Perbezaan antara FMLA dan SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA bermaksud Keluarga dan Akta Cuti Perubatan manakala Cuti Sakit atau cuti sakit yang dibayar bermakna jumlah hari dari pekerja berhak mendapat gaji dan faedah penuh.

FMLA adalah perbuatan persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993 dan terpakai kepada seluruh Amerika Syarikat. Perbuatan ini menyediakan pekerja yang 'layak' berhak mendapat minimum 12 minggu cuti tanpa gaji disebabkan oleh penyakit diri sendiri atau ahli keluarga yang serius. Namun, Cuti Sakit adalah manfaat yang diberikan oleh majikan. Ini tidak dijamin di bawah undang-undang atau perbuatan persekutuan. Beberapa negeri di Amerika Syarikat mempunyai undang-undang yang menggariskan Cuti Sakit minimum yang akan diberikan tetapi kebanyakan negara lain masih berusaha untuk membawa masuk undang-undang.

Perbezaan utama antara Cender Sakit dan FMLA adalah bahawa Cuti Sakit boleh diambil oleh seorang pekerja apabila diperlukan dan mungkin untuk sebarang penyakit. Sebaliknya, FMLA hanya akan terpakai sekiranya berlaku penyakit yang serius seperti kanser, dan lain-lain. Ia tidak akan terpakai jika satu hari diperlukan untuk sembuh dari selsema atau selesema.

Majikan bebas untuk mempunyai peraturan sendiri untuk mengawal daun-daun sakit yang disediakan oleh mereka kepada pekerja. Walaupun sesetengah organisasi yang lebih besar bahkan boleh melanjutkan Cuti Sakit kepada keseluruhan tempoh yang ditetapkan oleh pusat penjagaan kesihatan, ada yang boleh membatasinya hingga 10 hingga 12 daun setiap tahun. Bagaimanapun, di mana sahaja yang disediakan, cuti sakit selalu cuti berbayar bermakna seorang pekerja berhak mendapat gaji penuh untuk hari itu. Sebaliknya, FMLA hanya menjamin cuti tanpa gaji dan tidak menyediakan gaji yang akan dibayar kepada pekerja.

FMLA hanya merangkumi majikan dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja dan agensi awam, sekolah rendah dan sekolah menengah persendirian tanpa mengira jumlah pekerja dan akan memerlukan pekerja bekerja dengan organisasi itu selama sekurang-kurangnya 12 bulan dan 1250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu . Dasar cuti sakit umumnya hanya bergantung kepada dasar syarikat dan akan terpakai sebelum tamat satu tahun dengan organisasi.

Ringkasan:
1.FMLA bermaksud Keluarga dan Akta Cuti Perubatan sementara Hilang Upaya Jangka Pendek bermaksud tempoh dari beberapa hari hingga beberapa minggu di mana seseorang tidak dapat menghadiri karyanya kerana keadaan perubatannya sendiri.
2.FMLA adalah perbuatan persekutuan dan wajib bagi semua majikan yang layak untuk menghormatinya sementara Hilang Upaya Jangka Pendek adalah keputusan majikan dan tidak wajib.
3.Sementara FMLA menjamin cuti pekerja tidak dibayar 12 minggu, Hilang Upaya Jangka Pendek menyediakan pekerja dengan pampasan kewangan.
4. FMLA termasuk menjamin pekerja kerjanya sebagai balasan dari meninggalkan Faedah Hilang Upaya Jangka Pendek tidak mempunyai cara untuk melakukan ini.