Differkinome

Perbezaan Antara Dashboard dan Kad Scorecard

Perniagaan
Share

Perbezaan Utama - Dashboard vs Scorecard
  

Perbezaan utama antara papan pemuka dan papan skor adalah bahawa papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai penunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin sedangkan kad skor adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperolehi. Kedua-dua papan pemuka dan kad skor membantu organisasi untuk menguruskan prestasi dengan mengukur kemajuan dengan objektif yang telah ditetapkan, namun tujuannya berbeza antara satu sama lain, maka penting untuk memahami perbezaan antara kedua.

KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Dashboard
3. Apakah Kad Scorecard?
4. Side by Side Comparison - Dashboard vs Scorecard
5. Ringkasan

Apakah Dashboard itu?

Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. Ini memberikan maklumat terkini tentang status semasa syarikat dan sangat khusus pengguna.

Alat ini kebanyakannya digunakan untuk menguruskan prestasi setiap jam dan harian dan umumnya digunakan oleh pengurus peringkat rendah dan menengah dan pekerja yang perlu memperoleh data secara real time. Memandangkan papan pemuka menunjukkan sejumlah besar data dalam cara yang mudah, pengguna dapat memahami maklumat peningkatan kuantiti secara pantas melalui papan pemuka.

Rajah 01: Papan pemuka adalah alat visualisasi data yang membantu membuat keputusan

Apa itu Scoreboard?

Kad skor adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperolehi. Ini berfungsi sebagai langkah strategik untuk pengurusan puncak untuk mengukur prestasi organisasi dengan objektif. Kad skor mengambil pendekatan atas untuk mengukur keputusan berkala (mis. Mingguan, bulanan dan setiap tahun) terhadap objektif yang telah ditetapkan, yang membolehkan pengguna menganalisis sejauh mana prestasi diukur.

Kad skor seimbang ialah salah satu alat pengurusan yang paling banyak digunakan dengan menggunakan beberapa metrik prestasi yang disebut sebagai petunjuk prestasi utama (KPI). Scorecard yang seimbang beroperasi dengan empat perspektif di mana objektif ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur sama ada matlamat dicapai atau tidak, dan sejauh mana ia direalisasikan.

Perspektif scorecard Senarai KPI

Perspektif Kewangan

 Keuntungan aset

  • Kecekapan aset
  • Harga pasaran sesaham
  • Nisbah kepada pendapatan marginal
  • Nilai aset bagi setiap pekerja

Perspektif Pelanggan
  • Bahagian pasaran
  • Purata jumlah jualan setiap pelanggan
  • Kepuasan pelanggan
  • Kesetiaan pelanggan
  • Bilangan kempen pengiklanan

Perspektif Perniagaan Dalaman
  • Purata nisbah output produk- buruh
  • Pertumbuhan produktiviti pekerja
  • Kecekapan sistem maklumat
  • Bilangan pesanan eksekutif yang betul

Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan
  • Perbelanjaan untuk penyelidikan dan inovasi
  • Kos latihan purata bagi setiap pekerja
  • Indeks kepuasan pekerja
  • Perbelanjaan pemasaran bagi setiap pelanggan
  • Bilangan paten berdaftar

Rajah 02: Balanced Scorecard mempunyai empat perspektif

Apakah perbezaan antara Papan Pemuka dan Kad Scorecard?

Dashboard vs Scorecard
Papan pemuka merujuk kepada alat visualisasi data yang menyatukan dan memaparkan pelbagai petunjuk kewangan perniagaan termasuk metrik dan nombor pada satu skrin. Kad skor adalah alat pengurusan prestasi yang membandingkan objektif strategik dengan hasil yang diperolehi.
Jangka waktu
Papan pemuka menunjukkan status syarikat pada masa tertentu. Scorecard menggambarkan kemajuan dari masa ke masa ke arah objektif tertentu.
Objektif
Penggunaan papan pemuka adalah sesuai untuk mencapai matlamat serta-merta. Scoreboards difokuskan pada mencapai objektif strategik jangka panjang.
Guna
Papan pemuka biasanya digunakan oleh pengurusan peringkat rendah dan menengah untuk membuat keputusan setiap hari. Kad skor adalah alat penting yang digunakan oleh pengurusan atasan untuk membuat keputusan strategik.

Ringkasan - Dashboard vs Scorecard

Perbezaan di antara papan pemuka dan kad skor bergantung kepada beberapa faktor seperti tujuan dan tempoh masa yang digunakan. Papan pemuka boleh digunakan untuk pembuatan keputusan jangka pendek yang berkesan dan kad skor digunakan sebagai alat pengurusan strategik. Penggunaan papan pemuka dan scoreboards membolehkan akses kepada maklumat untuk membuat keputusan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi dan berfungsi sebagai alat analisis yang berguna. Oleh itu, syarikat boleh menggunakan kedua papan pemuka dan papan skor kerana mereka tidak saling eksklusif.

Rujukan
1. Bijaksana, Lyndsay. "Lihatlah Lebih Pantas Pada Kad Skor Dan Dashboard." Wawasan Papan Pemuka. N.p., n.d. Web. 16 Apr. 2017.
2. "Apakah papan pemuka perisikan perniagaan? - Definisi dari WhatIs.com. " SearchBusinessAnalytics. N.p., n.d. Web. 16 Apr. 2017.
3. "Perspektif." Institusi Kad Scorecard. N.p., n.d. Web. 17 Apr. 2017.
4. "Apakah kad skor prestasi? - Definisi dari WhatIs.com. " SearchBusinessAnalytics. N.p., n.d. Web. 17 Apr. 2017.

Image Courtesy:
1. "Papan Pemuka Eksekutif" oleh CTSI-Global (CC BY 2.0) melalui Flickr

Perniagaan
×