 02: Pelan insurans disediakan untuk pekerja sebagai faedah.

Apakah perbezaan di antara Pampasan dan Manfaat?

Faedah vs Pampasan
Pampasan dirujuk sebagai pembayaran kewangan yang dibayar kepada pekerja sebagai balasan atas sumbangan mereka kepada organisasi yang melaksanakan tugas yang ditetapkan.	Faedah adalah bentuk nilai bukan kewangan yang disediakan sebagai tambahan kepada pampasan kepada pekerja sebagai imbalan atas sumbangan mereka kepada organisasi.
Alam
Pampasan adalah bersifat kuantitatif.	Manfaat membentuk cara kualitatif untuk mengimbangi pekerja.
Jenis
Upah dan gaji adalah jenis utama pampasan.	Pelan insurans, faedah keselamatan sosial, dan ketidakhadiran berbayar adalah pelbagai jenis faedah.

Ringkasan - Faedah vs Pampasan

Perbezaan antara pampasan dan faedah boleh dikenal pasti berdasarkan sama ada kewangan atau bukan kewangan. Walaupun pampasan adalah bahagian terpenting dalam pakej imbuhan, faedah juga penting dan tidak boleh diabaikan. Setiap pekerja mempunyai set keperluan dan motivator sendiri. Akibatnya, adalah salah untuk mengandaikan bahawa setiap orang berkongsi motivator dan keperluan yang sama; ada yang akan didorong oleh ganjaran kewangan dan yang lain dengan ganjaran bukan kewangan.

Muat turun Versi PDF Kompensasi vs Faedah

Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti nota kutipan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan Antara Pampasan dan Faedah.

Rujukan:

1. "Bentuk Pampasan yang Berbeza." Ekonomi Perniagaan - Perpustakaan Maklumat. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 07 Jun 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng, dan Fakhrul Zaman Abdullah. "Pengurusan Reward dan Kepuasan Kerja di kalangan Pekerja Frontline di Industri Hotel di Malaysia." Procedia - Sains Sosial dan Tingkahlaku 144 (2014): 392-402. Web. Terdapat di sini. 07 Jun 2017.

Image Courtesy:

1. "Insurans Kesihatan" Gambar Wang (CC BY 2.0) melalui Flickr
2. "Wang" oleh Gambar Wang (CC BY 2.0) melalui Flickr