Perbezaan antara FMLA dan KABELANAN TERM SHORT

FMLA vs KESELURUHAN TERM PENDEK

FMLA bermaksud Keluarga dan Perubatan Cuti Akta sementara Hilang Upaya Pendek bermaksud tempoh dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri karyanya kerana keadaan perubatannya sendiri. Walau bagaimanapun, dalam penggunaan sehari hari, istilah ini merujuk kepada manfaat Kurang Upaya Jangka Pendek yang disediakan kepada pekerja.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai kepada seluruh Amerika Syarikat. Perbuatan ini menyediakan pekerja yang 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti tanpa gaji disebabkan oleh Hilang Upaya Jangka Pendek diri atau ahli keluarga. Walau bagaimanapun, undang-undang ini tidak memberi hak kepada pekerja itu sebarang manfaat kewangan. Walau bagaimanapun, manfaat Hilang Upaya Berjangka pendek adalah hak prerogatif majikan dan tidak wajib di bawah akta persekutuan. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri menyediakan beberapa faedah asas.

Semasa mendakwa manfaat Hilang Upaya Jangka Pendek daripada insurans sendiri atau syarikat, pekerja boleh dibayar balik sama ada peratus atau sebahagian peratusan pendapatannya bergantung pada jenis pelan insurans. Walau bagaimanapun, rancangan ini tidak dapat menjamin bahawa tugas pekerja tetap tidak terjejas. FMLA menjamin bahawa apabila bergabung dengan karyanya, pekerja dipulihkan kedudukan yang sama. Sekiranya kedudukan yang sama tidak tersedia, pekerja mungkin diberikan kedudukan lain yang setara dengan gaji, faedah dan tanggungjawab. FMLA juga menyatakan bahawa pekerja akan meneruskan semua manfaat kesihatan yang disediakan oleh majikan semasa tempoh cuti.

FMLA hanya merangkumi majikan dengan 50 pekerja atau lebih dan agensi awam, sekolah rendah dan sekolah menengah swasta tanpa mengira bilangan pekerja. Walau bagaimanapun, Hilang Upaya Jangka Pendek boleh dilanggan oleh mana-mana majikan atau oleh pekerja organisasi.

Ringkasan
1.FMLA bermaksud Keluarga dan Akta Cuti Perubatan sementara Hilang Upaya Jangka Pendek bermaksud tempoh dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri karyanya kerana keadaan perubatannya sendiri.
2.FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara Hilang Upaya Jangka Pendek adalah keputusan majikan dan tidak wajib.
3.Sementara FMLA menjamin cuti pekerja tidak dibayar 12 minggu, Hilang Upaya Jangka Pendek menyediakan pekerja dengan pampasan kewangan.
4. FMLA termasuk menjamin pekerja kerjanya sebagai balasan dari meninggalkan Faedah Hilang Upaya Jangka Pendek tidak mempunyai cara untuk melakukan ini.