Perbezaan Antara Dashboard dan Kad Scorecard

Antara faktor utama yang mesti dipantau dengan teliti dalam perniagaan termasuk penunjuk prestasi. Ini mengukur prestasi organisasi ke arah mencapai matlamat yang ditetapkan, sementara juga mengenal pasti bidang-bidang penting yang perlu diperbaiki. Alat analisis telah diterima secara meluas kerana laporan berdasarkan bilangan harus disokong oleh jawapan mengenai mengapa dan bagaimana matlamat tertentu akan dicapai. Antara petunjuk prestasi utama yang paling banyak digunakan termasuk papan pemuka dan kad skor. Walaupun perbezaan antara kedua-dua, beberapa kelebihan yang berkaitan dengan kedua-dua ini termasuk;

• Peningkatan kebertanggungjawaban, komunikasi, dan keutamaan dalam organisasi
• Memastikan prestasi bersesuaian dengan matlamat, sasaran, dan objektif
• Memastikan data syarikat sentiasa terkini
• Memudahkan proses membuat keputusan

Papan Pemuka

Berasal dari papan pemuka kereta, papan pemuka adalah interphase pengguna grafik masa nyata yang menyediakan petunjuk prestasi utama dalam perniagaan, projek atau proses. Ia digunakan untuk mengukur prestasi sesebuah organisasi dan juga jabatan masing-masing. Papan pemuka yang baik perlu diberi maklumat, mudah dan mudah dicapai oleh itu harus mengambil kira pelbagai amalan reka bentuk seperti:

• Media seperti mudah alih, desktop atau komputer riba.
• Visual termasuk graf, carta bar, dan carta garis
• Penggunaan warna dan bentuk yang berbeza pada persembahan visual

Papan pemuka diklasifikasikan mengikut peranan yang dimainkan, dan termasuk:

• Papan pemuka strategik-Ini memberikan gambaran ringkas tentang prestasi organisasi.
• Papan pemuka analitik - Ini termasuk lebih banyak data dari segi sejarah, perbandingan, penilai prestasi dan sejarah.
• Papan pemuka kendalian
• Papan pemuka maklumat

Manfaat menggunakan papan pemuka sebagai petunjuk prestasi utama termasuk:

• Ukur parameter organisasi
• Penentuan matlamat dan strategi organisasi
• Generasi laporan terperinci
• Ia membolehkan pasukan pengurusan untuk mendapatkan penglihatan lengkap bagi semua sistem
• Pengenalpastian trend negatif
• Selaraskan matlamat dan strategi organisasi yang ditetapkan

Papan pemuka juga meningkatkan kecekapan pekerja dengan mengurangkan bilangan laporan yang diperlukan, membolehkan mereka menumpukan perhatian kepada fakta yang bertentangan dengan norma serta memahami langkah-langkah strategi.

Kad skor

Ini adalah rangka kerja yang digunakan untuk menyelaraskan strategi organisasi dengan tujuannya dengan mengawasi metrik utama berdasarkan maklumat pelanggan, pertumbuhan yang dikehendaki, maklumat kewangan, dan proses perniagaan. Penting dalam penyepaduan titik kawalan, mengkaji semula strategi serta proses penajaman.

Kad skor adalah ideal dalam keadaan di mana organisasi perlu:

• Mengesan kemajuan strategi yang ditetapkan
• Mengukur keberkesanan jabatan atau pasukan
• Butiran terperinci mengenai pelbagai laporan

Scorecard, bagaimanapun, tidak sesuai untuk kemas kini masa nyata, analisis automatik dan melihat tahap terperinci.

Kesamaan antara Dashboard dan Kad Scorecard

• Kedua-duanya digunakan sebagai ukuran prestasi perniagaan

Perbezaan antara Papan Pemuka dan Kad Scorecard

Definisi

Papan pemuka adalah interphase pengguna grafik masa nyata yang menyediakan petunjuk prestasi utama dalam perniagaan, projek atau proses. Sebaliknya, kad skor adalah rangka kerja yang digunakan untuk menyelaraskan strategi organisasi dengan objektifnya dengan memantau metrik utama berdasarkan maklumat pelanggan, pertumbuhan yang dikehendaki, maklumat kewangan, dan proses perniagaan.

Alat pengukuran

Papan pemuka menggunakan metrik sebagai alat ukuran. Sebaliknya, kad skor menggunakan metrik dan sasaran sebagai alat ukuran.

Tempoh matlamat

Walaupun papan pemuka memberi tumpuan kepada matlamat jangka pendek, kad skor memberi tumpuan kepada matlamat jangka panjang.

Langkah-langkah

Papan pemuka mengukur prestasi. Sebaliknya, kad skor mengukur kemajuan.

Jenis keputusan

Walaupun papan pemuka menawarkan keputusan taktikal, scorecard menawarkan keputusan strategik.

Petunjuk prestasi

Papan pemuka memberikan gambaran jelas mengenai prestasi perniagaan. Sebaliknya, kad skor menunjukkan perubahan dan trend aktiviti perniagaan dalam tempoh tertentu.

Pengguna

Walaupun papan pemuka biasanya digunakan untuk membuat keputusan oleh pengurusan peringkat pertengahan dan rendah, kad skor biasanya digunakan dalam membuat keputusan strategik oleh pengurusan atasan.

Kemas kini maklumat

Walaupun papan pemuka mengemas kini data secara real-time, kad skor mengemas kini data secara berkala.

Papan pemuka vs Kad Scorecard: Jadual Perbandingan

Ringkasan Papan Pemuka vs Kad Scorecard

Walaupun kedua-dua papan pemuka dan kad skor adalah alat perniagaan yang mengukur prestasi dan kemajuan masing-masing, papan pemuka adalah interphase pengguna grafik masa nyata yang menyediakan penunjuk prestasi utama dalam perniagaan, projek atau proses sementara scorecard adalah rangka kerja yang digunakan untuk menyelaraskan strategi organisasi dengan objektifnya dengan memantau metrik utama berdasarkan maklumat pelanggan, pertumbuhan yang dikehendaki, maklumat kewangan, dan proses perniagaan. Oleh itu, penting untuk menganalisis dan memahami masalah dalam organisasi sebelum menyelesaikan kedua-dua pendekatan tersebut.