Perbezaan Antara FMLA Dan CFRA
Share
FMLA vs CFRA
FMLA adalah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala CFRA bermaksud Akta Hak Keluarga California. Kedua-dua perbuatan ini memberikan faedah cuti kepada pekerja untuk memenuhi tanggungjawab keluarga mereka tanpa kehilangan manfaat pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan di antara mereka.
FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai kepada seluruh Amerika Syarikat. CFRA, walaupun telah diluluskan banyak sebelum FMLA hanya terpakai ke negeri California.
Kriteria kelayakan pekerja dan majikan yang dilindungi di bawah akta ini kurang lebih sama di bawah kedua-dua perbuatan, namun, FMLA merangkumi 'agensi awam, sekolah rendah dan sekolah menengah swasta' tanpa mengira jumlah pekerja. CFRA sebaliknya termasuk sebagai pekerja tertutup 'mana-mana negeri, daerah atau politik / sivil subdivisi negeri dan bandar' tanpa mengira bilangan pekerja. FMLA terpakai kepada diri sendiri, pasangan, anak dan ibu bapa sedangkan CFRA juga meliputi rakan kongsi domestik dan anak pasangan dalam negeri.
Satu lagi perbezaan antara FMLA dan CFRA ialah FMLA termasuk cuti kecacatan berkaitan kehamilan dalam tempoh 12 minggu cuti yang diberikannya. Walau bagaimanapun, CFRA tidak termasuk cuti sedemikian daripada manfaatnya. Walau bagaimanapun, ia menjamin cuti 12 minggu selepas kelahiran anak tanpa mengambil kira sebarang kecacatan.
Satu lagi perbezaan antara FMLA dan CFRA ialah FMLA menghendaki majikan mengekalkan manfaat KESEHATAN kumpulan yang diberikan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, CFRA memerlukan majikan untuk mengekalkan SEMUA manfaat kumpulan yang diberikan kepada pekerja.
Ringkasan
1. FMLA bermaksud Akta Cuti Keluarga dan Perubatan manakala CFRA bermaksud Akta Hak Keluarga California.
2. FMLA adalah perbuatan persekutuan yang terpakai kepada seluruh Amerika Syarikat sementara CFRA hanya berlaku untuk negara California.
3. CFRA merangkumi rakan kongsi domestik dan anaknya sementara FMLA tidak.
4. FMLA termasuk cuti kecacatan berkaitan kehamilan dalam cuti 12 minggu manakala CFRA tidak.
